总部人力资源职位说明书(中高层)

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1、职位说明书基本信息职位名称：人力资源总监职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部直接上级：行政副总裁编制日期：2013.1.18职位目的统筹负责公司的战略性人力资源管理工作，支持企业的长远发展岗位职责描述1、按照公司总体战略要求及经营发展目标，制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准3、根据公司文化及企业发展阶段，建立人力资源体系4、根据公司发展阶段，组织制订公司激励机制5、根据公司年度发展目标，组织制定公司年度人力资源工作计划及预算6、负责协助总裁进行高层人才的招聘引进工作7、负责组织实施公司

2、绩效考核、薪酬管理、中高层人员的课程讲授工作8、组织组织实施各种推动公司文化建设、主编公司内部刊物的工作任职资格内容必备条件期望条件一、教育水平本科以上硕士二、工作经验零售或相关行业5年以上工作经验三、技能与能力先进的人力资源理念，熟悉人力资源各方面理论及实务四、个性与品质开放、稳重、成熟职位说明书基本信息职位名称：培训与发展部部长职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部培训与发展部直接上级：人力资源总监编制日期：2013.1.18职位目的负责公司的培训体系建设，保证公司人才素质的不断提高，为公司的长远发展打好基础岗位职责描述1、负责制定公司培训管理制度与培训管理

3、流程2、按照公司发展目标和要求，制定年度、月度培训计划及预算3、负责开发培训课程4、负责培训讲师队伍的建设5、负责各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督6、承担部分课程的讲授任务7、负责培训效果的评估8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设9、负责公司网站、内刊的采编支持10、负责开发公司外部培训资源，并与外部培训机构保持良好关系任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科硕士工作经验同等行业相当职位5年工作经验技能与能力形象气质佳，口才良好，具备良好的课程开放和讲授能力个性与品质外向、稳重有活力职位说明书基本信息职位名称：培训经理/主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所

4、属部门：总部人力资源部培训与发展部直接上级：培训与发展部部长编制日期：2013.1.18职位目的在上级的领导下，具体实施公司的各项培训工作岗位职责描述1、负责开发培训课程4、负责兼职培训讲师队伍的培训与建设5、负责各级培训的组织，以及商店在岗培训工作的监督6、承担部分课程的讲授任务7、负责培训效果的评估8、负责策划各种团队活动以推动企业文化建设9、负责公司网站、内刊的采编支持任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上学历工作经验培训同等职位3年以上工作经验同行业技能与能力形象气质佳，口才良好，具备良好的课程开放和讲授能力个性与品质外向、稳重有活力职位说明书基本信息职位名称：招聘与员工关系部部

5、长职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部直接上级：人力资源总监编制日期：2013.1.18职位目的广开渠道，为公司招聘到合适人才，并为实现公司长远战略发展做好人才储备，实现人力资源的优化配置；协调员工关系，创造和谐创新的优秀企业文化岗位职责描述1.负责公司招聘体系、制度的规划与建设2.负责招聘渠道、方法、人员测评的开发、维护，并保证公司各级人员的供给3.负责公司人力资源的优化配置及实际调配4.负责监督管理分部招聘、配置与员工关系工作5.负责公司员工关系体系、制度的规划与建设6.企业文化的建设与督导任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上，人力

6、资源管理专业硕士工作经验三年以上零售HR工作经验五年同行业技能与能力掌握招聘、配置、员工关系、心理学等理论与实际操作并具备管理带领团队的能力获人力资源师从业资格认证，优秀的领导组织能力，擅长协调人际关系个性与品质开放、谨慎、优良的职业操守职位说明书基本信息职位名称：招聘经理/主管/专员职位编号：职位层级：职位类别：支持类职位等级：所属部门：总部人力资源部招聘与员工关系部直接上级：招聘与员工关系部部长编制日期：2013.1.18职位目的通过多种途径，设置科学合理的考核工具，为公司招聘各类优秀人才，同时做好人才战略储备岗位职责描述1、负责公司招聘体系、制度的规划与建设建议2、负责招聘渠道的开发、建

7、立及维护3、负责招聘方法的开发、建立、维护及创新4、负责招聘测评的开发、建立维护5、负责公司总部各级人员的供给保证6、负责公司人力资源的优化配置及实际调配7、负责公司员工关系体系、制度的规划与建设任职资格内容必备条件期望条件教育水平本科以上学历，人力资源管理专业本科或硕士工作经验二年以上同职位工作三年以上零售或同行业同职位技能与能力熟悉招聘、心理学等理论及实际操作获人力资源师从业资格认证，擅长开拓