欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:35053519
大小:2.26 MB
页数:63页
时间:2019-03-17
《国网甘肃省电力公司人员招聘策略及招聘流程优化研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、分类号:密级:公开专业学位研究生学位论文论文题目(中文)国网甘肃省电力公司_______人员招聘策略及招聘流程优化研究_论文题目(外文)Personnelrecruitmentstrategyand___recruitmentprocessoptimizationresearchforGANSUelectricpowercorp.____研究生姓名韩丽娟_____________学科类别工商管理____________专业学位领域____________________________________学位类别硕士_____________校内导师姓名、职称付维宁
2、讲师__________校外导师姓名、职称____________________________________论文工作起止年月2015年6月至2016年4月_论文提交日期2016年4月_______论文答辩日期2016年5月_______学位授予日期2016年5月_______校址:甘肃省兰州市原创性声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要
3、贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:日期:2016.05.10关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定,同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守
4、此规定。论文作者签名:导师签名:日期:2016.05.10MBA学位论文作者:韩丽娟国网甘肃省电力公司人员招聘策略及招聘流程优化研究中文摘要在信息经济社会,人才资源首当其冲的成为企业竞争的关键性资源,成为第一生产力。传统招募理论与招募体系设计在国内外人力资源管理学科中发展较为成熟,企业人才梯队的建设成为众多人力资源管理者的关注焦点。因此,企业家们要求新的人力资源管理模式出现,进一步提高企业生存能力,而人力资源管理者则不断更新改进传统招聘理论与体系设计,力求能够从众多企业管理中脱颖而出,成为人力资源管理企业中的佼佼者。人力资源管理同时也是最容易引发问题的。因此,如
5、何招聘高质量的人才是我们要面对和解决的问题,也是本文需要研究解决的问题。本文运用人力资源管理理论和工商管理中的员工招聘理论,结合国网甘肃省电力公司现存的人力资源管理方面的现状进行调查分析,进而以公司的具体条件为依据制定公司人员招聘策略以及招聘流程的优化设计。本文共有六个部分:一、导论,说明论文的研究背景、研究目的和意义、研究内容与结构、研究方法和思路;二、相关文献综述,阐述了招聘相关理论以及人力资源管理应用中的一些方法,比如工作分析法、结构化面试法和胜任力模型,为优化公司招聘行为提供理论依据;三、通过对国网甘肃省电力公司当前人员招聘现状及问题的分析研究,对公司目
6、前的问题找原因,做分析;四、根据国网甘肃省电力公司的具体问题和公司发展目标,为公司制定出合理的人员招聘策略;五、为优化公司科学的员工招聘体系,从明确招聘流程优化的目标及原则,到对公司招聘流程进行设计作出优化内容,再到建立招聘流程优化方案评估机制、提出招聘流程优化方案实施的保障措施等方面出发,为国网甘肃省电力公司解决人员招聘过程中存在的问题提供有益的尝试;六、结论与展望,对论文获得的成果做出总结,感知的启示给予说明,最后分析文中的不足,提出继续研究完善论文的方向。关键词:电力公司;招聘策略;招聘流程;流程优化IIMBA学位论文作者:韩丽娟国网甘肃省电力公司人员招聘
7、策略及招聘流程优化研究AbstractIntheeraofinformationeconomy,humanresourcehasbecomethefirstresourceoftheorganization,talenthasbecomethecoreoftheenterprisecompetition.Accordingthedomesticandforeigncurrentsituationofthedevelopmentofenterprisehumanresourcesmanagement,thetraditionalrecruitmentiscompa
8、rativelymatu
此文档下载收益归作者所有