建筑企业用工管理模式的研究

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1、硕±学位论文Ｉ建筑企业肛管纖式麵究Ｓｔｕｄｏｎ化６ＭｏｄｅｌｏｆＥｍｌｏｍｅｎｔＭａｎａｅｍｅｎｔｉｎｙｐｙｇＣｏｎｓｔｒｕｃｔｉｏｎＥｎｔｅｒｒｉｓｅｐＩ研究生：対研校肖教师：李立新教授校外教师；曹阅搬级高工学科领抓建筑与±木工程少（畫係４堯Ｉ二年十二月１０１５３分类号；学校代码：ＵＣＤ：密级：公开硕±学位论文建筑企业用工管理模式的研究作者姓名；刘研入学年份：２０１２年９月指导教师；建筑与±木工程；李立新教授学科领域申请学位；工程

2、硕±所在单位；±木工程学院论文提交日期：２０１４年１１月论文答辩日期：２０１４年１２月学位授予日起：２０１５年０１月答辩委员会主席：李艺答辩委员会组成：李於、许伟、刘玉梅、焦莉、会端民、齐：张沈屯锡晶论文评閑人声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下独立完成的。论文中取得的研究成果除加ＬＸ标注和致谢的地方外，不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位巧使用过的材料。与我共同工作过的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。

3、作者签名：Ｉ曰期；２ＯＩ４年１：！月学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解沈阳建筑大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权沈阳建筑大学（或其授权机构）可Ｌ乂将学位论文的全部或部分巧容编入有关数据库并通过网络提供检索、浏览。（如作者和导师同意论文交流，请在下方签名；否则视为不同意。）作者和导卿同意网上交流的时间为作者获得学位后：不限回半年□一年□一年半口两年□作者签名：心导师签名：

4、邊＜曰期：２０１４［年１２０１４１２月曰期；年月＾硕壬研究生学位论文摘要Ｉ摘要２００８年１月１日开始施斤的《劳动合同法》，其中规定并且补充了如下内容：哪些是属于劳动合同法负责的内容，如何签订劳动合同，劳动者的试用时间、对于劳动者选择职业的规范、相同或相近行业间规范、用人者应该具备哪些资质、非长期的合同应该如何签巧、单方毁约的赔偿问题。这也湿然会改变如今公司的ＨＲ管理模式，会造成公司的劳动力成本增加，会广泛影响企业的用人程序。本文就是针巧现今的这些变化，探讨如何能够让我国的公司更加合理

5、、高效、稳健的发展，探讨公司的用人流程、人员流失，人工成本上涨对企业造成的风险进行分析，并提出应对策略和建议。首先，本文从国内国外两方面对建筑业用工制度进行概括性阐释，从建筑业劳动力成本投入、建筑行业劳动成本如何变化、劳动力成本的变化对建筑业的影响、人工成本上涨影响因素分析着手分析了建筑企业人工成本及其原因。然后对建筑企业人工成本对策进行研究，分别从建立固定的施工队伍，加强建筑业从业人员培训，建立人工成本预测报警制度Ｈ个方面进行研究。接下来对建筑企业人才流失管理和建筑企化人才流失原因展开阐述。本文建设

6、性的提出ＲＦＩＤ技术在建筑企业劳务人员管理中的应用，Ｗ及描述了劳务用工信息系统在建筑业管理的效果。最后本文针对建筑企业用工管理新模式进巧总括和期许。本文所采用的分析方法是将定量、定性者两种手段综合起来，这也是本文的基本理论依据一。本文的研究虽然有限，但愿对建筑行业的发展有所婢益并提供些有益的借鉴。关键词：建筑企业；管理模式；人工成本硕±硏究生学位论文ＡｂｓｔｒａｃｔＩＩＩＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｅｌａｂｏｒｃｏｎｔｒａｃｔｌａｗｓｔａｒｔＯｎＪａｎｕａｒｙ１，２００８，ｗｈｉｃ

7、ｈｒｅｇｕｌａｔｅｓａｎｄａｄｄｅｄ化ｔｈｅｆｏｌｌｏｗｉｎｇｃｏｎｔｅｎｔ：ｗｈａｔｉｓｒｅｓｐｏｎｓｉｂｌｅｆｏｒｔｈｅｃｏｎｔｅｎｔｓｏｆｔｈｅｌａｂｏｒｃｏｎｔｒａｃｔｌａｗ，ｈｏｗ化ｓｉｇｎｌａｂｏｒｃｏｎｔｒａｃｔ，ｌａｂｏｒｅｒｔｒｉａｌｔｉｍｅ，ｆｏｒｔｈｅｌａｂｏｒｅｒｏｆｃｈｏｉｃｅｏｆｏｃｃｕｐａｔｉｏｎ，ｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｓａｍｅｏｒｓｉｍｉｌａｒｉｎｄｕｓｔｒｉｅｓ，－ｍ猫ｐｌｏｙｅ巧ｓｈｏｕｌｄｈａｖｅｗｈａ

8、ｔｕａｌｉｆｉｃａｔｉｏｎｓ化ｅｌｏｎｔｅｒａｎｄｕｎｉｌａｔｅｒａｌｌｒｅｎｅｅ０打ｈｏｗｓｈｏｕｌｄｑ，ｇｙｇ化ｅｃｏｎｔｒａｃｔａｎｄｔｈｅｃｏｍｐｅｎｓａｔｉｏｎｐｒｏｂｌｅｍ．化ａｌｓｏｗｉｌｌｃｈａｎｇｅｏｂｖｉ