券商提供劳务派遣协议2012年(签订版)

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1、劳务派遣协议书 甲方(劳务派遣单位):                                            法定代表人:               注 册 地址：                                                   企业法人营业证号：                                                   劳务派遣资质证书号（劳务派遣许可证）：                                                     （职业中介许可证）：         

2、                                           乙方(实际用工单位)：                                            法定代表人:               注 册 地址：                                                     鉴于：乙方因生产现场需要一定数量的劳务派遣人员，甲方具备劳务派遣的所有相关资质，能够合法从事劳务派遣经营活动，并愿意组织乙方所需的劳务派遣人员为乙方提供劳务服务，该等劳务人员为甲方派遣员工并于甲方签订劳动合同，由甲方向其发放工资

3、并依法办理各项社会保险及住房公积金。甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限7本协议自2014年01月01日起至2014年12月31日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二、派遣服务内容：1、甲方应根据乙方生产需要确定的用工数量及劳务派遣人员素质要求组织人员，并经乙方单位考核合格后输送给乙方。甲方输出的劳务派遣人员因不胜任工作或工作期间严重违反乙方工作制度，乙方可在发现该等情形之日起的五日内通知甲方更换人员，甲方应及时予以更换。2、乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于

4、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、双方权利与义务（一）甲方1、甲方应具备从事劳务派遣活动所必须的相关资质，并应与所派遣员工签订书面劳动合同，在劳动合同签订后30日内，甲方应按国家有关规定为所派遣员工办理各项社会保险手续及住房公积金事宜；2、甲方有权根据法律、法规及国家规定对乙方违法违约、侵害劳务人员权益的行为提出书面建议，情况属实的，乙方应予以改正；3、所派遣劳务人员在乙方工作期间引起的劳动争议由甲方依法处理，涉及乙方承担的费用由乙方负责；4、本协议规定的其他权利和义务。7（二）乙方1、乙

5、方应按照国家劳动标准，为被派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护；2、乙方应告知被派遣员工的工作要求和劳动报酬；3、乙方有权依法确定劳务人员的工作时间、休假日、各类假期等，如需加班加点应当按照国家有关规定支付加班费。乙方有权监督甲方为派遣至乙方的劳务人员办理相关社会保险的情况；4、若因乙方生产性停待，自停待之日起乙方将停待派遣人员名单交于甲方，乙方继续支付停待期间派遣员工的社会保险费和甲方的管理费，并按每人每月【/】元的标准支付派遣员工基本生活费，该停待期限支付生活费以三个月为限；5、乙方若直接解除或辞退所派遣的劳务人员，须提前7天通知甲方；乙方如需延长劳务派遣期限须征得所派遣劳务

6、人员同意后再通知甲方，甲方据此变更相应的劳务派遣协议条款及劳务人员重新签订劳务协议书；6、本协议规定的其他权利和义务。三、劳动报酬及相关费用的核定与结算1、劳动报酬（17）甲方派遣至乙方的劳务人员在试用期的工资和试用期满后的月工资以乙方加盖公章并签字确认后的招工简章为准；双方约定的工资不得低于用工地区最低工资标准；乙方不得克扣或无故拖欠所派遣劳务人员的工资，甲方亦应及时支付其派遣至乙方的劳务人员的工资，若因甲方无故克扣导致对乙方正常生产经营造成妨害或使乙方因劳务纠纷承担损失，则甲方应赔偿乙方为此所遭受的全部损失。（2）乙方支付给派遣劳务人员的工资额应先由所派遣员工确认签字后再由甲

7、方支付给派遣员工；（3）派遣员工劳务报酬（即工资）由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳务人员的工资总额按月支付给甲方。甲方与乙方商定的派遣员工工资发放日为每月 15日，工资发放形式为乙方委托银行发放。（4）派遣员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为派遣员工实行工资调整。2、社会保险及住房公积金（1）被派遣至乙方的劳务员工的社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）及住房公积金由甲方负责办理开户及缴纳手续，甲方和被派遣劳务人员应当按时足额缴纳各项社会保险费及住房公积金