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时间:2019-03-17
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1、1爺年斬绛資矣火學CaitalUniversitofEconomicsandBusinesspyI专业硕zb学位论文jC论文题目;建筑工程公司中层管理人员培训体系设计、工商管理硕壬(MBA)专lh22013巧0900学号:作者;赵耀教授-指导教jj币2016年5月完成时间:'^,?j--.1础'.独创性声明本人郑重声明:今所呈交的《建筑工程公司中层管理人员培训体系设计-HX企业为例》论文是我个人在导师
2、指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加W标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果也不包含为获得,首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名:日期;如(年h/。日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定即:学校有权保留送交论文的复印件、借阅或网,允许论文被查阅,络索引;学校可公布论文的全部或部分内容可k乂采取影印、缩印或,其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)
3、作者签名;导师签^日期:年i月々日首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFDOCTOR(MASTER)DEGREE论文题目:建筑工程公司中层管理人员培训体系设计----以HX企业为例院系:专业硕士教育中心专业:工商管理(MBA)学号:22012180900作者:祝萍指导教师:赵耀教授完成日期:2016年5月10日首都经济贸易大学硕士学位论文建筑工程公司中层管理人员培训体系设计摘要随着中国的经济迅速崛起,建筑幕墙行业也随之迅猛的发展。但是现阶段因为国内房地产政策的紧缩,建筑行业也不像前些年一样的快速扩张,市场处于过
4、度竞争的状态。未来几年,这种竞争环境将日益严峻。在这种环境下,建筑幕墙行业工程公司必须努力进行企业效率的提高,以保证自我生存和发展。不断的优化和精细化管理无疑是解决这个问题的一剂良药,管理的根本是管人,而现阶段管理中一个突出的待解决的问题就是建筑幕墙行业从业务人员素质较低,尤其是此类公司中层管理人员的素质不足以满足企业发展需求。另一方面,建筑幕墙行业工程公司的培训一直都是比较薄弱的环节,中层管理人员的培训更是存在着诸如重视不够、资金跟不上等很多的问题。公司在现阶段正是一个“修炼内功”的最好时期。在这种情况下,积极进行中层管理人
5、员的培训对于建筑幕墙行业工程企业完成发展增强核心竞争力至关重要,因此建立一套合理的培训体系非常的有必要。本文以HX企业为例,通过对该公司中层管理人员培训体系的调研分析,公司现有培训状况进行诊断及分析研究,之后运用相关理论及方法,该公司培训体系进行设计并提出了实施该培训体系所需要的条件及保证措施。使之为同类建筑幕墙行业工程企业中层管理人员培训体系提供参考和借鉴。希望增强企业竞争力,达到长期发展的目的。主题词:建筑幕墙行业;中层管理人员;培训体系首都经济贸易大学硕士学位论文建筑工程公司中层管理人员培训体系设计AbstractWit
6、htherapidriseofChina'seconomy,buildingcurtainwallindustryalsowillberapiddevelopment.However,atthisstagebecauseofthedomesticrealestatetighteningpolicy,unlikepreviousyears,theconstructionindustry'srapidexpansion,thestateofexcessivecompetitioninthemarket.Thenextfewyear
7、s,thiswillbecomeincreasinglyseverecompetitiveenvironment.Inthisenvironment,companiesmustcurtainwallconstructionengineeringindustryeffortstoimprovetheefficiencyofenterprises,inordertoensurethesurvivalandself-development.Continuousoptimizationandrefinementofmanagement
8、tosolvethisproblemisundoubtedlyagoodmedicine,managementissimplymanagingpeople,butatthisstagemanagementinaprominentproblemtobesolvedisthecu
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