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时间:2019-03-16
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1、学校代码:10378密级:分类号:@聲傲射艇火篆ANHUIUNIVERSITYOFFINANCE&ECONOMICS硕:t学位论文JY农商行薪酬方案化化研究学号;20143212506学生姓名:路好华学位类别:专化硕卡专业名称;工商管理研究方向:人力资源管理导师姓名:刘福成二〇—六年八月Schoolcode:10378Security:Classification:TitleJYRuralCommercialBankSalarySchemeOptimizingRes
2、earchStudentID:20143212506Name:HaohuaLuDegreecategory:ProfessionalmasterTheprofessionalname:BusinessAdministrationResearchdirection:HumanresourcemanagementTutor’sname:FuchengLiuAugust,2016学位论文独创性声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中己经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写的作品,也不
3、包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。对本文的研巧做出重要贡献的个人和集体,均己在文中标明并表示了谢意。本声明的法律后果由本人承担。—论文作者(签名年■日f2月A学位论文使用授权书本论文作者完全了解学校关于保存、使用学位论文的管理办法及规定,即学校有权保留并向国家有关部n或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权安徽財经大学可W将本学位论文的全部或部分内容编入学校有关数据库和授权学校研究生处与中国知网和万方数据签订收录协议及收录并由作者本人享有、承担相应的权利和义务,也可W采用
4、影印、缩印或扫描等复制,手段保存或汇编本学位论文。:保密学位论文注,在解密后适用于本授权书。作者签名导桐签名^^年K月r曰VfJY农商行薪酬方案优化研究摘要在2006年,我国正式加入了WTO,金融行业正式登上国际舞台,多家外资银行相继开始在国内设立网点,真正意义上做到了“本土化”。银行业的竞争除了竞争客户,还包括竞争人才。哪一家银行整体的金融人才比较多,哪一家银行就获得了发展的主动权。如何在当今的竞争条件下,保留住人才,是目前整个银行业都关注的核心问题。一个科学有效的薪酬方案可以帮助员工积极主动地投入到工作当中去,鼓励员工充满斗志的为了银行的目标
5、不懈奋斗,提升银行效益。在金融逐渐国际化的背景之下,怎么样构建科学有效的薪酬管理机制,怎么样尽可能地调动起全体员工在工作中的主动性和积极性,是当今国内银行能在激烈的竞争环境之下得以生存和发展的关键。本篇论文把JY农商行薪酬方案作为研究主体,通过比较研究和现实情况分析总结归纳出薪酬方案目前的不合理之处,并以此为基础分析出解决办法,来给薪酬改革提供优化建议,同时也可以对其他同行业商业银行薪酬方案的改革提供参考和依照。本篇论文的基本内容有六章,前三章从“绪论-理论-现状”中提出问题“JY农商行为何要进行薪酬方案优化”。第四章是对“JY农商行现行薪酬方案存在的问题及其原
6、因”进行研究。前期采用问卷调查的方法广泛听取意见,发现现行薪酬方案并不能取得大家认可,同时分析出薪酬方案问题所在,主要包括对薪酬方案重视程度不高、薪酬设计与岗位分析脱节、缺乏专业技术以及员工、福利政策缺乏灵活性和针对性以及内部沟通协调待进一步加强。第五章是针对以上的研究提供解决办法“JY农商行薪酬方案优化设计”。确定了薪酬方案的原则、目标、具体实施方案、运行保障。主要针对不同的岗位设计了不同的方案,在保障公平的前提下,尽量体现多劳多得的原则。第六章对本篇论文的研究分析进行了总结并对不足之处进行了反思。在当前的背景之下,能创造出一个可以满足员工需要的同时也能帮助企
7、业实现自己战略目标的薪酬方案具有重要的现实意义。本篇论文建立在理论分析和实践探索的基础之上,结合MBA时期学习的人力资源管理、战略管理学科知识,对JY农商行薪酬方案优化进行分析研究,主要是为了给JY农商行薪酬方案优化提出前进方向,也希望可以给同行业银行的改革提供参考和依照。关键词:商业银行;薪酬;改革1JY农商行薪酬方案优化研究ABSTRACTIn2006,ChinaformallyjoinedtheWTO,financialindustrystartedtostepontoaninternationalstage.Manyforeignbanksstarted
8、tosetupinsid
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