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时间:2019-03-17
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1、.’■也:;_1:学校代码:1026分类号.密级:学号:柔畫呈IINNERMONGOLIAUNIVERSITY砸±擎隹繼褒MA浸T蓝肢BI浸浸恩RTATI(〇MC青戲攀隹)博锐特人才管理公司成长战略研究‘..非;.屯'?、?-学院:经济管理学院专业:工商管理研究方向:战略管理.学生姓名:杨小娜指导教师:郭晓川-1012631403100分类号密级UDC编号:博锐
2、特人才管理公司成长战略研究学院:经济管理学院专业:工商管理研究方向:战略管理学生姓名:杨小娜指导教师:郭晓川2016年11月原创性声明本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包含力获得内哀古大学及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。i侧学位论文作者签名:棘j指导教
3、师签名.呼:'日期:年M身日期:.1f在学期间研究成果使用承诺书:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即内蒙古大学有权将学.位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部口送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可W采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,
4、版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名::扬小吁指导教师签名>物/0日期..:詹日期:1\^[f摘要"""一一"大众创业、万众创新、带路的现代化建设中,如何发挥人的优""势,始终是党和国家及社会密切关注的重大课题。国家千二五规划W来,"稳增长"、调结构、促进经济转型升级。2011我国经济发展的主要基调是年,_人力资源服务业被列入鼓励类产业,为人力资源服务业的发展提供了条件。国外人力资源服务业己经成为经济増长的主力军,中国人力资源服务业发
5、展起步晚、一发展不成熟、理论相对比较滞后,大型国有企业业务单、创新能力弱;民营企。近几年,不断开放的国家政策业缺乏资金、政策支持,外资企业进入中国,冲击国内人力资源服务业市场,国内人力资源服务业必须从战略的角度来重新厮置、资源,从体制经营等不同层面上去创新和改变,不断提升中国人力资源服务业水平,为人力资源的充分开发和利用提供支持,为实施人才强国战略作出贡献。目前,内蒙古相关人力资源服务业政策、理论研究;1:乎5^秦,公共人力资滤、国有控股企业人员观念落后一、业务单型升级还需要私营企业发
6、挥重要作用。,转一本文研究对象是内蒙古博锐特人才管理公司,该公司是家初创公司,创新能力较强、市场感知能力强。其战略规划对新兴人力资源服务企业具有指导意义,并且为内蒙古人力资源服务业发展作出贡献。本文首先介绍了选题背景、意义、战略管理、人力资源服务业相关理论综述,并对整体的研究方法和框架做出规划;然后利用战略管理分析方法,从外部环境整体宏观环境和行业环境进行分析,找出了博镜特人才管理公司所面临的机会与威胁,从博锐特人才管理公司自身资源、能力进行分析,找出其优势和劣势,并利用STOW分
7、析法进行综合分析;对博锐特人才管理公司进行战略制定,归纳总结一出博锐特人才管理公司走体化的战略,采用平台的商业模式实现,业务层采用成本领先、差异化和品牌化的战略;并对博锐特人才公司的战略实施进行了巧步规划,明确了战略实施的重点和保障。关键词S博锐特人才管理公司,人力资源服务业,成长战略IAbstractUnder也estrateiesof-eBetang也ld民oadandinnovationdrivendevelomenthowp,’'toexerthu
8、manslalentsintoChinasmodernizationconstructionsawilasamaor,yjissueforthestateandsoctS-ie.incethetwelfthfiveearlanwaslyypimementedp,Ch'inaseconomicdevelopmentmo
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