高校图书馆人力资源建设个案研究

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1、密级：学校代码：10075分类号：学号：20141560专业硕士学位论文高校图书馆人力资源建设个案研究学位申请人：崔芳指导教师：金胜勇教授靳志军研究馆员学位类别：专业硕士学位学科专业：图书情报授予单位：河北大学答辩日期：二○一六年五月ClassifiedIndex:Code:10075U.D.C.:No.20141560ADissertationfortheDegreeofPrefessionalMasterACaseStudyoftheDevelopmentofHumanResourcesinAcademicLibraryCand

2、idate:CuiFangSupervisor:Prof.JinShengyongProf.JinZhijunAcademicDegreeAppliedfor:ProfessionalMaster’sDegreeSpecialty:MasterofLibraryandInformationScienceUniversity:HebeiUniversityDateofOralExamination:May,2016河北大学学位论文独创性声明工作本人郑重声明，是本人在导师指哥下进行的研究：所呈交的学位论文及取得的研究成果，。

3、尽我所知除了文中特别加Ｗ标化巧致谢的地方外论文，中不包含其他人ｄ经发表或撰写的研究成果，也不包含为获巧河北大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料？同Ｘ作的同志对本研究所做的任何。与巧贡献均己在论文中作了明确的说巧并表示了致谢。作者签名：明＝Ｖ／名年月分鬥ｍ学位论文使用授权声明目本人完全了解河北大学有关保留，、使用学化论义的规巧Ｐ：学校有权化留并向困家有关部口或机构送交论义的复印件和电子版，允许论文被爸阅和借閒。＇学校可Ｗ公布论文的全部或部分内容、，可采用跋印缩印或其他技制手段保存论文。

4、本学位论义属于’１、保密□，在年口解密巧适巧本授权声明。月＾２、不保酱＂＂（请在■上巧应方格内打Ｖ）■■：圓保护知识产权声明秦本人为申请河北大学学位所提交的题目为（焉軟哥防复树带獻吁，研的学位论文，是我个人在导师指导并与导师合作下化得的研究成果究工作及取得的研究成果是巧河北大学所提供的研究经费及导师的研究经费资助下完成的。本人完全了解并严格遵守中华人民共和閨为保护知识产权所制定的各项法律、行政法规Ｗ及河北大学化和关规定。本人声明如下：本论文的成果归河北大学所巧，末经征得

5、指导教师和河北大学容的书面同意和授权，本人保证不Ｗ任何形式公开和传播科研成巧和科研ｒ作内．。如果违反本声明，本人愿意承担相应法律贵任。声明人：口期：年月円带為作导者签名：巧爲？口观：１户八年／＾月？Ｒ师签名：口期：年谷月，？円摘要摘要随着信息时代的来临，高校图书馆为适应信息时代的发展，图书馆的管理面临着新的挑战。据美国科学调查显示，现代化图书馆仅有2%的作用是来自于图书馆的馆藏，而其他超过75%的作用都是来自于图书馆馆员的作用。图书馆馆员的综合素质将直接决定了图书馆作用的发挥，因此高校图书馆的人力资

6、源建设起到了至关重要的作用。高校图书馆将如何进行人力资源优化合理配置，能够最大限度地调动图书馆馆员的工作积极性，能够更好地为师生提供图书馆的专业服务，是每个图书馆迫切需要解决的问题。本文主要分为六个部分，首先选取了某高校图书馆作为个案研究对象，从人力资源建设相关理论出发，介绍了高校图书馆人力资源建设的必要性和馆员职业资格的相关理论。然后对该校图书馆进行实地考察和访谈该馆馆员，了解该校图书馆人力资源建设的现状，包括其目前图书馆员的情况及近几年人才引进的情况等，对调研的结果和数据内容从性别、年龄、职称结构、学历、学科结构五个方面进行分析

7、，然后从该院校四个部门岗位出发，分析具体每个岗位的人力资源建设情况，并根据结果分析其存在的问题，发现问题主要是馆员人数较少、男女比例不平衡、馆员学科结构单一等问题。根据问题提出了重视高校图书馆人才引进、合理规划人力资源配置、重视人员培训和继续教育等措施。希望通过本次研究认识到某高校图书馆目前人力资源建设的现状以及存在的问题，提出的完善某高校图书馆人力资源建设的策略能够为该学院图书馆人力资源建设提供参考和借鉴，提高某高校图书馆人力资源建设水平，进而提高整体服务能力，更好的为师生服务。关键词高校图书馆人力资源建设综合素质人力资源配置IA

8、bstractAbstractWiththecomingofinformationage,acdemiclibrarytoadapttothedevelopmentoftheinformationage,themanagementof