重庆“干部任用政策法规及换纪律规定”知识竞赛试题库题

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1、2011年重庆市“干部任用政策法规及换届纪律规定”知识竞赛试题库 一、是非判断题（共30题，计算机随机抽取10题作答，每小题2分，共20分。对下列命题作出判断，你认为正确的选择A，错误的选择B，两项都选择的不得分。9/9试       题     和     答   案《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要健全党政机关内部管理人、财、物和执纪、执法等岗位干部的定期轮岗制度，推进机关干部跨部门跨单位交流。（A）不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。（A）处级以上非

2、领导职务干部转任同级领导职务时，不需要进行民主推荐和组织考察。（B）党的十七大提出，选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。（A）党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过2/3以上成员同意后方可进行。（B）党员领导干部离职或者退休后在5年内，不准接受原任职务管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构的聘任，或者个人从事与原任职务管辖业务相关的营利性活动。（B）党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机

3、关以外选拔任用。（A）党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇保留不变。（B）党政主要领导干部向党组织推荐领导干部人选，经组织（人事）部门审核后，可以直接列为考察对象。（B）对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉及违法犯罪的移送司法机关处理。（A）对换届中职务变动的区县委书记，要对其履行干部选拔任用工作职责的情况进行离任检查，离任检查民主评议中，对履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，经组织考核认定，不予提拔使用。

4、（A）对经查实确实存在违反换届纪律问题的，要依照纪律处分条例和干部选拔任用工作责任追究办法，处理到位、追究到人。(A)对违反干部选拔任用规定行为的处理，组织处理和纪律处分不能同时使用。(B)对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。（A）9/9对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。(A)干部的政绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。（A）根据领导班子工作需要和考虑其他特殊情况，可以适当超职数配备干部

5、。（B）进一步扩大干部工作的民主，必须进一步增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，落实好群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。（A）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，不必征求上一级组织人事部门的意见。(B)领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去其领导职务（A）全委会投票表决重要拟任人选和推荐人选，两次未获通过的，不得再推荐提名该人选。（B）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监

6、察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(A)提任县（处）级以上领导职务，一般应当具有大学本科以上文化程度，其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有研究生以上文化程度。（B）选拔任用党政领导干部，考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。（A）因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。(B)在干部选拔任用中，参与或者帮助他人拉票贿选的

7、，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。（A）在换届工作中，对别有用心利用网络媒体散布谣言的，要迅速依法处理，以树立正确的舆论导向，形成良好的舆论氛围。(A)在换届中跑官要官的，给予批评教育并记录在案后，不影响其提拔使用。（B）《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定，党员领导干部不准要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员。（A）组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。(A

8、)9/9二、单项选择题（共30题，计算机随机抽取10题作答，每小题3分，共30分。下列每小题备选答案中，均只有一项最符合题意。）试       题     和     答   案《2009-2013年全国党政领导班子建设规划纲要》提出，县级以上地方党委、政府领导班子，应至少各配备（A）名女干部。A、1   B、2   C、3   D、4《2010-2020年深化干部人事制