王部长2011年述职述廉报告

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1、述职述廉报告县委常委、组织部长王尔敏（2012年2月）按照县委分工，我主要分管党建、干部、人才、党校、老干部、机构编制等工作。2011年9月，在县委领导班子换届后，我又分管了农业农村经济工作。一年来，我紧紧围绕县委县政府整体工作部署，积极履职尽责，坚持廉洁从政，圆满完成了分管的各项工作任务，为加快建设川北经济发展高地和绿谷红城县级市提供了坚强的组织保证。现将一年来履行职责和廉洁自律情况述职如下。一、重学习，始终坚持抓能力提升（一）坚持学以立德，不断提升思想素质。认真学习研读党和国家的方针政策，注重在思想、行动上与上级党委和县委保持高度一致；认真参加县委中心学习组的学习活动，特

2、别是深入学习了党的理论专著和十七届五中、六中全会精神；坚持每周组织部机关理论知识学习及专题讨论，牢固树立了科学的发展观和正确的权力观、政绩观，切实提升了政治觉悟和思想内涵。（二）坚持学以增智，不断提升能力水平。认真坚持学习组织工作业务知识，广泛涉猎市场经济、法律、科技、农业农村及现代管理等方面知识，不断调整知识结构，拓宽视野，拓展思维，争当复合型领导干部。（三）坚持学以致用，不断提升工作实效。注重理论联系实际，-10-主动把组织工作融入到全县大局中去审视，深入开展了党建富民惠民工程，创新实施了乡镇党委委员全员公推直选、人才工作进园区、党建工作进园区、规范干部选拔任用酝酿讨论等

3、一系列改革措施，有效地推动了组织工作上档升级。二、务实效，履职尽职抓工作落实（一）县乡领导班子换届圆满完成。一是根据上级要求迅速组建县乡换届办公室，及时传达学习有关政策要求，召开换届工作培训班20余场次，确保了所有参与人员对工作内容、程序、要求烂熟于心。二是根据省、市要求，精心制定乡镇换届工作总体方案和日程安排，派出9个工作指导组深入乡镇开展“一对一”指导，“手把手”处理问题；三是严肃起草党代会会议报告，坚持“三个广泛征求意见”，使报告的形成成为总结成绩、寻找差距、明确目标、完善思路、统一思想的过程，为我县今后五年经济社会发展指明了方向；四是在换届选举中采取“两推一选”办法，

4、推选出党代表251名，实现代表比例“三提一降”，基层一线代表占全体代表的50%以上；换届后，全县乡镇（街道）领导班子平均年龄为43.6岁，比换届前下降1.7岁，班子的凝聚力、执行力和战斗力显著增强；五是全程参与县党代会、人代会、政协会工作，密切协助市委换届考察组开展工作，依法选举产生了县委、县人大、县政府、县政协领导班子和县法院院长、县检察院检察长，圆满实现了市委人事安排意图；确保了换届过程风清气正。（二）主题实践活动特色突出。一是理想信念教育活动扎实开展。成功举办广元市“党旗颂、老区情”纪念建党90周年活动暨-10-中国·旺苍第三届红色旅游文化节，评选表彰了600个（名）先

5、进基层党组织和优秀个人；广泛开展“讲党课、传红色故事、唱红歌”等活动，营造了热烈喜庆的节日氛围。二是“创先争优”活动纵深推进。引导全县基层党组织把创先争优与“以事论官、选贤任能”目标考核相结合，共承诺事项892件，截至目前践诺868件，践诺率97.3%；组建239支党员志愿服务队；广泛开展向先进典型学习活动，共培育、评选出市级“党员示范户”85名和县级“党员示范户”479名。三是“挂包帮”活动再创佳绩。以交通、水利等基础设施建设为重点，争取省市县三级全年共投入资金1.07亿元，实施基础设施建设项目101个；重点抓好了米仓山茶叶集团等一批产业发展带动作用强劲的龙头企业；切实加强

6、了“四化”村庄建设；指导完善村级“两委”班子110余个，投入帮扶资金386.45万元。四是学习文建明工作法成效初显。按照“重培训、促运用，重机制、促长效，重实效、促工作”的总体要求，制定了“12345工作方案”，对全县乡镇党委书记、村级党组织书记、新任乡镇（街道）副科级干部和部分乡镇（街道）重要岗位领导干部进行了集中培训，进一步提高了基层工作科学化水平。（三）干部队伍建设全面加强。一是干部人事制度改革步入深水。农建乡全员公推直选7名党委委员；面向四类人员分类定向公选2名乡镇党委书记、8名乡镇党委委员；将“以事论官、选贤任能”目标考核结果与换届考察相结合，强化“德”的考核，将德

7、的考核内容细化4个方面、16个具体考评指标，增强了换届考察的实效。二是干部教育培训不断延伸。扎实抓好了党的十七届六中全会精神、“两化互动”-10-、低碳经济、城乡统筹、和谐稳定等方面的重点培训；做好拟任党政领导职务政治理论水平任职资格考试服务工作，8名领导干部通过了考试；充分整合资源，开展联合培训，全年共举办干部培训班30余期，培训5000余人次；并选派4人中央党校培训，50人参加省级培训，120人参加市级培训。三是干部监督管理继续加强，对10余名领导干部进行了经济责任审计；把监督贯穿到换届工作中，减少