沈阳人才工作调研课题管理办法

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1、沈阳市人才工作调研课题管理办法第一章总则第一条为加强全市人才工作调研课题管理，实现人才调研工作的科学化、规范化、制度化，不断提高人才调研工作水平，更好地为市委、市政府人才工作决策服务，根据有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二条本办法主要包括课题确立和发布、课题申请、课题立项评审与批准、课题过程管理、课题验收与结题、课题经费管理等方面。第三条人才工作调研课题的申报、审批、管理、评估、验收等工作，在沈阳市人才工作领导小组的领导下，由沈阳市人才工作办公室（以下简称“市人才办”）代表市委组织部负责组织实施。第二章课题确

2、立和发布第四条课题确立人才工作调研课题分以下两种形式：（一）规划课题。每年由市人才办根据中央和省、市关于人才工作的新要求，结合我市年度人才重点工作，征询有关专家意见和建议，提出若干个调研专题。分为核心课题、重点课题和基础课题三个等次。（二）自主课题。9不限定具体题目和内容，由申报者自行确定。选题应围绕人才工作的中心任务、重大政策、重点工程、重要项目等，以及人才工作理论与实践的热点和难点问题，进行广泛、深入和创新性的调研。第五条课题发布每年初，由市人才办发布课题申报公告。有关课题申报材料等在沈阳人才工作网公布，供申请

3、者下载。具体附件有：（一）沈阳市人才工作调研课题申报工作的通知（二）沈阳市人才工作调研课题申请书（三）沈阳市人才工作调研课题评审活页（四）课题中期报告书（五）课题合同书样本（六）课题调研成果鉴定申请书（七）课题文档排版格式及说明第三章课题申请第六条课题申请资格招标的调研课题须以课题组形式完成，不接受个人申请。课题招标对象为沈阳市各级机关、事业单位、市属国有大型企业、驻沈高等院校及科研院所等。（一）课题组成员不少于3人，具有丰富的人才工作实践经验，或在相关领域具有较雄厚的理论功底、学术资源和调研实力，能够提供开展调研

4、的必要条件，并承诺遵守本办法的相关规定。9（二）课题负责人应具有较强的组织协调能力，必须是课题调研全过程的真正组织者和参与者，承担实质性调研工作。就职于机关、事业单位的课题负责人，应具有副处级（含）以上领导职务或副高（含）以上专业技术职称；就职于国有企业、高等院校和科研院所的课题负责人，应具有博士学位或副高（含）以上专业技术职称。（三）课题组成员应具有较高的理论和文字水平，具有独立开展调研工作的能力，能够承担实质性调研工作。第七条申报材料填写（一）各课题组须认真填写《沈阳市人才工作调研课题申请书》（一式一份）及《沈

5、阳市人才工作调研课题评审活页》（一式十份），A4纸打印。（二）各课题组须认真阅读年度人才工作调研课题申报工作文件内容，严格按《沈阳市人才工作调研课题申请书》上所规定的内容仔细填写，保证课题申请重点突出、简明扼要、观点鲜明、层次清晰、负责人信息准确全面，否则作无效申报处理。（三）各课题组须认真填写《沈阳市人才工作调研课题评审活页》。填写的主要内容为：调研本课题的目的意义、课题调研的基本思路和主要观点、调研成果报告的初步提纲、已有相关成果和主要参考文献，要反映出课题调研的创新价值和应用价值。9（四）各课题组须在限定时间

6、内报送申请材料，逾期不予受理。在报送纸质材料同时，要以电子邮件形式提交Word电子文档，并在信封右上角和邮件主题中注明“人才工作调研课题申请”字样。第八条各课题组所在单位要做好课题申报的组织工作，认真审核申报材料，确保申报质量，并对申请人的资质条件、业务水平、科研能力等方面签署意见，加盖公章。第九条同一课题组每年只能申报一项课题。第四章课题立项评审与批准第十条课题立项评审原则（一）课题申报必须符合党和国家的有关方针政策。（二）课题成果对人才工作具有重要决策参考价值，同时具有一定的理论意义和学术价值。（三）调研内容具

7、有一定的创新性和前瞻性，调研成果具有使用和推广价值。（四）立论充分，调研目标、内容具体明确，调研思路清晰，调研方法、步骤科学切实可行。第十一条由市人才办从“沈阳市人才专家库”中随机抽取一定数量的专家组成课题立项评审小组，设组长1名。第十二条坚持回避制度，申报课题的专家，不能参与评审工作。评审结果在公布前要严格保密，不得对外泄露。第十三条课题立项评审程序9（一）市人才办负责对课题申报材料进行初审，并提出初审意见。初审内容包括课题负责人资格（查看身份证件、职称证书或工作证原件）、申报材料填写是否规范等。（二）对规划课题

8、，每个课题只能有唯一中标者，按评审小组无记名投票数多少确定同一课题的中标者。（三）对自主课题，由评审小组无记名投票，按得票数排名。按申报课题总数的1/3（四舍五入）、且总数不超过5个确定中标课题数量。（四）评审结束后，在沈阳人才工作网对评审结果进行公示，公示期为7个工作日。第五章课题过程管理第十四条课题调研期限（一）各课题组须自觉遵守本办法管理要求，组织好调