南京上海苏州泰州4市问卷调查报告

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1、南京上海苏州泰州4市就业问卷调查报告随着世界的发展以及中国融入世界的逐步深入，中国医药事业得到了迅速的发展，社会对医药人才的需求也在逐步增长，但是由于客观和主观原因，药学类专业学生就业并不十分容易。作为医药类专业大学，我校深知对社会需要的医药人才类型的准确把握以及让大学生深入了解社会需要的重要性，为此，我南京中医药大学药学院就业与发展协会以暑期实践为平台，于七月中上旬开展了江苏省药学类毕业生就业问卷调查。问卷主要分两个部分：客观选择部分和两道主观题。我组针对南京，上海，苏州，泰州4个城市进行了调查，参与人数为12人，收

2、回有效问卷40份。本小组调查的用人单位主要是与药学类相关的行业，主要有南京，上海，苏州，泰州4个城市的市中医医院，中西结合医院，药监局，药企，药房。在进行实地采访前，我小组先做了一些前期的准备，上网查询各地区药学类单位的基本资料，所调查地方的确切位置及联系方式都需了解清楚，有些市中医医院、大的医药企业、医药研究所等都需事先约好时间。此次重点调查的是中医院以及中西结合医院，在医院里药学类学生主要分布在药剂科，可以选择的空间不多，而且问卷显示大多刚开始工作时工资水品大都比较低，几年内可能依然如此。但即便如此，医院对于药学类

3、毕业生的要求也很高。医院倾向于专业知识系统，学历及实际操作能力强的毕业生，他们认为这类毕业生具备爱岗敬业、热爱集体、团结友善的优秀品质。调查显示，接近70%的毕业生认为综合能力是决定就业成败的决定性因素。综合素质是用人单位最看重的，毕业生的综合能力越强，用人单位就选择录用你的可能性越大。由于入职上岗培训成本较高和毕业生刚入职就会没有太多的空闲时间，平时都忙于熟悉自己的工作，一般性药学类单位目前还没有足够的时间和财力为每个员工进行入职上岗培训，因而超过60%的毕业生需要3-6月才能适应自己的工作。这也体现出毕业生理论知识

4、较为丰富但实践操作能力有待提高。相比于各类医院对于毕业生的各种要求，药监局这样一个国家机关对于本科毕业生来说似乎更加遥远。虽然有些药监局近年来技术人员比较缺乏，但由于偏向于公务员，所以对于药类人才的要求同招收公务员一样高：公务员招收如果是本科需要有三年以上工作经验，如果是硕士以上就是要求一年，大专五年。工作人员均是要求硕士生以上。由于政策和发展需要，药监局近年来推行改革，普通药学毕业生的能力恐怕难以胜任。也正如问卷结果显示，缺乏工作经验是超过1/3毕业生在求职过程中遇到过的问题。当然如果各方面都满足要求，优秀毕业生还是

5、可以考虑应聘的。药店主要以私营连锁为主，对于学历要求并不高，当然相应的，问卷统计显示的毕业生求职过程中最关注的薪酬和发展空间在这里也相对较少。药店更大程度上需要有一定销售技巧和专业知识的毕业生，但是这些职业技能又能比较快的通过培训获得，所以学历在此并不是很大的优势。在药店的工作有些类似于医药代表，不过轻松很多，不需要东奔西走，销售指标的压力也相对较小，不过对于常见疾病处理和常用药物要做到更加熟悉和专业，这也是对于他们的职业要求。药企以私企居多，而私营企业招聘员工由很多是由单位领导高层决定，当然也会根据岗位需求及人员素质

6、来考虑招聘的人员。因而缺乏一定的社会关系在一定程度上会导致求职过程的不顺利，这在问卷调查结果中有所体现。所以我们在校期间应该在学习好专业知识，锻炼好综合能力的同时，细心搭建人际关系网，这样它会在我们的求职路上起到更加积极地作用。国企和外企的招聘则更加看重毕业生个人能力，要想从毕业生中出类拔萃，就必须把自己培养成社会所需求的知识型、动手型的人才，牢牢掌握好专业知识是极为重要的。只要是好的优秀的人才，用人单位肯定不会拒之门外的。从上面的就业出路来看，药学类学生的就业前景并不乐观，甚至可以说是竞争激烈，分析原因，毕业生人数太

7、多及单位招聘人数较少，而且还存在很多不正当竞争，这是造成就业困难的外在原因。反躬自省，就业困难更多的却是应届毕业生自己的问题。用人单位反映，大学生普遍存在着“眼高手低”的现象----许多大学生能力平平却过分自信，过高评价自身的能力，还怕吃苦，对工资要求过高。这是一个用人单位和毕业生之间的矛盾，要解决这个矛盾，只有我们毕业生工作后去珍惜难得的工作机会，多多积累工作经验，不断虚心学习，一步一个脚印。当然，要想起步更高不是不可能，只要付出更多的努力，朝着社会需要的方向不断磨炼自己，改善自己，就可以更加接近成功。就业难的现状激

8、励着大学生不断进取以提高自身素质，客观上给用人单位提供了更加优秀的人才，在一定程度上也促进了药学事业的发展。为更好地发展，现代企业急需的药学类人才是管理方面和从事药学研究的技术性人才，其次是销售的药学类人才。但是调查数据显示，已工作毕业生中目前从事管理、科研类工作的还比较少，技术类工作约占一半。学校为提高就业率、满足社会对人才的需