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时间:2019-03-17
《劳动合同法与国有企业劳动关系的匹配度研究——以陕西煤业化工集团为例》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、DW25:10697分类号:.^学校代码201404075:巧级!公开学号'?表八乂^N^TTinS^NorthwestUniversity号yi[亨位破王巧交SPECIALIZEDMASTERSDISSERTATION劳动合同法与国有企业劳动关系的匹配度研究从陕西煤业化工集团为例■?:.学科;&称:公共管理MPA专业学位类别:公共管理硕壬()乂■^?酱作者:田蓋墙指导老师:王淑炒西北大学学位评定委员会二—〇A年Thesis/DissertationGuideforPostraduatesg
2、ofNorthwestUniversityinShaanxicoalchemicalrouforexamlegppAthesissubmited化NorthwestUniversityinartialfulfillmentof化ereuirementspqforthedereeofMasterginPublicAdminidtrationByTianinianyqgSupervisor:WanshuzhenPro耗ssorgDecember20化西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了
3、解西北大学关于收集、保任、使用学位论文的规定。学校巧权保留并向国家巧关部n或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被会阅和借阅。本人授权西北大学可1^将本学位论文的全部或部分内容编入巧关数据库进行检索,可采用影印、缩印或村描等复制手段保存和汇编木学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所等机构将木学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用木声明。.寺学位论文作者簽名:指导教师簽名:。*又/年/户>化年月义《口月//西北大学学位论文独创性声明本人声明:所M交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究T;
4、作及取得的研究成果。据我所知1^,餘了文中特别加^标注和致谢的地’方外,本论文不包含其他人己经发表或撰与过的研究成果,也不包含为获得西北大学或其它教肯机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同了作的同志对本研究所做的任何贡献均在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名^>〇/<年w^《口/yT■摘要摘要和谐的劳动关系对国有企^的发展至关重要,《劳动合同法》能够规范并调节劳动一关系。目前国有企业劳动关系中依然存在与该法规范不致的问题。本研究基于组织变革的相关理论,W陕西煤业化工集团有限责任公司为例,分析国有企业劳务派遣
5、人员和正式员工的劳动关系与《劳动合同法》的匹巧问题。研究发现,陕煤化集团劳动关系主要在人才招聘、职工薪酬、劳动争议H个方面与《劳动合同法》的匹配性存在问题,进一步的原因分析表明,国有企业的劳务派遣人员和正式员工的劳动关系需要变革。基于、案例研究所发现的问题及其成因,本研究从人才招聘和选拔职工薪酬分配、W及劳动争议解决H方面提出促进《劳动合同法》与国有企业劳动关系匹配度的实现路径,W期通过对陕煤化集团劳务派遣人员和正式人员的劳动关系与《劳动合同法》的匹配度研究,为国有企业劳动关系的和谐发展提供具有参考价值的建议,促进国有企业的发展。关键词:国有企业,劳动关
6、系,《劳动合同法》,劳务派遣人员I■西北大学硕±学位论文Abstractaarevaothevmenofae-ownedenerHarmonious.LrlaborreltionsitltdeeloptstttprisesabottAtContractLawcanregulaelaborrelaions.prese化化erearesdllproblemsin化elabor-wlationsofstateownede打terpriseswhichareinconsistentwiththeno
7、rmsofthelaw.Basedon化e化eoryoforganizationalchange,化ispapertakesShaanxiCoalChemical虹dustryGro哗CoLtd.asanexamle化analze化ematchinoflaborrelationsWbetweenlabor^pygpaforma-lstafofstateownede
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