xxx程序文件格式模版

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1、珠海市杰威汽车电机有限公司程序文件编号:XXXXXX版本:XX第4页,共4页标题：XXXXX程序1.目的规范公司对人力资源合理配置、招募、管理等相关管理过程，有效的做好选才、育才、用才、留才之人力资源管理。确保人力资源满足质量管理体系的要求。2.适用范围适用于公司所有员工。3.引用文件GB/T18305-2010ISO/TS16949:20096.2文件控制4.术语和定义4.1离职：包括公司辞退、公司开除、员工辞职、员工退休、员工自离五种类型。4.2转岗：公司对考核评估不合格员工进行的岗位异动。4.3调岗：员工对内部招聘的岗位异动，或公司对内

2、部提拔员工的岗位异动。5.职责5.1人力资源部：负责对人员的定编、定岗、招募、任用与规划管理工作，同时对各部门负责人的任职资格进行鉴定。5.2各部门：负责用工申请，员工考核、评估。6.流程图7.工作程序和内容7.1人力资源规划7.1.1公司各部门经理根据本部门工作目标及本部门的岗位需求，于每年12月中旬，拟定部门下一年度《年度人力需求计划表》，报人力资源部汇总。7.1.2人力资源部根据本公司发展计划、人力编制情况及各部门人力需求计划汇总，对现有人员的改进需求，能力需求等人力状况进行分析，编制《年度人力需求计划表》，《年度公司岗位编制表》，呈总

3、经理核准。7.2招聘实施7.2.1部门在编制内招聘，或职位出现空缺时，由各部门负责人填写《招聘申请单》，人力资源部按《岗位职务说明书》上的任职资格要求进行招聘。招聘方式有外部招聘、内部招聘、内部提拔晋升三种类型。7.2.2内部招聘：7.2.2.1人力资源部对需求岗位进行内部竞聘可行性进行分析，获得肯定后，发布《内部空缺职位竞聘公告》。珠海市杰威汽车电机有限公司程序文件编号:XXXXXX版本:XX第4页,共4页标题：XXXXX程序7.2.2.2公司里所有试用期满的人员，可参加内部竞聘。参加工程师或组长（含）级以上岗位的竞聘，需经总经理批准。7.

4、2.2.3员工参加内部竞聘，到人力资源部填写《员工信息登记表》。7.2.2.4人力资源部对竞聘人员依据《岗位工作说明书》要求进行资格审查，当应聘人员的岗位要求条件无法全部满足要求，而在某些方面具备较强能力时，可适当将某些条件如年龄、学历等要求经与用人部门面试审查确定。7.2.2.5人力资源部发布关于内部竞聘结果及初步确定人选的公告，接受员工的评价。三日后如无异议，由人力资源部给予办理《转/调岗申请表》及相关调动审批手续。7.2.3外部招聘：7.2.3.1人力资源部负责收集、整理、归档外部应聘人员的报名表和简历，并根据招聘的条件进行初步筛选，确

5、定参加初试人员的名单。7.2.3.2人力资源部开展招聘初试、考核（笔试）活动，应聘人员填写《员工信息登记表》，人力资源部对应聘材料真实性核对与经历评估；进行面试的人员，人力资源部在《面试评价表》签署意见，初试合格后人力资源部交由用人部门进行复试，通过复试人员，人力资源部进行背景调查核实，填写《背景调查表》并签署意见，方可录用，组长级以上人员面试，需经总经理审批后方可录用。7.2.3.3当应聘人员的岗位要求条件无法全部满足《岗位工作说明书》要求，而在某些方面具备超强的能力，人力资源部可适当将其某些条件如年龄、学历等要求经与用人部门面试审查确定。

6、7.2.4内部提拔晋升：7.2.4.1当公司出现岗位空缺时，人力资源部优先考虑从内部提拔晋升。7.2.4.2为保证内部提拔晋升机制发挥最大的效能，内部提拔晋升要有计划性。7.2.4.3出现岗位空缺时，由本部门经理提出候选人名单，人力资源部组织对候选人进行综合评价及用人部门经理审核，分管副总（总监）审核批准晋升与否，参加工程师或组长（含）级以上岗位的竞聘，需经总经理批准后，办理《转/调岗申请表》及相关调动审批手续。7.3入职办理7.3.1新员工资料：应聘人员通过面试决定聘用后，由人力资源部负责通知其报到。报到人员提交相关资料（毕业证书、学位证书

7、、身份证原件及复印件）给人力资源部办理入职手续。人力资源部将应聘人员的材料统一建档备查，并录入花名册。人力资源部为其办理厂牌，饭卡，车卡，及入住宿舍，同时人力资源部负责介绍公司主要员工等。珠海市杰威汽车电机有限公司程序文件编号:XXXXXX版本:XX第4页,共4页标题：XXXXX程序7.3.2入职培训：人力资源部向新员工发放《员工手册》，以便让员工了解公司基本情况和要求。人力资源部组织对新入职人员进行培训。新入职人员必须全部接受教育培训，并进行考核合格，对考核不合格进行第二次重新教育，仍不合格者通知用人部门直接辞退此人。7.3.3新员工办理报

8、到和入职培训后，人力资源部带领新员工到用人部门进行试用，由用人部门接收，并安排工作。7.4试用及转正7.4.1员工试用期为三个月，可视实际情况予以缩短或延长。人力资