关于春节过后要“收心”及春节后如何让干部收心精选范文两篇

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1、关于春节过后要“收心”及春节后如何让干部收心精选范文两篇春节过后要“收心”　　七天春节长假已经结束。2月11日，节后上班第一天，走在路上，同事之间相互拜年，道个祝福；人们碰到一起，交流着各自过节情况，谈论春晚节目好孬，彼此分享春节带来的快乐与幸福，仍有一股浓浓的年味。的确，按传统习俗，过年要到正月十五闹过元宵才算结束。然而，从实际情况看，上班后，各项工作已全面展开，需要尽快走出过年状态，进入工作状态。　　对中国人来说，春节是最重要的节日。热热闹闹的春节令人陶醉，可长假结束后，一些上班族却患上了节后综合征，犯困、犯懒、乏力、失眠、

2、抑郁。因此，节后“收心”确实不是一件容易的事儿。过年状态有碍工作开展。每一项工作的落实，不仅需要人头到位，还需要我们潜心思考、耐心琢磨、真心付出，如果心里还惦记着走亲访友的事，心思就难以放到群众身上；脑子里还在上演精彩的文艺晚会，对手头的工作就会无所用心；身心还像假日一样懒散，工作就会开小差，比平时慢半拍。应该看到，节日里适当休息，是为了节后更好地集中精力工作，而不能把长假“放松”变成“放纵”；节日里适当娱乐，是为了节后更开心地工作，而不是为了找累；节日里适当走亲访友，是为了节后更好地扬帆出发，而不能沉湎其中。　　节后上班意味着

3、进入正常的工作时间，尤其是政府部门和服务部门，面对的是老百姓，服务的是广大群众，一举一动老百姓都看在眼里，一言一行都关乎政府部门的形象。因此，不管是否有人上门办事、是否有领导检查工作，都要做到随时随地人在位、能办事，绝不能出现“门锁打开转两圈，大门一锁不见人，三五一群打棋牌，轻松休闲逍遥玩”的现象。　　今年是新中国成立70周年，是全面决胜建成小康社会的关键之年，也是高质量跨越式发展的提速之年。做好各项工作意义重大、任务艰巨。如何实现“开门红”，广大群众充满了期待和渴盼。因此，我们应该迅速进入工作状态，从强化机关工作人员的日常管理

4、抓起，全身心地投入到当前正在做的各项工作中去。上班后，要抓紧梳理一下工作，看看哪些是马上要办的，哪些是基层群众急盼的；听听领导又部署了哪些新的工作任务，又有哪些新的指标要求；查查还有没有上年“欠账”的工作。要积极搞好筹划，对每一项工作该抓哪些关节点，如何才能有效地避免矛盾问题，取得最佳成效，心里要有一本账，手中要有一盘棋，从而逐项加以推进，逐项抓好落实。　　俗话说：一年之计在于春。没有春天的劳作，就没有一年的收成；没有良好的开端，就没有事业的成功。因此，我想说一句：春节已过，专心工作。春节后如何让干部收心 一年一度的春节已经结束

5、，干部们是否还沉浸在家乡的怀抱中，是否还惦记着妈妈做的年夜饭，是否还想多陪陪自己的孩子，参与他们的童年......但事实是已快要上班一周了，为了杜绝“换个地方继续玩”的心里，就是要在节后做好干部的收心工作，专心的工作，来年有个好成绩，继续回家过一个快乐年。春节，是一年中家人的团聚，也是走亲戚看朋友的好时期，正是这个时候有时间，有心情，而一提到上班，上班族都“慌了”，感觉年还没有过完，就又去上班了，很少无奈，但是也没有办法，这种心理导致很多干部回岗后，心还未收回，一年中初七是上班的第一天，我们要做好第一天的工作，往后的工作才会做得

6、更好，那就得做好各位干部的收心工作了。为了做好干部的收心工作，各部门必须要积极采取相应的措施。一是严明工作纪律。严格实行干部的考勤制度，要求各干部节后必须要在岗坚守岗位，克服困难，严守纪律，严格落实执行请销假管理的各项制度。建立和完善干部的日常管理工作，不得随意请假离岗，如有特殊情况确需请假须提供相关证明材料并严格走请销假制度，得到相关领导批准后方可请销假。二是排查在岗情况。节后，各部门可组织工作组以“不通知、不打招呼”的形式，通过实地查看、到岗了解等方式，对干部的到岗到位及工作状态等情况地毯式的进行全面排查，排查期在岗情况、工

7、作状态等相关情况，杜绝“人在心不在”的状态，鼓励干部的积极性。三是加大考核制度。由各级各部门，通过随机抽查、电话抽查、实地督查等方式，加大各项工作的督促检查力度，检查情况将纳入年终考核，激励干部不断推进各项工作进展。通过以上方式，相信可以让干部们及时的收心，促使干部及时从过春节的心理，调解到到岗上班的心态上来。为今年的工作开个好头，年度有个好成绩，热热闹闹再回家过年。