东大19春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1（100分）

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1、19春学期《公共部门人力资源开发与管理》在线作业1（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。A.委任制B.选任制C.考任制D.聘任制正确答案:B10.甄选工作的重点是哪两个步骤？()A.审查和初选B.初选和面试C.面试和测试D.体检和个人资料合适正确答案:C日本、英国的行政首脑的组阁一般采用（）形势。A.委任制B.选任制C.考任制D.聘任制正确答案:A公职人员的（）是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。A.甄选B.录用C.面试D.选拔正确答案:B_____是

2、管理界对人性的最早认识。A.社会人假设B.经济人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设正确答案:B心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。A.智力水平和个性差异B.智力特征和发展潜力C.能力特征和个性差异D.能力特征和发展潜力正确答案:B实行干部制度分类管理以后，国家首先是在（）中执行辞职和辞退制度的。A.行政机关B.私营企业C.国有企业D.非营利性机构正确答案:C（）原则是公职人员任职的根本标准。A.一人一职B.因事择人C.任人唯贤D.依法办事正确答案:C（）招聘是公共部门使用最广泛的一种方法，它可以很容易地吸引到大批的各类

3、人员。A.人员介绍B.校园招聘C.职业中介机构D.广告公开招聘正确答案:D影响公共部门人力资源需求最重要的因素是（）A.人力资源自身因素B.经济、政治和法律因素C.技术因素D.组织的战略目正确答案:D公共部门人力资源规划的制定依据是（）A.组织的战略目标B.组织的外部环境C.员工的个人需要D.组织的战略目标和外部环境正确答案:A公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是A.职位分类B.品位分类C.等级分类D.制度分类正确答案:A()原则是公职人员任免的首要原则。A.一人一职B.因事择人C.任人唯贤D.依法办事正

4、确答案:D对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。A.科员B.主任科员C.主任D.科长正确答案:B公共部门人力资源规划中的职业规划一般指（）A.个人层次的职业规划B.家庭层次的职业规划C.组织层次的职业规划D.国家层次的职业规划正确答案:C公职人员招聘的最终目的是()。A.保证组织有足够的人力需求B.选择素质高、质量好的人才C.招聘到最优的人才D.达到组织整体效益的最优化正确答案:D招聘一般专业技术人员通常采取的()途径A

5、.猎头公司B.人才交流中心C.熟人推荐D.大学校园正确答案:B在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。A.面试B.笔试C.情景模拟D.心里测试正确答案:B下列关于文件框测验表述正确的是（）A.具有较高的表面效度，较好的模拟效果B.模拟的是虚拟工作情况，便于操作C.不如传统的认知测验爱河人格测验更能吸引受试者投入测试D.测试材料是虚拟工作的样本正确答案:A旷工或是无正当理由逾期不归连续超过（）天，或是一年内累计超过（）天的公务员，可以辞退。A.5，10B.10，15C.15，20D.15，30正确答案:

6、D嫉妒心理即一般是在得知自己的测评结论不高时产生的一种心理现象。（）A.错误B.正确正确答案:B人力资本是针对经济管理、经济运营来说的，而人力资源是针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的。（）A.错误B.正确正确答案:A直接薪酬是以法定的货币形式直接支付给公务人员个人的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴和福利。（）A.错误B.正确正确答案:A职级工资制的构成包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。聘任合同管理中聘任期限一般为2至5年，试用期为1至6月。（）A.错误B.正确正确答案:A职能人力资源管理与战略人力资源管理的管

7、理方式是一致的。（）A.错误B.正确正确答案:B