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时间:2019-03-17
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1、硕士学位论文创业动机对离职倾向的影响——内部创业环境的调节作用THEEFFECTOFENTREPRENEURIALMOTIVATIONONTURNOVERINTENTION:THEMODERATIONOFINTERNALENTREPRENEURIALENVIRONMENT张苗哈尔滨工业大学2016年06月国内图书分类号:C936学校代码:10213国际图书分类号:005.32密级:公开管理学硕士学位论文创业动机对离职倾向的影响——内部创业环境的调节作用究硕士研究生:张苗导师:周明建副教授副导师:田青副教授申请学位:管理学硕士学科:企业管理所在单位:深圳研究生院答辩日期:201
2、6年06月授予学位单位:哈尔滨工业大学ClassifiedIndex:C936U.D.C:005.32DissertationfortheMasterDegreeinManagementTHEEFFECTOFENTREPRENEURIALMOTIVATIONONTURNOVERINTENTION:THEMODERATIONOFINTERNALENTREPRENEURIALENVIRONMENTCandidate:MiaoZhangSupervisor:AssociateProf.MingjianZhouViceSupervisor:AssociateProf.QingTian
3、AcademicDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpeciality:BusinessAdministrationAffiliation:ShenzhenGraduateSchoolDateofDefence:June,2016Degree-Conferring-Institution:HarbinInstituteofTechnology哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文摘要近年来,兴起了一股“全民创业,万众创新”的热潮。IT互联网行业由于自身行业发展的特点,在这股浪潮的推动下,IT经理创业动机导致离职现象大幅度增加。这种现象虽然在一定程
4、度上加大了市场的竞争,但是在IT互联网行业,这不仅阻碍了规模化的形成和创新的发展,而且可能使行业陷入恶性的价格竞争中,失去创新的动力。因此,本研究主要探讨IT互联网行业经理人员创业动机与离职倾向之间的关系。现有理论分别对创业动机和离职倾向的研究有显著成果,但缺乏对这两者关系的探讨,特别是针对IT经理人员,很少有学者研究二者关系。本研究以动机理论为基础,深入研究了创业动机对离职倾向的影响。本研究将创业动机划分为两个维度:外在创业动机和内在创业动机。外在动机包括外在报酬和家庭安全,内在动机包括内在报酬和自主性。同时为了降低IT经理的离职倾向,引入内部创业环境这一调节变量。本研究采
5、用实证方法,通过问卷调查的方式获取数据。问卷中所有量表的编制均来源于国内外权威期刊,各个量表的题项采用李克特的七级方式评价。问卷的调查对象为深圳市16家IT企业研发团队的43个IT经理。利用分析软件SPSS18.0和AMOS18.0对数据和量表进行了信度和效度的检验以及描述性统计分析,并通过回归验证了外在创业动机、内在创业动机对离职倾向的影响和内部创业环境的调节作用。研究结果表明:外在创业动机、内在创业动机均对离职倾向具有正向作用;内部创业环境在内在创业动机与离职倾向两者之间具有调节作用。内部创业环境程度越高,IT经理的内在创业动机对离职倾向的影响越弱。而内部创业环境在外在创
6、业动机与离职倾向之间的调节作用没有得到数据支持。本研究对IT互联网行业的人力资源管理实践具有较强的指导意义。关键词:创业动机;离职倾向;动机理论;内部创业环境-I-哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文AbstractInrecentyears,withtheupsurgeofnationalentrepreneurship,massinnovationandthedevelopmentofITindustry'scharacteristicitself,thephenomenonofturnoverintentionofITmanagercausedbyentrepreneuri
7、almotivationincreasessharply.Itpromotescompetitioninthemarket,however,hindersthedevelopmentofscaleformationandinnovationandmakestheindustryintoaviciouspricecompetition.Thisstudymainlyexplorestherelationshipbetweenentrepreneurialmotivationandturnoverinten
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