华南师范大学引进青年英才申报指南

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1、华南师范大学引进青年英才申报指南一、学校简介华南师范大学始建于1933年，是一所办学历史悠久、学科门类齐全、发展势头迅猛的国家“211工程”重点建设大学、广东省人民政府和教育部重点共建大学、广东省高水平重点建设大学、国家建设世界一流学科大学。学校物理学指定列入国家建设世界一流学科行列，心理学位居全国高校前三名；在教育部第四轮学科评估中，心理学、教育学、体育学和马克思主义理论4个学科位居A类学科，A+学科数并列广东高校第二名、全国师范大学第三名；化学、植物与动物学、工程学、数学和材料科学5个学科进入ESI全球前1%，入选学科数并列全国师范大学第三名；有教育技术学、发展与

2、教育心理学、光学、体育人文社会学（重点培育）4个国家重点学科、9个国家“211工程”重点建设学科、23个广东省重点学科。学校现有广州石牌、广州大学城和佛山南海3个校区，占地面积3025亩，校舍面积155万平方米，图书374万册。校园景色怡人，人文景观遍布，文化气息浓厚。为建设国内一流、世界知名的综合性师范大学，学校以优厚的待遇常年面向海内外选聘青年英才，不受名额限制，并将青年英才作为学校遴选、培养高层次人才、骨干教师的重要途径。二、引进层次青年英才分为两类：（一）一类青年英才38周岁以下，在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名

3、的高校或世界排名前300位高校或科研机构获得博士研究生学历学位或从事博士后研究工作；境内申请者一般应具有博士后工作和主持省部级科研项目或层次相当的纵横向科研项目经历。（二）二类青年英才35周岁以下，近三年在中国科学院、中国社科院、排名不低于我校的国内高校、所在学科不低于我校同学科排名的高校或世界排名前500位高校或科研机构获得博士研究生学历学位。三、福利待遇（一）薪酬待遇青年英才薪酬主要由学校年薪（含起点年薪、奖励年薪）和项目资助经费组成，采取“下有保底，上不封顶”的方式。1．起点年薪：（1）一类青年英才：聘特聘研究员，起点年薪25万元；（2）二类青年英才：聘特聘副研

4、究员，起点年薪20万元。2．奖励年薪：青年英才在聘期内依托我校以项目负责人身份申获以下科研项目可提高年薪标准，从报到当月补齐：（1）获国家基金青年项目，年薪增至30万元；（2）获国家基金面上项目，年薪增至35万元。3．项目资助：获批“广东特支计划”科技创新青年拔尖人才项目者，省财政给予每人50万元生活补贴。获批其他国家和广东省人才项目者，除享受学校年薪外，同时全额享受项目资助经费，叠加累计，学校不作扣减。（二）其他福利1．首聘期提供科研启动经费，理工科不超过20万元、其他学科不超过10万元；2．聘期内提供租房补贴每月3000元；3．学校按规定为青年英才缴纳社会保险、缴

5、存住房公积金（学校应缴部分从学校账户支出，不包含在青年英才年薪内）；4．子女可按有关规定报读华南师范大学附属幼儿园、华南师范大学附属小学，必须在幼儿园、小学规定的入学报名时间（约在每年四、五月份）参加报名，不得中途插班；5．可参与职称评审；6．学校支持青年英才申报各类项目；7．可按相关规定享有学校公共资源服务；8．享受学校体检待遇。四、引进程序（一）发布启事学校通过各种媒介面向海内外发布人才需求信息，二级单位应通过各种渠道（如本学科学术期刊、学术会议、本单位官方网站等）发布本学科青年英才人才需求信息，招聘启事内容应符合学校的有关政策。(二）个人申请应聘者通过各种方式了

6、解我校相关学科基本情况，与二级单位联系沟通，初步达成聘用意向后，填报《华南师范大学引进人才申报表（青年英才）》（附后），连同相关附件材料一并提交二级单位审核。为保证工作效率，提升应聘者的应聘体验，二级单位相关人员（单位领导和人才引进工作秘书）应主动学习有关政策，准确全面解释学校相关政策，为应聘者提供及时、准确的指引。人才引进工作秘书收到人才的简历（包括人才本人、人事处或其他相关人员通过电子邮件、微信或QQ等方式转发的人才简历）后，应主动联系应聘者了解相关情况，并将人才简历及相关情况向单位领导汇报。对于明显不符合需求的，须主动向应聘者反馈，对初步判断符合需求的，指导应聘

7、者了解有关程序、填写《华南师范大学引进人才申报表》并提供相关附件材料，并认真审核应聘者提交的申请材料。工作时限要求：二级单位自收到人才简历的5个工作日内，须向申请人反馈是否授理其申请。（三）二级单位评审1．资格审核。二级单位对申请者进行资格审核。二级单位应认真审核申请人的资格条件，并提供申请人从事博士后研究工作的单位或所在学科、博士毕业学校或所在学科的排名依据证明材料（到以下官网查询，打印，二级单位审核签字盖章）。国内大学排名参考最新的武书连中国大学排行榜；国外大学排名，参考最新的四大全球大学排行榜：ARWU、QS、THE、USNews；国内学科排名