互联网企业k公司初创期的招聘问题研究

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1、分类号知这．密级ＵＤＣ這（、男ｔｈｅｓｉｓ备邮享恆巧又互联网企业Ｋ公司初创期的招聘问题研究（中文题名）ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｉｓｓｕｅｓｏｆＩｎｔｅｒｎｅｔｃｏｍｐａｎｙＫｉｎｅａｌｒｙｓ１：ａｇｅ（英文题名）侯思鹏（作者姓名）謂副教授指导教Ｉ而瑞離专业学位类型专业硕±申请学位级别人妒资源管理研究方向屬年４＾论文提交日期雇年６＾论文答辩日期学位授予日期答辩委贯会主席；评阅人：化素抹大学独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取

2、得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其它人己经发表或撰写过的研巧成果，也不包含为获得北京林业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一同工作的同志对本研巧所做的任何贡献均已在论文中作了。与我明确的说明并表示了谢意。签名：脅心日期：关于论文使用授权的说明本人完全了解北京林业大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可Ｗ公布论文的全部或部分内容，可Ｗ采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应进守此规定）签名，ｆ；导师寐名；曰期；心４＞［＾

3、摘要近年来，，随着中国互联网企业的迅速晒起互联网行业也涌现了大批的创业企业。然而，互联网巧创企业受到外部激烈的人才竞争环境和内部人为资源体系不健全等因素影响，使得企业的招聘工作举步维艰。企业要想获得长足的发展，必须解决招聘问题，通过不断提高自身的招聘有效性，进而提升企业的人才招聘竞争力。本文的研究致力于了解初创型互联网企业遇到的人才招聘问题的现状，在实践中找寻问题，结合理论研巧归纳总结出解决方案，真正的帮助初创型互联网公司发现在人才招聘过程中遇到的难题，并提供改进方案。通过増强企业人才招聘优势来提升企业的竞争能力，使企业在激烈的市场竞争中利于不败之地。

4、本文的研巧ＷＫ公司作为研究对象，从Ｋ公司的人力资源现状出发，结合文献研巧法、调查问卷研巧和反访谈法对Ｋ公司的招聘管理问题进行深度分析，找出存。Ｋ在的招聘问题研究发现公司的招聘工作中存在Ｗ下问题：招聘计划性差，缺乏一人才储备，；招聘渠道单缺少必要的招聘推广；招聘人员投入不足和专业能力低等因素影响到招聘效果；面试测评与评估方法的不足，影响人才招募进度和质量；招聘费用高，成本控制不力；缺乏及时的招聘反馈；员工试用期流失严重；薪资福利没有竞争力，拒绝ｏｆｅｒ的比例太高。这些问题成为了困扰Ｋ公司招聘工作的难题，阻碍了Ｋ公司对人才的引进。研究认为Ｋ公司应该做好下列内容Ｗ

5、完善招聘工作：做好人力资源规划，进行，巧展多种招聘渠道加大对企业招聘管理的投入，建立专人才储备；结合公司特点；口的招聘小组，；制定科学有效地人才测评机制：多管齐下控制招聘成本；建立招聘评估与反馈系统；做好员工试用期离职挽留；做好培训和薪资模块的协调发展。本文的研究结论在一定程度上可Ｗ作为解决同类型的巧创型互联网企业的招聘问题的参考。关键词：巧创企业互联网人才招聘招聘管理ＩＡｂｓｔｒａｃｔＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｒｅｃｒｕｉｔｍｅｎｔｉｓｓｕｅｓｏｆＩｎｔｅｒｎｅｔｃｏｍｐａｎｙＫｉｎｅａｒｌｙｓｔａｇｅＨｏｕＳｉｐｅｎｇＤｉｒｅ

6、ｃ化ｄｂｙＰｒｏｆｅｓｓｏｒＷａｎｇＧａｎｇＡｂｓｔｒａｃｔｉｈ化ｅｉｉｆＣｈｉｈｅｈａｌＩｎｒｅｃｅｎｔｙｅａｒｓ，ｗｔｒａｐｄｒｓｅｏｉｎｅｓｅＩｎｔｅｒｎｅｔｃｏｍｐａｎｅｓ，ｔＩｎｔｅｒｎ巧ｉｎｄｕｓｔｒｓａｓｏｙｅｍｅｒｄ－ａｌａｒｅｎｕｍｂｅｒａｒｕｒｉｓｅｓＨａｅｃｅｄｘｅｒｎａｌｉｅｒｃｅｃｏｍｉｔｉｇｅｇｏｆｓｔｔｐｅｎｔｅｒｐ．ｏｗｅｖｅｒｆｔｂｔｆｔｏｎ，ｙｅｐｅ－ｉｒｏｎｍｅｎａｎｄｉｍｅｒｆｅｃｔｌｈｒｉｈｅｎｖｔｉｎ化ｍａｒｅｓｏｕ化ｍｆａｃｔｏ巧ｎｔｅｒｎｅｔｓｔａｒｔｕｓ

7、ｈｍｕｃｐｕｍａｎｃｅｓｓｙｓ，ｐａｖｅｓｏｄ＊ｗａｎｍｉｃｕｌｅｎｉｅｃｒｕｎｔＴｈｅｅｎｅｒｏｂｉｒａｌｅｎｒｅｃｒｕｔｆｉｌｔｉｎ化ｔｉ怖ｅ．ｔｒｐｉｓｅｔｓ化ｔａｎ化ｅｃｏｎｓｉｄｅｂｌｅｄｅｖｅｏｐｍｔｉｔｅｎ，ｐｒｏｂｌｅｍｓｍｕｓｔｂｅｓｏｌｖｅｄ．Ｔｈｒｏｕｇｈｃｏｎｓｔａｎｔｌｙｉｍｐｒｏｖｅ化ｅｅｆｅｃｔｉｖｅｎｅｓｓｏｆ