学校食堂用工合同书

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1、学校食堂用工合同书 甲方：思南县梧桐小学乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方     学生食堂  担任临时岗位工作。合同期限为一年，自  2013   年  9月   1 至   2013年 9 月 1  日。二、乙方工作职责（所扣款项由工资中扣除） 1、树立全心全意为学生服务的思想，热爱本职工作，讲究职业道德，文明服务，礼貌待人，态度和蔼，主动热情。2、按时上、下班，离开要请假，迟到或早退扣5元，如因迟到或早退影响开餐的，扣30元。请事假一天扣工资30元

2、，病假一天5元，未住院（有疾病证明书），住院病假不扣工资，旷工一次扣工资50元，三次辞退。3、参加体检并取得健康证方可上岗。4、凡出现咳嗽、腹泻、发热、流涕、呕吐、烫伤、手外伤，咽喉肿痛等病症者，应立即脱离工作岗位，等康复后方可上岗。5、工作时间必须着装，穿戴整洁，不准留指甲，戴戒指，蓄胡须，违者每次扣5元。6、讲究卫生，每天进入操作间要先消毒，工作服每天洗涤且不带出食堂，在待售的饮食前不得谈吐，防止唾沫飞入饭菜中。7、团结工友，尊重领导，举止文雅，对学生使用文明用语（你好，请、谢谢，对不起，再见），不得与学生发生争吵。8、严格按规范操作，安全

3、第一。如违规操作造成事故，责任自负。9、爱护公物，轻拿轻放，损坏照价赔偿。10、不徇私舞弊，不得收取现金，不得打了饭菜故意不刷卡或少刷卡。否则，处以5倍罚款并辞退，同时扣除当月工资。11、分工合作，团结协作，不偷懒。12、对管理员反映的工作不努力的员工，第一次由学校领导诫勉谈话，仍然不改的予以辞退。13、食堂工作人员可在食堂免费就餐，但不能单独小炒，应与学生吃同样的饭菜。14、食堂管理员全权负责指挥并参与食堂的食品加工工作，安排临时工值班守护，保管食堂财产。管理员监督工友加工及销售的全过程。15、 在工作中随便吃食堂中的食品；回家时带食品。一经

4、发现立即辞退。16、学校聘请的员工，试用期一个月，合格的与总务处签订正式合同。三、甲方的权利与义务甲方职责：（一）全权负责食堂工作。（二）提供乙方住宿条件。（三）负责支付乙方工资，给乙方交纳养老保险（单位部份）。（四）组织乙方学习卫生知识，每期组织体检，费用甲方负担。 （五）节假日的慰问待遇与教师相同。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；3、食堂员工实行聘任制，合同每一年每学期签订一次。4、食堂员工由学校缴纳养老保险的

5、工资实行包干,每月工资900元，绩效考核100元，按月发放，并根据工作岗位发放岗位工资。寒暑假全年3个月领取月基本工资，10月底发放暑假（2个月）工资，4月底发放寒假（1个月）工资。5、食堂员工承诺不由学校缴纳养老保险金的，工资实行包干，每月基本工资900元，绩效考核100元，社会养老保险补助300元另享受岗位工资，按实际上班时间发放，寒暑假期间不享受工资待遇。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：  1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在一月前提出辞呈申请

6、，如突然自行终止合同，学校结算时未满一个月的工资，不予结算。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。2．乙方因疾病不能按时上岗。3．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：    1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；    2．旷工时间超过3天的，迟到、早退3次算旷工一天，病假超过一个月；    3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序

7、和社会秩序的；    4．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；    5．伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；6.因患各种传染性疾病，依法不能从事食堂工作的；（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：      因工负伤，在医疗期内的；   （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前一周以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：     1．甲方未按规定支付劳动报酬的；2．甲方以非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终

8、止：     1．合同期限届满；     2．法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除