南平公立医院综合改革实施方案

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1、南平市公立医院综合改革实施方案(2014—2017年)为贯彻福建省人民政府关于公立医院综合改革的总体部署,落实我市公立医院综合改革目标,根据《福建省2014年深化医药卫生体制改革重点工作任务》(闽政办〔2014〕76号)和《福建省县级公立医院综合改革实施方案》(闽政办〔2014〕77号)的精神,结合我市实际情况,特制定我市2014-2017年公立医院综合改革实施方案。一、总体原则和总体目标(一)总体原则遵照国务院以及省委、省政府关于公立医院改革的总体要求,坚持保基本、强基层、建机制的基本原则,坚持以改革促发展,坚持“医疗、医保、医药、医价”四医联动,全面深化公立医

2、院管理体制、补偿机制、价格机制、药品采购、人事编制、收入分配、医保制度、监管机制等综合改革,建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新机制,促进公立医院健康发展,为群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务。(二)总体目标紧紧把握确保基本为准则,做强基层为重点,创新机制为动力;紧紧遵循南平实际,立足综合改革、求真务实高效的方略,着力打造我市公立医院综合改革特色亮点,努力实现“人民群众得实惠,医务人员受鼓舞,医院发展可持续”的总体目标。382014年起,在邵武市、建瓯市先行县级公立医院改革试点,年内全市所有公立医院综合改革全面铺开,力争三年内重点在四个

3、方面取得突破。——基本保障落实到位。以“保基本”为准则,统筹推进财政、医保、医药、卫生和价格等配套改革,明确政府办医责任,实行差别化财政投入政策;发挥医保基金引导医疗资源合理配置,实行差别化的医保支付政策;理顺医疗服务比价关系,促进分级诊疗制度的建立,实行差别化的医疗服务价格政策;深化医疗保障制度和推动药品流通领域改革,2014年底前全市公立医院全面实行药品零差率,到2017年基本形成分级诊疗制度,全市公立医院药占比降低到30%以下。——基层基础有效夯实。以“强基层”为重点,加强规划引领,优化医疗卫生资源的合理配置。通过市带县、托管、对口帮扶、医疗联盟、医疗联合体

4、等多种方式,引导城市三级医院的优质资源下沉,不断提高县级公立医院的医疗服务水平和管理水平。完善基层医疗服务网络,加强卫生人才队伍建设,通过县乡一体化管理建设,提升基层医疗机构服务能力,努力实现“小病不出乡,大病不出县”,90%的患者在县域内就诊的目标。——体制健全机制灵活。以“建机制”为抓手,建立现代医院管理制度,积极探索政事分开、管办分离的有效形式,完善院长选拔、任用和管理制度,落实公立医院独立法人地位和自主经营管理权,建立适应行业特点的薪酬制度,创新医院内部运行机制,实行差别化的人事政策,差别化的绩效考评。——患者就医便捷满意。以“患者”为中心,以“公益性”3

5、8为目标,加快建立和完善现代医院管理制度,运用医保支付、医疗价格等经济杠杆引导患者合理分流;通过托管帮扶县级公立医院,提升服务能力,让患者选择就近诊疗;启动医师多点执业,医生在社区签约服务等方式,让患者有更多、更便捷的就医途径;持续推出便民惠民措施,改善患者就医体验。二、主要任务(一)创新体制机制,合理配置资源通过区域医疗资源的有效整合,明确定位、优势互补、上下联动、内外联动、区域联动、内增活力、外加推力,达到资源共享、协同发展,不断提高各级各类公立医院的服务能力和专科优势,全面落实“基层首诊、分级诊疗、双向转诊”,突破“看病难”瓶颈,让患者在县域内获得优质、方便

6、、价廉的医疗服务。1、整合联合并举,提高整体效应。在贯彻落实中央、省上公立医院综合改革政策和要求的基础上,结合我市实际情况,配套新区建设,通过有效整合、盘活医疗卫生资源,提高资源的利用效率,降低医疗成本,更加合理、更加有效、更加规范地实现优势互补、资源共享。(1)武夷总医院。38采取横向联合的方式,以南平市第一医院为龙头,联合南平市第二医院、南平市妇幼保健院、闽北卫校、专科医院(南平市儿童医院)等南平市本级医疗单位,组建武夷总医院,同时注入南平发展集团持有南平市人民医院49%的股权。并在充分考虑武夷新区医疗机构建设的基础上,实行统一规划,统一管理、统一服务。武夷总

7、医院实施管办分离、自主经营,市卫计委、市国资委分别履行行业监管和资产监管职责。统一规划。根据实际情况,盘活资源,优化配置,合理把控武夷总医院内各成员医院规模;同时,对武夷总医院内各成员医院进行明确定位,选择主攻方向,在协调发展的同时,突出特色,形成定位不同、相辅相成的医疗服务网络。统一管理。武夷总医院在制度建设、学科建设、人才培养、医疗质量等方面实行统一管理。根据医疗需求,在武夷总医院内部,卫生技术人员依照执业范围开展多点执业,推动人才流动,并提高待遇保障。完善并严格执行转诊制度,通过转诊和经济杠杆的作用,引导患者合理流向,为患者提供合理恰当的医疗服务。统一服务。

8、通过设立统

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