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时间:2019-03-17
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1、分类号:密级位代码10151UDC单:@大是組学在职人员攻读硕:t学位研究生学位论文天津港焦炭码头公司企业文化评价指标体系研究克郑汉源指导教师李振福教授申请学位类别工商管理硕±学位授予单位大连海事大学2016年6月分类号密级UDC单位代码10151大连海事大学硕±学位论文天津港焦炭码头公司企业文化评价指标体系研究(学位论文形式:专题研究)郑汉源指导教师李振福职称教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别工商管理硕
2、±学科)(专业)工商管理(MBA论文完成日期2016年3月答辩日期2016年6月答辩委员会主席乐心TheResearchonCororat:eCultureEvalua村onpIndexSystemofTianinPortCokeTerminalCompanjyAthesisSubmittedtoDalianMaiitimeUniversityInartialfulfillmentofthereuirementsforthedereeofpqgMaster
3、ofBusinessAdministrtionbyZhengHanyuanBusinessAdministrtion()ThesisSupervisor:ProfessorLiZhenfuMarch2016大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明:本论文是在导师的指导下,,独立进行研究工作所取得的成果""撰写成硕±学位论文天津港焦炭码头公司企业文化评价指标体系研究。除论文lld经注明引用的内容外,对论文的研究做出重耍贡献的个人和集体,均已在l文中明确方式标明。本论
4、文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体己经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。Y学位论文作者签名:中伞学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事火学有关保留、使用研巧生学位论文的规定,即:大连海事大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论文的复印仲和电子版,允许论文被杳阅和借阅。本人授权大连海事大学可W将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和'汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》(中
5、国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中,并W电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文腐于:保密□在年解密后适用本授权书。""不保密皆V)(请在上方框内打论文作者签名:导师签名f曰期:三年(月曰中文摘要摘要天津港焦炭码头公司创立于1999年,是天津港(集团)公司下设的子公司。多年来,,焦炭码头公司积极传承集团公司企业文化建立起了具有公司特色的企业文化体系,企业文化在企业发展中的重要性日。但随着时代的不断
6、发展和进步工作仍处于探索起益增强,与此不相适应的是,目前港口行业企业文化建设评价步阶段,还处于较低水平,这与科学管理的要求相距甚远,本文开展企业。因此文化评价指标体系研究对于提升港日行业的企业文化建设水平,提升企业的核必竞争力具有重要的现实意义。一基于这需求,本文在理论研究的基础上,深入分析了焦炭码头公司企业文化建设现状,结合公司发展实际,运用定性评价和定量评价相结合的方式,构建了新的企业文化评价指标体系。主要包括物质层指标、行为层指标、制度层指标、一42个二级指标和若干附加指标精神层指标。采用可拓、附加指标五大级指标
7、、层次分析法确定了指标权重,确保了,并设计了问卷调查、指标考核等评分方法企业文化评价工作的科学性和客观性,本文在焦。为提升评价指标体系的可行性一炭码头公司中开展了实证论证,进步验证了该评价体系的有效性,取得了较好的效果。、通过对焦炭码头公司企业文化评价指标体系的研究和应用,不但更加科学一准确地反映出公司企业文化建设真实情况,有效地避免了粗放型管理所带来的系列问题,为企业持续健康发展提供了有力保障,而且该体系符合当前港口科学发展的实际需求,为港曰类企业开展企业文化评价工作提供了参考依据。关键巧:企业文化;指标评价;港口企
8、业;综合评价英文摘要ABSTRACTTianji打PortCokeTerminalC
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