红星美凯龙沈阳铁西商场绩效考核体系优化设计

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2、本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得迁宁科技大学或其它教育机构一的学位或证书而使用过的材料，与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。？论文作者签名：如？／／日期；年￥月７曰关于论文使用授权的说明、：本人完全了解巧宁科技大学有关保留使用学位论文的规定，即学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅：学校可公布论文的全部或部＾分内容，可采用

3、影印、缩印或其他复制手段保存论文。本学位论文属于：保密□在年解密后适用本授权书。／＂Ｖ＂不保密口（请在Ｗ上方框内打）论文作者签名：＿曰期；如Ｉ占年３月曰７指导导师签名；丈Ｋ欠日期：年３月？日［分类号Ｆ８３２．４密级公开ＵＤＣ单位代码１０１４６学号１３２１２５１０４６５工商管理硕±（ＭＢＡ）学位论文红星美凯亦沈阳铁西商场绩效考核体系优化设计研究生姓名；王子尧指导教师；沈烈志副教授工化巧化：迂宁科巧大学论女提《日期：２０１６年３月７日答搪日巧：２０１６年１巧１０日学位授予日期：

4、授予单化：迂宁科巧大学论文评阅人；躬戒／癌４教巧工作单位：含巧姆妃这：工作单位：论文评阅人教援答辩委员会主席：李委柱融教授工作单位：迂宁科技大学TheoptimizationdesignforperformanceappraisalsystemoftheRedStarMacallinemallofshenyantiexidistrictbyWangZiyao(BusinessAdministration)Supervisor:Prof.ShenLiezhiMarch3,2016摘要随着我国经济的快速增长，企业之间的竞争越来越激烈。如

5、何在激烈市场环境中发挥其特有的竞争优势，有效的人力资源管理工作将从根本上解决这一问题。而绩效考核作为人力资源管理中的关键环节，是企业实现战略管理的主要手[1]段，更是承接战略规划与其他人力资源管理职能之间联系的纽带和无形的“指挥棒”。这根“指挥棒”发挥得好，可以促进工作落实，激发员工的工作积极性；发挥不好，容易产生不公平现象，导致组织内耗和纷争。因此，设计一套科学、合理、有效的绩效考核体系是企业适应市场环境的重要举措，也是促进企业转变工作思路，加强商场未来规范化管理提供有力保障。本文以红星美凯龙沈阳铁西商场为研究对象，结合绩效考核相关理论及国内外学者的研究成

6、果，剖析红星美凯龙沈阳铁西商场绩效考核现状，找出现有绩效考核存在的问题，并分析原因，之后运用MBO、KPI等绩效考核方法，设计出符合红星美凯龙集团总体发展战略，又适合沈阳铁西商场的绩效考核体系，最后提出确保绩效考核体系有效实施的建议。本文的研究将对国内同类家居商场员工绩效考核体系的建设和完善有一定的借鉴意义。关键词：绩效；绩效考核；绩效管理；红星美凯龙沈阳铁西商场IIAbstractWiththerapideconomicgrowthofourcountry,thecompetitionbetweenenterprisesbecomesmoreandmore

7、fierce.Howtoplayitsuniquecompetitiveadvantageinthefiercemarketenvironment,theeffectivehumanresourcemanagementwillbeafundamentalsolutiontothisproblem.Asthekeypartofhumanresourcemanagement,performanceappraisalisnotonlyamajormeansofrealizingenterprisestrategicmanagement,butalsoalinkth

8、elinkandtheintangible"bato