改革创新奋发有为大讨论座谈会发言稿：用好“加减乘除”优化干事创业环境【与】改革创新奋发有为大讨论座谈会发言稿：“大讨论” 贵在行动重在实效【与】改革创新奋发有为大讨论座谈会发言稿：增强改革再出发的行动自觉《合集》

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2、果的改革大幕已经开启，激发广大干部在改革创新大潮中真正实现奋发有为，要切实做好“加减乘除”四则运算，为干事创业者保驾护航。　　一是做好“加法”，正面激励，催生干部干事创业澎湃动力。用好政治激励，坚持用人导向，切实让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过，成为各级干部努力的“风向标”。对部分工作实绩突出、品行端正的干部，提高其政治地位，让干部有奔头，出实劲。适度福利激励，进一步健全干部考核激励机制，对实绩明显、苦干实干的干部，该奖则奖，奖到心跳。引导价值激励，要通过开展主题教育，加大干部教育培训力度，构筑交流锻炼平台，采取“上挂、下派、交流”等形式，引导和帮助广大干部立足岗位实

3、现人生价值。　　二是做好“减法”，减去形式主义，让干部轻装上阵谋发展。近日中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》。我认为要以此为契机，开展作风建设专项整治行动，对形式主义问题进行大排查，提倡少开会、开短会，开管用的会，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题，真正把干部从一些无谓的事务中解脱出来，把更多精力用到谋发展上。　　三是做好“乘法”，发挥乘数效应，在对标一流中取得事半功倍的成效。当前，束缚我们前进的是自身利益固化、内在机制僵化、思想观念老化所造成的思想障碍。要谱写新时代中国特色社会主义事业的xx篇章，思想再解放是基础，对标一流是关键。要坚持问题导向，把解放思

4、想的着眼点放在党员干部的惯性思维和主观偏见上、放在当前不适应生产力发展的体制机制上、放在消除利益固化的种种藩篱上，进一步打开思想这个总开关，以更大力度打破思维定势、路径依赖，做到与时代合拍、与国际接轨、与全国同步。　　四是做好“除法”，祛除干部后顾之忧，心无旁骛干事业。完善问责制度和激励关怀机制，特别是建立健全容错纠错防错机制，从制度层面对改革过程中“探索性失误”“创新性失误”“改革性失误”等进行区别对待、合理处置，为先行先试、勇于担当的干部“兜住底”，不给乱作为“开侧门”。要坚持严管和厚爱结合，把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，祛除干部不必要的心理

5、负担，切实保护干部干事创业的积极性。改革创新奋发有为大讨论座谈会发言稿：“大讨论”贵在行动重在实效 改革创新奋发有为大讨论座谈会发言稿：“大讨论”贵在行动重在实效 　　根据省委部署，目前xx上上下下各行各业都在开展“改革创新、奋发有为”大讨论，非常及时，也非常重要，一方面可以让全市上下，特别是广大干部更新观念，更新思想，另一方面也有助于激发全市广大干部群众的干事创业激情。　　改革创新再出发首先要解放思想。“奋发”要求振奋精神，不能萎靡不振，解决好“不作为”“不敢为”问题；“有为”首先要会“作为”，又要努力作为。现在我市处于转型阶段，转型就意味着既要有硬件的改变，也要有软件的改变。“软件”就是观

6、念的改变。从传统产业到新兴产业的结构调整，不仅需要专业知识，更需要整体上有一个创新的氛围和创新的精神。　　要注重学习。从书本中学，更多向外学，要走出去看，看市场经济比较发达的地方有哪些值得借鉴的经验和做法。要提高标杆，对标一流，看看自身工作局面打不开是为什么，思考以后该怎么做。要把问题导向贯穿始终，带着问题找差距，带着问题找解决的办法，真正解决一些“卡脖子”的难题。　　要注重行动。“改革创新、奋发有为”是针对当前存在的问题开展的一次思想解放运动，要大胆冲破思想的禁锢、利益的藩篱。必要的形式是需要的，但不能坐而论道，不要停留在开会、发文、写笔记上，贵在行动重在实效，要通过大讨论把广大干部群众积极

7、性引导到改革创新、积极创业上来。　　要注重抓住关键。推动“改革创新、奋发有为”取得成效要抓住关键少数，大讨论强调全社会上上下下，奋发有为都要参加，但各级领导这个关键少数的表率作用至关重要，各级领导在大讨论中要敢于把自己摆进去，带头联系思想和工作实际，把大讨论引向深入，要以新的精神面貌，率先垂范，以上率下，敢于担当，奋勇争先。要注重人才引进，把人才工作与产业转型紧密结合起来，加大开放力度，引进向素质