重庆事业单位考试综合基础知识：马政经考点梳理

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1、2017重庆事业单位考试综合基础知识：马政经考点汇总一、不变资本和可变资本、剩余价值率1.区分标准。马克思根据资本家预付资本的不同部分在生产剩余价值中的不同作用把预付资本区分为不变资本和可变资本。2.区分的内容。(1)不变资本，是指购买生产资料的资本，用c表示。(2)可变资本，是指购买劳动力的资本，用v表示。3.区分的意义。第一，进一步揭示了剩余价值的源泉和资本主义剥削的实质;第二，为考察资本主义剥削程度提供了科学根据。体现资本家对工人剥削程度的概念是剩余价值率。剩余价值率(m′)1.剩余价值率

2、。剩余价值率就是剩余价值与可变资本的比率。剩余价值率用m′表示。即：2.商品价值的构成。在资本主义社会，商品价值是由不变资本(c)、可变资本(v)和剩余价值(m)三部分构成。其中后两部分是工人在生产中新创造的价值。二、绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产超额剩余价值资本家提高剩余价值率的办法是多种多样的，概括起来有两种基本方法：绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产。1.绝对剩余价值生产。(1)含义：在必要劳动时间不变的条件下，由于工作日的绝对延长而生产的剩余价值，叫绝对剩余价值。个别企业由于提高劳动

3、强度而生产剩余价值也属于绝对剩余价值。(2)工作日的最低和最高界限。劳动力的买卖关系没有为工作日确定一个标准长度。工作日的最低界限必须大于必要劳动时间。工作日的最高界限取决于两个因素：生理因素和道德因素，这样，工作日不可能等于或大于24小时，而必然小于24小时。3/32.相对剩余价值的生产。(1)含义：在工作日长度不变的条件下，由于缩短必要劳动时间，相应延长剩余劳动时间而生产剩余价值，叫相对剩余价值。(2)相对剩余价值生产是以社会劳动生产率提高为条件的。(3)在实际中，所有资本家通过社会劳动生产

4、率的提高获取相对剩余价值是通过各个资本家率先采用先进技术，提高劳动生产率而追逐超额剩余价值实现的。这就是相对剩余价值和超额剩余价值的关系。简而言之，超额剩余价值是因，而相对剩余价值是果(区别：超额剩余价值与相对剩余价值的因果关系)。(4)超额剩余价值是商品的个别价值同社会价值之间的差额，其源泉也是雇佣工人的剩余劳动。在资本主义社会，各个资本家企业采用先进生产技术，提高劳动生产率的直接动机是追逐超额剩余价值。(5)在工业中，个别少数资本家获得超额剩余价值，只是一种暂时的现象。3.绝对剩余价值生产和

5、相对剩余价值生产的关系。绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产作为资本家提高剥削程度的两种基本方法，既有联系又有区别：第一，从资本对雇佣劳动的关系来看，两者在本质上是一致的。不论是延长工作日，还是提高劳动生产率，结果都延长了工人的剩余劳动时间，提高了对工人的剥削程度，增加了剩余价值的生产;第二，绝对剩余价值生产是资本主义剥削的一般基础，也是相对剩余价值生产的起点。第三，生产剩余价值的两种基本方法的物质技术基础不同，在资本主义发展的各个历史阶段上起着不同的作用。三、资本主义工资的本质1.劳动力和劳动的

6、科学区分。劳动力是指人的劳动能力，是人的体力和脑力的总和。劳动是劳动能力的支出和耗费。在资本主义社会，工人在市场上出卖给资本家的是劳动力而不是劳动。这是因为：第一，劳动要当作商品出卖，在出卖之前必须已独立存在，但在市场上发生买卖关系时，工人的劳动并不存在，工人不能够出卖并不存在的东西。第二，劳动是形成价值的实体和价值的内在尺度，但它本身没有价值。如果说劳动是商品有价值，这是毫无内容的同义语反复。第三，如果说劳动是商品，就会否定价值规律，或者否定剩余价值规律。科学地区分劳动力和劳动的含义，就能够揭

7、示资本主义工资的本质。2.资本主义工资的本质(1)资本主义工资及其本质。资本家在劳动力市场上购买的是工人的劳动力，工资是劳动力的价值或价格。但在资本主义经济的现象方面，工资却表现为劳动的价值或价格。因此，资本主义工资是劳动力价值或价格的转化形式，其本质是劳动力的价值或价格。在资本主义社会，劳动力的价值一旦采取工资形式就掩盖了资本主义的剥削关系，似乎工人的全部劳动都是有酬的。(2)资本主义工资的基本形式。即计时工资和计件工资，计件工资是计时工资的转化形式。3/3(3)名义工资和实际工资。名义工资是

8、指工人出卖劳动力所得到的货币工资。实际工资是指工人用货币工资所能购买的商品和劳务。名义工资和实际工资可以一致，也可以不一致。在二者的变动中，只有实际工资才反映工人真实收入的状况。3/3