艾默生爱适易撤资关厂中的人员辞退问题分析

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1、諸赛乂違研究生毕业论文（申请硕去学位）默生爱适易撫：问题分析论文题目：艾资关厂中的人员辞退作者：孟赫专业：工商管理（ＭＢＡ）：人力带源管理研究方向：苏中徐副教授指导教师二〇—六年五月学号：ＭＦ１３０２２１３论文答辩日期：２０１６年５＾１３日／指导教师：签字）原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的。成果、数据、观点等，均己明确注明出处除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写

2、过的料研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。勺又０化论文作者签名；日期；摘要二十世纪九十年代ｗ后，随着科学技术不断进步和发展，全球化日益加快。改革开放Ｈ千多年Ｗ来的建设使中国一二跃成为世界第大经济体，并不断深入地融入到全球化的进程之中。然而，２００８年世界经济遭遇金融危机，中国也不可避免受到波及，并感受到了前所未有的下行压力。在已经充分市场化的领域里，歲员甚至倒闭成为了许一多企业个不得不面对的问题。本文运用人力资源管理的相关理论，Ｗ艾默生爱适易南京工厂的撤厂栽员为

3、例，利、理契约理论用人力资源管理方法和现代也理学的屯，对整个过程进行了剖析。对期间发生的事件进行了介绍和梳理，并予Ｗ分析。本文首先对艾默生爱适易南京工厂做了简单介绍，然后对比了当今世界两种主流的一）裁员模式（美国模式和日本模式，之后对般情况的裁员流程进行了梳理和分析，并结合艾默生爱适易南京工厂的实际例子进行了点评一些其他经典裁。期间还介绍了员案例。最后，Ｗ自己对裁员问题的理解进行了总结。关键词！艾默生，爱适易，栽员ＩＡｂｓｔｒａｃｔＡｆｔｅｒ１９９０ｓ，ｗｉ化化ｅｃｏｎｔｉｎｕｏｕｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｓｃｉｅｎｃｅ

4、ａｎｄ化ｃｈｎｏｌｏｇｙｔｈｅｓｅｅｄｏｆ，ｐｓａｃｃｅｅｒａｔｎＡｅｒｔｈｒｔｅａｒｓｏｆｏｒｍａｎｄｏｅｎＣｈｉｎｇｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎｉｌｉｇ．ｆｔｉｙｙｔｈｅｒｅｆｐｉｎｇｕｐ，ａｈａｓｂｅｃｏｍｅｔｈｅｗｏｒｌｃＴｓｓｅｃｏ打ｄｌａｒｇｅｓｔｅｃｏｎｏｍａ打ｄｃｏｎｔｉｎｕｅｓａｒｔｉｃｉａｔｉ打ｉ打ｔｈｅｒｏｃｅｓｓｏｆｙ，ｐｐｇｐｔｇｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎ．Ｈｏｗｅｖｅｒｓｉｎｃｅｈｅｗｏｒｌｄｅｃｏｎｏｍｉｃｃｒｉｓｉｓｉｎ２００８Ｃｈｉｎａｈａｓｂｅｅｎｓｕｆ

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7、ｉｏ打ｏｆｌａｙｏｆｓｉｎＥｍｅｉｒｓｏｎＩｎｓｉｎｋｅｒａｔｏｒｏｆａｎｉｎｆａｃｔｏｒａｎｄｔｈｅｎｃｏｍａｒｅｓｔｈｅｔｗｏｍａｉｎｓｔｒｅａｍｏｆｔｈｅｃｕｒｒｅｎｔｔｉｃａｌｌａｏｆｆｓＭｏｄｅｓＮｊｇｙ，ｐｙｐｙｌ（ＡｍｅｒｉｃａｎａｎｄＪａｐａｎｅｓｅｍｏｄｅｌｓ），ａｎｄｔｈｅｎａｎａｌｙｚｅｓｔｈｅｐｒｏｃｅｓｓｏｆｔｈｅｇｅｎｅｒａｌｌａｙｏｆｆｓ，ａｎｄｃｏｍｍｅｎ＊ｔｓｔｈｅｃａｓｅｏｆＥｍｅｒｓｏｎｓＮａｎｊｉｎｇ