m集团分公司总经理选拔方案构建——基于胜任力素质模型的分析

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2、ｒ＂．＇沖诚巧访叫ｇ＾！一＿ｊＬ；ｒｒｉ齡ｆ＾賴ＡｍｉｆｉＷＩＭＪＢｇｉｉＳ．０天津财经大学工商管理硕±论文Ｍ集团分公司总经理选拔方案构建—基于胜任力素质模型的分析ＴｈｅｓｅｌｅｃｔｉｏｎｓｃｈｅｍｅｏｆｔｈｅｇｅｎｅｒａｌｍａｎａｅｒｏｆＭｒｏｕｇｇｐｃｏｍａｎｙｐＡ打ａ！ｓｉｓｏｆｃｏｍｅｔｅｎｃｏｄｅａｙｐｙｌｂｓｅｄｏｎＣｏｍｅｔｅｎｃｙｍｐ、培养院系：ＭＢＡ教育中屯专业学位：工商管理硕±（ＭＢＡ）年级：２０１４级作者：韋Ｂ琳指导教师：彭市银教授

3、二〇—六年六月独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作所取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研巧成果一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。．＂？学位论文作者签名：签字日期；／／年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解天津财经大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权天津财经大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编

4、入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段巧存巧汇编本学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）？学位论文作者签名：日期：。日．签字八年／月公Ｐ〇导师签名：签字日期：《年／月／日学位论文作者毕业后去向：工作单位；电话：通讯地址：邮编：内容摘要内容摘要新世纪是全球一体化时代越来越多的外资企业进入中国市场企业面临，，的竞争压为化越来越大，而在企业竞争中人力资源竞争则占有主导地位，尤其是企业高层管理人员更是重中之重一。他们是个企业的骨干、是企业的核成，可レ乂说他们掌握着整个企业的命运，所Ｗ能

5、否通过行之有效的方式，找到有才能的高层管理人员对于面临巨大竞争压力的企业来说非常重要。Ｍ集团作为一家急速扩张的大型连锁企业分么司掌驼人的工作能力和领导，能为对于整个集团么司能否快速实现规模化经营，至关重要。本文针对企业岗位胜任力的概念，结合人才测评与工作分析理论及方法，对Ｍ集困分公司总经理的岗位胜任力测评方法进行了理论和实际的探讨，并搭建人才选拔体系，帮助集困公司从现有人力资源中选拔合适的人才。一本文第章介绍了人才测巧．、胜任力等理论知识、技术的现状及发展第二章主要介绍了常用的测评类型、方法评价；第Ｅ章分析了Ｍ集团先行人才选拔过程中

6、存在的问题，并针对其原因做了深入的分析；第四章是论文重点，针对岗位胜任为测评在企业中的应用，根据总经理岗位胜任力模型，实施选拔方案；第五章，分析了整个测评体系保证措施。本文在结论中提出，通过工作分析，建立岗位胜任力模型，并运用科学的测评方式，搭建分公司总经理的人才测评体系。关键词：总经理胜任力选拔Ａｂｓ化ａｃｔＡｂｓｔｒａｃｔＩｓａｎｅｗｃｅｎｔｕｒ化ｅｅｒａｏｆｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎａｓｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｆｂｉｒｅｉ打ｃｏｍａｎｉｅｓｙｇ，ｇｐ－ｅｎｔｅｒ化ｅＣｈｉｎｅｓｅｍａｒｋｅｔｓｔａ

7、ｔｅｏｗｎｅｄｅ打ｔｅｒｒｉ化ｓａｌｓｏｗｉｌｌｆａｃｅｉｎｃｒｅａｓｉｎ，ｐｇｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅｐｒｅｓｓｕｒｅ，ａｎｄｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｉｎ化ｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏ打ｉｓｃｏｍｅｔｉｔｉｏｎｉｎａｄｏｍｉｎａｎｔｐｏｓｉｔｉｏｎＩｎａｒｔｉｃｕｌａｒｓｅｎｉｏｒｍａｎａｅｍｅｎｔｏｆｔｈｅｅｎｔ；ｅｒｒｉｓｅｐ，ｐ，ｇｐｔｔｔｔｔｔｔｔｉｓａｔｏｒｉｏｒｉｈｅａｒｅｈｅｂａｃｋｂｏｎｅｏｆａｎｅｎｅｒｒｉｓｅｉｓｈｅｃｏｒｅｃａｎｓ