kh公司人力资源薪酬体系设计

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1、分类号：１０６９７：ＴＰ３９１学校代码密级：公开学号：２０１１３１７５２号ｉｌＫ亨恆破±巧交＇ＳＰＥＣＩＡＬＩＺＥＤＭＡＳＴＥＲＳＤＩＳＳＥＲＴＡＴＩＯＮＫＨ公司人力资源薪酬体系设计工学龄称：商管理专业学位类别：Ｘ商管理硕壬作者：陈倩指导老师：梁学成副教授西北大学学位评定委员会二〇－六年西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子販。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分

2、内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名；指导教师签名；战矣年／巧々曰〇？／／年八月私旧西北大学学位论文独创性声明本人声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中轉别加Ｗ标注和致谢的地方外，本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得西北大学或其它教育化构的学位或证书而使用过的材料

3、一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名細／抑日摘要薪酬体系是企业制度构成的重要步骤，在企业发展中对企业的战略发展，竞争优势及目标都有着重要的作用。随着企业竞争的不断增加，更多的管理者认识到人才的重要，人才在现代企业的发展中可Ｗ提升企业，是企业的重要资源，所Ｗ企业如何才能留住人。才，如何激励人才是相当重要的薪酬作为企业留住人才激励人才的核也，不仅是企业，更是调动员工积极性、主动性的主要因素。现在为获得利润支付给员工的工资，更多的人关注薪酬的重要一，它作为企业管理的

4、第要素，对提升企业的竞争力有着积极的促进作用。所Ｗ，企业在人为资料管理上想取得成功必须根据企业的实际情况，实施科学合理的薪酬激励体系，建立更科学的薪酬分配机制，为达到企业战略目标的的实现，必须帮助企业更好的吸引人才、激励及留住人才，留住人才才能提商企业的核也竞争为，从而可Ｗ达到实现的企业目标目的。本文主要ＷＫＨ公司薪酬体系货计为例进行分析。论文首先根据自己的所学对国内外薪酬方面文献方面做了归纳总结，；其次，结合ＫＨ公司的薪酬管理现状进行了分析并发现了其中存在的诸多问题，重新为ＫＨ公司设计了薪酬体系设计方案，整个；再次设计方案包括：对组织

5、结构的设计，对各部口核也工作职能的设计，薪酬结构设计主要包括对每岗位员工工资和绩效工资等方面的设计。这个薪酬设计方案主要提高了绩效工资，绩效工资提高才可Ｗ法到调动公司员工工作积极性的目的；最后，为设计方案提出实施的保障与策略。关键词：薪酬体系；岗位薪酬；绩效工资；设计研究Ｉ西北大学硕±学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅｒｅｍｘｍｅｒａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｉｓａｎｅｓｓｅｎｔｉａｌｃｏｍｏｎｅｎｔｉｎｔｈｅｅｎｔｅｒｒｉｓｅｗｈｉｃｈｌｅａｄｓｔｈｅｐｐ，＾ｅｎｔｅｒｒｉｓｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄｃｏ

6、ｍｅｔｉｔｉｖｅａｄｖａｎｔａｇｅｓ．Ｓｉｎｃｅｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｆｉｒｍｓｅｎｔｅｒｔｈｅｐｐｍａｒｋｅｔｔｈｅｍａｎａｅｒｏｆｔｈｏｓｅｆｉｒｍｓａｌｓｏｒｅａｌｉｚｅｓｔｈｅｉｍｏｒｔａｎｃｅｏｆｔｈｅｏｕｔｓｔａｎｄｉｎｔａｌｅｎｔｓ．Ｔｈｅ，ｇｐｇｔａｌｅｎｔｅｄｅｏｌｅｌａ泣ｓｉｎｉｆｉｃａｎｔｒｏｌｅｉｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｍｅ打ｔｏｆｍｏｄｅｍｃｏｍａｎｉｅｓ．Ｔｈｅａｒｅｔｈｅｐｐｐｙｇｐｐｙｖａｌｕｅａｎｄｉｍｐｏｒｔａｎｔｒｅｓｏｕｒｃｅｓｔｏｗａｒｄｓ

7、过ｆｉｒｍ．Ｔｈｅｒｅｆｏｒｅ化ｅｒｅｍｕｎｅｒａｔｉｏｎｓｙｓｔｅｍｉｓ化ｅｋｅ，ｙｐｏｉｎｔｔｏａｃｏｍｐａｎｙ化ｋｅｅｐａｎｄｅｎｃｏｕｒａｇｅｔｈｅｔａｌｅｎｔｓ．Ｉｔｉｓｎｏｔｏｎｌｙｔｈｅｓａｌａｒｙ，ｂｕｔａｌｓｏｔｈｅ，ｂｏｎｕｓｔｏａｒｏｕｓｅ化ｅｅｍｐｌｏｙｅｅｓｉｎｉ巧ａｔｉｖｅ．Ｎｏｗａｄａｙｓ，ｍｏｒｅｍａｎａｇｅｒｓｒｅａｌｉｚｅ化ｅｉｍｐｏｒｔａｎｃｅ，ｏｆｔｈｅｒｅｍｕｎｅｒａｔｉｏｎ．Ｔｈｅｒｅｍｕｎｅｒａｔｉｏｎｃａ