杰西·卡人力资源手册

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1、杰西·卡健身会所杰西·卡健身会所人事管理制度（二零零九年十一月）20杰西·卡健身会所目录第一章、考勤管理第二章、招聘第三章、录用第四章、离职及辞退第五章、培训与晋升第六章、薪酬管理制度第七章、福利与补贴第八章、绩效考核第九章、奖励与惩罚第十章、档案管理制度20杰西·卡健身会所杰西·卡健身会所公司本着“尊重人才，公平竞争，实现价值”的人力资源方针，激励进步，保证公司长远发展与员工利益的共同实现。特制定人事管理制度，其内容包括：招聘、录用、培训、考核、人事调动、人事档案管理、考勤管理、工资管理、薪资福利、定岗定编。第一章考勤管理一、作息时间公司的经营为全年365天无休（法定假日除外），为

2、消费者提供满意的服务，店面人员的出勤不同于一般企业的朝九晚五的上班生活，而是要根据经营需要进行排班，但每人每天工作不超过八小时，每周不超过40小时。公司根据岗位不同实行不同工作制，公司营业时间周一周日上午9：00~21：00，根据岗位不同，具体工作时间依据各部门各岗位具体要求而定。总部员工：上班时间周一周五上午9：00-12：00，下午13：00-18:00；中午休息时间12：00-13：00；本店员工：周一至周日工作，为三班制工作时间，每周休息一天。具体如下：会籍部：早班：9:00-12:00,13：00-18：00晚班：13：00-18：00，19：00-21：00全天班：10：

3、00-17：00，18：00-21：00教练部：早班：9:30-12:00,13：00-18：00晚班：13：00-18：00，19：00-21：00全天班：10：00-17：00，18：00-21：00前台部：早班：8:30-12:00,13：00-17：00晚班：13：30-18：00，19：00-21：00全天班：10：00-17：00，18：00-21：00各部门将本月员工排班情况于5日内统计于人力资源部，员工20杰西·卡健身会所休息日根据各部门排班表而定。如有员工因个人因素调整休息日，则应填写《调班申请表》，由上级领导签字认可后方可调整。一、考勤（打卡）1、员工上下班按各部

4、门规定为准。公司各部门考勤记录以指纹考勤卡为准。2、因公外出未能打卡者应及时向部门经理/主管说明，并于第二天到人力资源部做未打卡登记，由所属部门经理/主管签字方可生效。手续不全者，均视为旷工。3、员工上下班须亲自打卡，托别人打卡者，一经发现，二人都将给予处分。4、考勤的统计汇总以刷卡纪录及部门考勤记录对应为准。员工应及时按考勤规定将本人请假单交人力资源部。5、员工在规定时间内上下班，不得迟到，早退。如有违反，5分钟内扣罚50元，超出5分钟按照矿工计算。本月累计迟到三次，人力资源部按情节轻重决定是否解除劳动合同并不负任何责任，或做其他处理。6、员工上下班未打卡者，经经理/主管签字有效，

5、但每月以三次为限，超过三次者按迟到/早退论处。7、无故不上班者，以旷工计，旷工期间，扣除叁倍工资。月度累计旷工三天以上（含三天）、年内累计矿工十天以上（含十天）人力资源部按情节轻重决定是否解除劳动合同并不负任何责任，或做其他处理。8、因特殊原因与公司约定可不计考勤（例如兼职等），但必须打卡，如有漏打卡需按正规流程申请注明签字，否则不发放工资。9、人力资源部将月考勤记录汇总。二、请假1、员工申请各类假期，需填写《请假单》，写清事由，由本部门经理/主管批准，报人力资源部。经理级以上员工请假需总经理批准。2、请假需提前2天申请，如无请假单，私自休假，视为旷工。不可预见假期：如因特殊情况，如

6、急病、急事不能预先办理手续，则应及时设法将缺勤原因向直属上级主管人报告，事后（上班第一天）补办请假手续。3、可预见假期：员工请年假、婚假、丧假、产假等假期，应于请假前7天申请。4、20杰西·卡健身会所员工请假，如理由不充足或影响公务时，人事部有权不批准请假或暂缓其假期；5、如客观原因需延长假期，应提前打电话请示，续假通过后，回单位补办请假手续。4、员工有下列情况之一者将作旷工处理：l未经批准的事假、调假假期及超假部分；l假报公事而办私事者；l涂改或伪造病假及其他证明，骗取假期者；l未办理请假手续或假期已满未获续假而超假部分。二、加班1、因工作原因，员工要进行加班，公司将按照国家规定给

7、予计加班费。加班要填写《加班申请表》，由部门经理/主管签字批准，于当日下班前送人事部审批备案。紧急情况于次日补交《加班申请表》。未依规定办理者，不能计做加班。2、加班分类：正常工作日加班：指平时工作日延长工作时间者，按照本人基本工资的150%比例发放加班费；假日加班：指星期假日或国家法定休假日出勤上班者，加班费计算标准：双休日是200%，国家法定节假日（元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节）是300%。其中元旦、五一假期第一天，清明节