xx公司员工手册1

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1、XXXXXX科技有限公司目录第一章前言……………2-3第二章总则……………3-3第三章企业简介……………3-4第四章企业文化……………4-5第五章聘用晋级……………5-8第六章考勤管理……………8-10第七章假期管理……………10-12第八章薪资、福利……………12-14第九章离职管理……………14-17第十章奖惩管理……………17-27第十一章申诉管理……………27-28第十二章培训管理……………28-29第十三章工作职守……………29-32第十四章安全管理……………32-33第十五章工作证管理……………33-34第十六章工作服管理……………34-35第十七章宿舍管理……………35-3

2、6第十八章附则……………36-3740XXXXXX科技有限公司第一章前言在您的职业生涯中，将有一段日子在XXX度过。欢迎您加入XXX这个大家庭，并祝愿您在XXX工作顺利、生活愉快！我们公司正进入高速发展的阶段，科技、人才、创新成为企业发展的三大支柱。面对激烈的市场竞争，我们唯一不变的就是一如既往地坚持“创新、速度、质量、成本”的企业精神，不断追求技术和管理创新、严抓产品质量，控制产品和管理成本，加快产品开发速度，提高工作效率。以人为本是公司人力资源战略的精髓，人才是企业的第一资源，所有积极进取的员工，公司都将提供宽阔的舞台，让您亲身体验人生的满足与成就感！我们所提倡的员工个人价值观念的实

3、现，是让每一位员工在充满激情的劳动乐趣中为公司创造价值，并因此而充分享受价值的回报。40XXXXXX科技有限公司我们所追求的管理是让员工在具有丰富内涵的企业文化中，感悟理解管理的意义，并自觉遵守纪律，最终达到没有管理的管理。让我们共同努力，携手共创XXX更加辉煌灿烂的明天！第一章总则本手册是XXX科技有限公司根据国家的劳动法规及本公司的规章制度而编制。目的是使每一名员工能了解公司的概况和目标，以及本身的权利和义务。公平、公正、合理为本公司的管理原则，所有员工不分种族、性别、年龄、宗教、职级，均享有合理的待遇。本手册的内容概述了本公司劳动管理的共通原则，扼要说明了员工应享有的福利待遇、应遵

4、守的各项规章制度，员工可向主管或总经办咨询手册内的细节。本手册适用于XXX全体员工。第三章企业简介XXX科技有限公司40XXXXXX科技有限公司成立于2000年，专业从事电脑周边设备的生产与销售。公司的产品销往中东、等发达国家和地区及国内部分地区。在日趋激烈的市场竞争中，公司坚持“以创新引导需求，以速度领先市场，以质量赢取信任，以成本推动发展”的经营理念。围绕科研创新能力、一体化的制造能力、成本控制能力和全球市场销售能力等四大核心竞争力，经过多年的不懈努力，XXX现已跻身于全球小家电主要供应商的前列。　　第四章企业文化质量方针：执行ISO9001标准，坚持“创新、速度、质量、成本”原则，

5、持续改进，为顾客提供满意的产品和服务。经营理念：一如既往地在电子、电气产品等领域中为顾客提供优质的产品和更优质的服务，不断创新、永不停息地追求科学和技术进步。企业目标：树百年品牌，建丰功伟业企业精神：创新、速度、质量、成本企业愿景：在10年内实现品牌全球化；40XXXXXX科技有限公司为10亿用户提供服务；为10万人提供生活保障企业使命：让员工通过企业实现理想；让企业通过员工成就辉煌企业价值：让品牌过硬；让用户感动；让员工幸福行动指南：成功者找方法,失败者找理由；用创新观念和工作结果来说话工作准则：只有不愿做的事；没有做不到的事第五章聘用晋级第一条公司本着“公开招聘、公平竞争、任人唯贤，

6、择优录用，”的原则，通过公开招聘及内部调动或晋升获得所需人才。用人标准：有德有才重用，有德无才试用，无德无才坚决不用第二条报到40XXXXXX科技有限公司被录用员工持录用通知单、本人有效身份证、学历证、职称证书、资格证书、流动人员计划生育证、公司指定医院出具的体检合格表、一寸近期免冠彩色照片3张、担保书及保密协议（依职务需要而定）按规定时间到公司报到；公司倡导员工忠实诚信，公司一旦发现员工提供虚假个人资料，将与当事人解除劳动关系。第三条试用新入职人员试用期为1—3个月，可视试用情况确定试用时间，但试用期不得少于1个月（外贸人员不得少于2个月）。试用期间，该员工的直接领导负责对其工作加以指

7、导，并评估其工作能力和表现。若员工无法满足岗位要求将终止试用解除劳动关系。第四条个人资料变更总经办负责人事档案管理，员工个人情况（如住址、通讯地址、紧急情况联系人、40XXXXXX科技有限公司身份证、新获得的教育/专业资格、担保人等）如有变更，须在七天内通知总经办并提交有关资料。第五条员工晋级准则1.给予反馈而非明哲保身2.回应而非谴责3.需要反馈 而非 不管别人如何想4.留住离职员工智慧 而非 走就走吧无话可说5.嘉许赞扬 他人