人才供应链管理对企业绩效影响研究

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1、分类号Ｆ２７９．２３密敬ＵＤＣ６５８．３论文编号敞化本一ｆ硕±学位论文论文题目：人才供症链管理＿对企业绩效影响研究：张亚庆研究生：史金平导师专业：企业管理：人力资源管理硏究方向２０１６年５月Ｆ２７９２３分类号：．学校代号：１０５１２学号：２０１３１１１１１２０００３４６湖北大学硕±学位论文人才供应链管理对企业绩效影响研究作者姓名：张亚庆导教师姓名、职称：史金平教授申请学位类别：硕壬学科专业名称：企业管理研究方向；人力资源管理论文提交日期：２０巧年５月２４日论文答辩日期

2、：２０１６年５月２２日学位授予单位：湖北大学学位授予日期：年月曰答辩委员会主席；／二Ｅｆｆｅｃｔｏｆｔａｌｅｎｔｓｕｐｐｌｙｃｈａｉｎｍａｎａｇｅｍｅｎｔｏｎ贷ｒｍｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｐＡＴｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄｆｏｒｔｈｅＤｅｇｒｅｅｏｆＭａｓｔｅｒ／Ｃａｎｄｉｄａｔｅ：ＺｈａｎｇＹａｉｎｑｇＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ；ＳｈｉＪｉｎｉｎ．ｒｏｐｇｐＨｕｂｅｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＷｕｈａｎ，Ｃｈｉｎａ原创隹声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果

3、。除了文中時别加Ｗ标法引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体，均已在文中明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。论文作者签名；＾疋；只、日期２＾：年ｒ月＾日学位论文使用授权书本论文作者完全了解学校关于保存、使用学位论文的管理办法及规定，即学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人完全同意《中国博±学位论文全文数据库出版章程》、《中国优秀硕±学位论文全文数＂＂据库出版章程》下简称章程，见ＷＷＷ．ｃｎｋｉ．ｎｅｔ），愿

4、意将本人的学位论文提交中国学术期刊（光盘版）电子杂志社在《中国博±学位论文全文数据库》、《中国优秀硕±学位论文全文数据库》中全文发表和Ｗ电子、网络及其他数字媒体形式公开出版，并同意编入ＣＮＫＩ《中国知识资源总库》，在《中国博硕±学位论文评价数据库》中使用和在＂＂互联网上传播，同意按章程规定享受相关权益（请作者直接与杂志社联系，联系人：—栗老师：０１０６２７９化１７、６２７９３１７６、６２７０１１７９通讯地址：北京清华大学邮局；电话；８４－４８信箱采编中必邮编１：０００８４）。一。本授权书签署式Ｈ份，交湖北大学学位评定委员会办公室学位论文作者签名：

5、艾导师签名：＾，＾而／４年；月句曰各年６月＾曰湖北大学研巧生学位论文作者信息论文题目人才供应链管理对企业绩效影响研究姓名张亚庆学号２０１３１１１１１２０００％６答辩日期２０巧年５月２２日＾论文级别博±〇硕±间Ｕ商学院企业管理＾专＾联系电话作者Ｅｍａｉ１＿作者通信地化（含邮编）：备注：注：本论文如需保密，解密时间是年月。（保密学位论文在解密后适用于本授＿＿＿＿权书）摘要在全球一体化和商业环境不断变化的前提下，企业所面临的外部环境的不确定性越来越大，传统、静态的人才管理模式已经无法适应经济、化会环境发

6、展的新要求，越来越多的国际、国内企业更多的关注打造人才供应链（＾＾实现企业可持续发展的目标。然而，人才供应链管理对于组织绩效的影响如何，这种新型的人才管理模式中各环节与组织绩效呈何种关系成为企业在建设人才供应链管理时要面对的重要问题。基于送些问题，本文将人才供应链管理和企业绩效作为研究对象，采用实证研究的方法分析了人才供应链管理对企业绩效的影响。本文通过对相关理论的研究和总结，构建了人才供应链管理对企业绩效影响的基本模型。通过对相关理论研究进行分析提出了反映人才供应链管理和企业绩效的各代理变量。本文通过设计和发放问卷调查获取相关数据样本，利用ＳＰＳ

7、Ｓ软件对数据进行相关处理，Ｗ对人才供应链管理与企业绩效的影响关系进行实证检验。研究结果表明人才供应链管理与企业绩效有显著的正相关性，具体包括：人才规划与企业绩效正相关，人才盘点与企业绩效正相关，人才供给与企业绩效正相关，人才培养与企业绩效正相关，，且这些影响是显著的，在度四个环节中人才培养对企业绩效影响最大。本文在研究中根据验证结果，分别从人才供应链管理的四个环节提出了促进企业绩效的相关建议。关键词：人才供应链管理；人才管理；企业绩效ＩＡｂｓｔ