经典全面的大学生求职问卷调查报告

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1、当代大学生有怎样的求职择业意向?我们组设计制作的大学生求职择业取向调查问卷,在广东工业大学华立学院建筑学部，采取随机抽样调查的方法和无记名方式，对在校大学生的求职择业取向调查，并对数据进行了统计分析．此次调查共发放１００份，有效问卷９７份．当前，高校毕业的就业制度逐步实现了与社会主义市场经济的接轨，＂市场导向，政府调空，学校推荐，学生与用人单位双向选择＂的就业机制基本形成．然而，大学生在以择业为主体的姿态投身社会，选择理想职业的过程中，却承受着日益沉重的择业竞争的压力．因此，研究大学生的择业行为，择业观具有十分重要的意义．能力是职场竞胜的最大法宝职业选择是大学生融入社会的最具象征性的

2、事件，事关社会的发展，稳定和每个家庭的状况的改变，因而受到广泛关注．大学生职场竞胜受多种因素的影响．能力是职场竞胜的最大法宝．从调查结果可以看出，４７％的学生把个人综合能力看作择业是最重要的因素．另外，专业水平和学校指明度也有一定影响，分别占２０.５％和４％．现在大学生绝大多数选择自主择业．调查显示，４８.４％的学生认为在择业时自己是决策者．另外，２８.１％大学生也开始关注社会需要．以往，大学生择业时手亲朋影响尤其受父母影响显著，调查显示，此状况有所改变，受影响的仅占１４.１％．对于就业最佳途径，绝大多数大学生，认为各种各样的招聘会能给他们带来机遇．其中，２６.７％的学生选择＂校园双

3、向选择大会＂，分别有２１.２％选择＂校园专场招聘会＂和＂政府部门，人才市场等举办的招聘会＂．与以往不同的是，还有４.８％的学生认为＂网络求职＂也是个不错的选择．能力危机选择理想职业是大学生求学与成才的最直接的目标．而＂就业难＂的现实境遇所产生的巨大压力，会加剧大学生个人职业选择和社会选择的心理冲突，带来大学生的心理危机．大学生面队就业的压力缺乏足够的心理准备和自信心．调查显示，大学生对择业持乐观态度的不到一半，其中２１.９％的学生认为＂形势较好，压力不大＂，更有４.２％的学生认为＂形势很好，没有压力＂但４４.８％的学生认为＂比较困难＂２９.１％的学生认为＂形势严峻＂，这些是信心不足的

4、表现．大学生择业时最苦恼的问题是能力问题．从调查可以看出，大学生择业时最苦恼和担心的问题是自身学识不够和自身知识能力不适应社会．在大学生择业时的诚信问题，一直以来都受到大家的关注．调查表明，对待违约问题，５２％的学生认为＂认真履行合同＂，也有３１.３％的学生认为＂可以跳槽，但将与用人单位协商＂，只有１６.７％的学生认为＂可以不辞而别＂．由此可以看出，大多数的大学生还是讲诚信的．职业选择的价值取向大学生的职业选择通常受一定的价值观念的支配，而大学生职业选择的价值取向主要体现在对就业单位的选择，就业地域和工作要求等方面．在对就业单位的选择倾向上，三资企业位居榜首，成为大学生首选．有３４.

5、１％的大学生愿意选择到三资企业工作；党政机关和事业单位也是大学生职业选择的重要方面，有１４.８％的学生执着于选择这些单位．国有大中型企业仍受亲睐，有１７.８％的大学生愿意到这些单位就业；民营企业相对遭冷遇，仅占６.７％．此外，有９.６％的学生选择自主创业．在就业地域的选择上也有了变化，以往固守大城市，开放地区，不愿去老少边穷地区的局势被打破，调查显示，有６６.３％的学生改变了观念．大学生在择业标准上呈现出明显的多重性．在多重标准中，学以致用，利于深造和待遇优厚是相对集中的因素．５２.８％的学生认为个人发展空间最为重要，新酬高低次之，占２５％．此外，从事的岗位和公司的名气也占一定比例，

6、分别是１３.９％和４.９％．对于工资待遇，对高工资的倾向，依然存在．有５１％的学生认为工资起点应在＂１５００－２０００元＂，１５.３％的学生支持工资起点在＂２５００－３０００＂元，也有１０.２％的学生选择＂３０００元以上＂．在就业的高压下，有２３.５％的学生也降低了自己的要求，选择＂１０００—１５００元＂．在看待专业和工作性质的问题上７７.８％的学生只要求工作与专业有一定关联，并不要求绝对对口．但是也有要求极严和没什么要求的，分占６.１％和１６.１％．　　　相关策略　　　由调查可以看出，大学生在求职择业时，感到压力是个普遍问题．在此，我们组对大学生求职择业时存在的压力问题参考相关资料

7、，进行剖析．　　　对于大学生在求职择业中所遇到的压力问题，调查显示，主要分为两类：一类是客观实际问题，如求职竞争激烈，家庭需要，爱情与好工作难以兼顾等．专家认为，这些问题通过训练或咨询是难以解决的．但是针对另一类又主观因素引起的压力，如自我认识不清，缺乏求职技巧和经验，认为自己专业不对口不利于就业等．专家认为这些问题能够通过专业训练或者深入的分析得到缓解．因此，给予大学生弄清未来工作方向的帮助是很有必要的．　　　另外，中华英才网在相关调查中发现，是否有过兼