深圳检验检疫局学习型文化建设研究

《深圳检验检疫局学习型文化建设研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学校代码10530学号2013300203390分类号F760.6密级公开0硕士学位论文深圳检验检疫局学习型文化建设研究学位申请人周小琪__________指导教师刘婷____________学院名称商学院__________学科专业工商管理(MBA)研究方向_________________________二○一六年六月四日ResearchonLearningCultureConstructionPathwayofShenzhenInspectionandQuarantineBureauCandidateZh

2、ouXiaoqi0SupervisorLiuTing0CollegeBusinessSchool0ProgramBusinessManagement0Specialization0DegreeMasterofManagement0UniversityXiangTanuniversity0DateJune4th,20160湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研巧成果。除了文中時别加Ｗ标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰

3、写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，巧已在文中［＾｜明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。＇＾作者签名‘４＾：边曰期；＞／知／月曰＾马学位论文版权使用授权书＂本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，周意学校］保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可臥将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规

4、定处理。：曰期作者签名《小媒；ｗ／年月曰＾｜导师签名日期；方年击月日＾摘要随着经济全球化的发展，我国的经济也逐渐走向世界市场，并开始在世界经济中占据重要地位，如今我国的进出口贸易已经进入到一个新的阶段，传统的检验检疫监管模式已经越来越不适应当前形势的要求。在此背景下加快组织的学习速度以适应环境的变化成为各级检验检疫部门的重要任务。组织文化建设的积极创新是进一步推动检验检疫事业又好又快发展的精神动力。如何面对和解决层出不穷的新问题、新情况？深圳检验检疫部门意识到唯有“以不变应万变”——持续学习和全员

5、学习，才能最大程度提升业务能力和业务素质，顺利攻克各种难关。因此，在新形势下深圳检验检疫局将学习型组织文化建设作为未来的文化战略，定位是准确的。而如何建设学习型文化？这正是本研究的主体内容。本研究遵循“发现问题分析问题解决问题”的思路。首先分析深圳检验检疫局发展的背景明确学习型文化建设的必要性，即回答“为何要建设学习型文化”的问题。紧接着分析深圳检验检疫局当前组织文化建设的现状，并进行问卷调研，明确组织成员对于学习型导向文化的感知水平，即回答“构建学习型文化面临的问题和已有基础如何”的问题。得到以下主要结论

6、：第一，深圳局的文化并不具有明显的保守、官僚、行政色彩过于浓厚的特征，是具有开放创新导向的文化。第二，深圳局具有一定的传统行政文化色彩，距离学习型组织文化的开放包容、变革创新、惠仁共赢、动态系统特征还有一定的距离，因此还需后续的长期努力。第三，目前深圳局学习型文化建设面临着文化建设目的与导向不明确、行政文化色彩较为浓厚两方面的问题；同时也具备了构建学习型文化的一些基础条件，如前期组织文化建设初具成效、干部职工队伍年轻富有创新性等。最后提出构建深圳检验检疫局学习型文化的途径，即回答“应当如何建设学习型文化？”的问

7、题。本章首先立足个体学习、团体学习、组织学习三个层次解析深圳检验检疫局学习型组织文化的要素；接着提出学习型价值观和学习理念先行、学习型制度规范的建立和完善以及学习型物质文化的合理创建三个核心主题；除此之外，本章还提出学习型文化建设的培育步骤以及保障措施。关键词：检验检疫局；学习型文化；文化建设IAbstractWiththedevelopmentofeconomicglobalization,ourcountry'seconomybecomeapartoftheworldmarket,andbeginstooc

8、cupytheimportantpositionintheworldeconomy.Nowadays,China'simportandexporttradehascometoanewstage,thetraditionalpatternofinspectionandquarantinesupervisionhasnolongeradaptedtotherequirementofthec