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时间:2019-03-17
《我国地方国企领导人员薪酬政策研究——以山西省属大型国企为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、■:跨?sfan!n^rst2016届硕±学位论文我国地方圃企领导人员薪酬政策妍究—L乂山西省属大型国企为例作者姓名负梓豪指导教师曹永胜教授学科专业行政管理研究方向公共政策培养单位政治与公共管理学院学习年限2013年9月至2016年6月'■■T^IIk^站議瞧''祕.r山西大学2016届硕±学位论文我国地方国企领导人员薪酬政策研究一一W山西省属大型国企为例作者姓名负梓豪指导教师曹永胜教授学科专业行政管理研究方向公共政策
2、培养单位政治与公共管理学院学习年限2013年9月至2016年6月二〇—六年六月T,hesisforMastersdereeShanxiUniversit2016g,y,Researchonthecompensationpolicyoflocalstateownedenterpriseleadersrovncr-rInShanxiiiallaestateownedenterpisespgasanexampleStudent-NameZi
3、haoYunSuerv-shenpisorProf.YonggCaoMaorPublicAdministrationjSecialtyPublicPolicypDepartmentSchoolofPoliticalScienceandPublicAdministrationResearch-Duration2013.9201606.June2016,目录I中文摘要ABSTRACTII引胃1一第章概念界定及理论基础81.1概念界定
4、8I丄1薪酬的概念8281丄薪酬政策1丄3国有企业9114企业9..领导人员1.2理论基础101210..绩效薪酬的激励理论11.2.2公共选择理论111312.改革开放W来我国企业工资制度改革历程14第二章山西省属大型国企领导人员薪酬政策实证分析214.1山西省属国企领导人员薪酬政策现状2丄1山西省属国企领导人员薪酬政策的基本情况分析142丄2山西省属国企领导人员薪酬政策效果实证分析182223.山西省属企业领导人员薪酬政策存在的问题221
5、23..政策效果实证分析反映出的问题2.2.2政策本身存在的问题242325.山西省属企业领导人员薪酬政策问题的原因分析第H章完善地方国有企业领导人员薪酬政策的对策建议2731.加强和改进国企领导人员薪酬制度的科学性,更好发挥制度的激励约束菌273.2科学分类推进国企领导人员身份去斤政化,逐步构建相配套的选任方式和差异化薪酬283.3大力推进制度落实,加强监督力度,加强对国有企业领导人员收入分配和履职行为的监控293.4继续不断深化国有企业改革,完善现代企业制度,用改革
6、的办法解决好30省属企业领导人员薪酬政策遇到的问题结31参考献3339攻读学位期间取得的研究成果致谢40个人简况及联累方式41承42it书43学位论文使用授权声明ContentsChineseabstractIAbstractIIIntroduction1Chapter1Co打ceptDefinitionandTheoreticalBasis811lD.ReatedConceptefinition81.1.1C
7、ompensation8112tili..Compensaonoc9py-1.1.3Stateownedenterprises94L-1.1tteterriss9.eadersofsaeownednpeheoili1.2TretcaBass10121Ititmancea10..ncenveheoryoferforypp12.2Publichot11.ciceheory1.3CoursesofDistributio打Syst;emsof
8、ChineseE打terrisesSi打ceReformandpOen12pingupChapter2EmpiricalAnalysisontheCompensationPolicyofLocalLeadersof-Stat-ownedEnterrepi
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