村官生存工作状态调研报告

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1、村官生存工作状态调研报告信息时代的到来，给建立社会主义新农村增添了许多色彩，村民自治不再沿用传统方式。社会主义新农村建设的主体是广大人民群众，而村干部作为最基层的领导干部，在社会主义新农村建设中起着至关重要的带领作用。如何将村民团结起来，如何落实党的各项方针政策，如何推动新农村建设等问题与农村干部密不可分。因此，做个好干部是村级组织建设加强的前提，是社会主义新农村建设的基础条件，是成功解决新时代“三农”问题的必然要求。我们村的领导干部认为治理好村的首要任务是建设好干部队伍，有好的干部队伍，才能想出治理村，致富村的策略方法。据调研和分析后表明，农村基层干部“一高三低”现象仍旧

2、十分突出：文化素质低、科技水平低、致富能力低、年龄偏高。首先，村里有重要决策权的干部基本是50～60的人，40几岁的干部都是最基层的跑腿干部。村中基本没有低于40岁的干部。另外，在工作方法上，大多沿袭过去的传统的工作方式，以行政强制命令的多，以安排部署的多以会传达会议的多，对“三会一课”、“一事一议”等制度的运用不是很好。村干部执行政策的能力、加快发展的能力、服务群众的能力、化解矛盾的能力、解决自身问题的能力有待于提高。再者，村干部思个人家庭经济发展的多，某全村经济社会发展的少。村干部带头致富，带领群众共同致富的能力还有待于提高。就目前村中在居人员的综合素质来看，村干部的培

3、养和选拔上存在一定的困难。一是村干部岗位缺乏吸引力，主要是村干部的经济待遇和政治待遇普遍较差。“能人”不愿意当村干部的现象日益突出。农村中，有文化、有知识、有技术的中青年通过打工更新了观念，增长了知识，提高了技能，增强了致富的本领，有的率先实现了富裕。他们将打工、经商、办实体与种养殖的收入与当村干部的报酬相比较，绝大多数不愿意当村干部。二是农村普遍存在缺乏优秀人才可选，更缺能人可选的问题。大量有文化、有知识、懂技术的中青年农民外出务工，留下来的人员远远不能满足村干部队伍建设培养选拔的需要。在调查中发现，无产业优势的村里，除进厂务工、经商、从事运输、建筑等外，75％的中青年在

4、外务工。有关人士对村干部的选拔有如下思考：村干部的选拔任用，关系着一个村的发展和进步，要为百姓选出想干事、能干事、干成事的领导干部，把能带头致富，带领群众共同致富，为人正派，处事公道，作风民主，真心实意为民服务，工作能力强，具有较强的组织能力，在群众中口碑好的优秀青年，大胆启用到村干部岗位上来，不求全责备。首先，以中青年、高中以上文化程度之人为主。新进班子成员原则上年龄不超过40周岁，文化程度不低于高中。其次，村干部一般从本村青年、复员军人、企业骨干、致富带头人和外出务工人员中的优秀分子中产生。支持和鼓励大中专毕业生到村工作。同时，村支两委干部要组织结构科学合理。只有村干部

5、队伍结构科学化才能提高工作效率，才能促进干部队伍的和谐发展。因此，加强和改进村干部的选拔任用，是确保党的各项方针政策落实、维护农村稳定、构建和谐村居的保证；选好用好村干部是农村脱贫致富、推动新农村建设的保证。 矿泉水销售实践报告作为一名大学生，同时是一位成年人，我必须为以后自己的人生做打算，要把眼光放长远，为自己的将来负责。就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋激烈，面对忧虑和压力，于是就有了像我一样的在校大学生选择了社会实践工作。打工实践实践虽然很短，但是在这段时间里，我们却可以体会一下工作的辛苦，锻炼一下意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验。这些经验是一个大学生所拥有的

6、“无形资产”，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来。这个暑假，我在水源骄子矿泉水公司做业务员。一开始我们就培训了一个星期时间，主要是了解公司的产品和矿泉水的生产流程，怎样抓住一切机会让顾客购买公司产品。虽然我们到一家一家得商店去询问,也有很多顾客，但工作并不好做，当我们上前问商店的老板要不要“水源骄子”矿泉水时，一个个都会毫不犹豫地说：“不要。”或者说这个牌子的水没有“哇哈哈”的好喝，要么就是好像没看见你的存在，理都不理你，的有甚至用异样的眼光看你，一副不耐凡的样子。这很大程度上打击了我们的自信心。当时就一种感觉，自己不如人，做这个好没面子啊！做了一天，业务却是零。当时

7、我真得很想放弃，心想干嘛要为了那么一点钱而让自己变得如此尴尬和不堪，太阳那么大，晒得汗流浃背，皮肤也黑了，有必要吗？值得吗？还不如回家看电视，睡大觉呢！可是看到其它人也都在不停得努力，不管商家怎么态度恶劣，脸有多冷，他们还是笑着并耐心的讲解劝说，我又怎么能放弃？怎能半途而废？于是我鼓起勇气，将苦水往肚里咽。我面带微笑不厌其烦地讲解，让顾客了解我们的水的优点，并分析商家的利润情况，果真上天不负有心人，第二天我的业绩上去了，很多顾客都主动地教主我们的车子要买水，也有很多人打电话到厂里面订购。看到他们一个个都高兴的样子，