乐学堂员工入职合同

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1、劳动合同书编号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方主要负责人或委托代理人联系电话：第二条乙方性别居民身份证号码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同工资和福利待遇1、聘用期内，甲方根据乙方的岗位职责与工作表现于每月15号支付相应的基本工资，于每月的28日支付课时费，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定

2、为试用期元/月，转正工资元/月+课时费+绩效奖金+餐补+社保。一般情况下试用期为三个月，工作表现优秀可申请提前转正，试用期间工薪待遇实行保底从高政策。(1)一对一课时费：小学课时费元/课时、初中课时费元/课时费，高中课时费元/课时。(2)班型课课时费：小学课时费元/课时、初中课时费元/课时费，高中课时费元/课时。。本合同于年月日生效，本合同于年月日终止。其中试用期三个月。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，从事的工作，工作地点为北京市。经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职

3、务的，甲方可依据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务，并应当以书面形式通知乙方。第五条乙方保证按照本合同约定及甲方规章制度规定按时、保质、保量完成工作任务，并据此接受甲方的业绩考核。乙方连续两个月未达到甲方考核标准的，视为乙方不胜任本合同7/7所约定的工作岗位，甲方可以据此调整乙方的工作岗位。四、工作时间和休息休假第六条乙方在实际工作中执行如下制度：（一）标准工时制度，即每天工作8小时，每周工作时间为48小时；（二）非标准工时制度的，具体上班时间根据不同岗位做不同安排。第七条乙方享有法定节假日、年假等假期的休息权，甲方按国家规定和甲方的规章制度合理安排乙方工作和休息时间，维护乙方的

4、休息权利。五、劳动报酬第八条乙方基本工资为元/月，乙方在试用期间的基本工资为元/月。甲方每月15日以货币形式支付乙方上一整月工资，如遇节假日或休息日，则推后到最近的工作日支付。如甲方依法制定的工资分配办法发生变化或乙方工作岗位或担任职务发生变动，按新的工资标准重新确定。上述工资为税前工资。第九条乙方工作期间任职不同岗位、职务享受不同的奖金、津贴、补贴等。甲方根据法律法规、规章制度、乙方工作岗位、职务及乙方工作业绩、工作能力、工作表现向乙方支付基本工资以外的奖金、津贴、补贴等。第十条在合同履行过程中，甲方将为乙方提供晋级提薪的机会，乙方若怠职、渎职，甲方将降其薪资或职务。六、社会保险

5、及其他保险福利待遇第十条甲方应按国家和北京市有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。第十二条甲乙双方解除劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。第十三条乙方请假参照《公司员工请假管理办法》。第十四条乙方因个人私事请事假期间，甲方不计发事假期间工资。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第十六条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流

6、程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第十七条7/7甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、教学培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。八、规章制度和劳动纪律第十八条甲方根据公司经营需要，依法制定各项规章制度。乙方入职前甲方已经实施的规章制度，在乙方入职后对乙方具有法定约束力，乙方必须严格遵守。第十九条乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和工作规范，服从管理，按时完成任务；爱护用工单位的财产，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；积极参加用工单位组织的培训，提高自身素质。第二十条乙方同意甲方对其履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反甲方的规

7、章制度，甲方可给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至依法解除劳动合同，同时甲方保留依法起诉的权利。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十一条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第二十二条订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。第二十三条甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。第二十四条依《劳动合同法》第三十六条的规定：甲方与乙