年蚌埠学院安全稳定工作检查内容及其评分标准

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1、附件：2015年蚌埠学院安全稳定工作考核内容及其评分标准项目考核内容分值评分标准考核方法得分组织领导20分1、党政领导高度重视安全稳定工作，并纳入重要议事日程；全年工作有计划、有总结；平时有检查，有记录。8安全稳定工作未落实班子成员分管扣2分，研究安全稳定工作无会议记录扣2分，无计划、总结扣2分，无检查记录扣2分。听取汇报、查阅台帐、实地察看2、安全稳定工作组织健全、制度落实；积极参加学校有关活动。6组织不健全扣2分，没有安全工作制度扣2分，学校组织有关安全活动不参加扣2分。3、布置所属单位安全工作任务具体，责任到人；定

2、期进行检查和考核。6未按安全工作要求布置所属单位安全工作任务扣2分，未落实具体责任人扣2分，单位未定期进行安全检查和考核扣2分。维护稳定20分1、建立工作小组；签订维护稳定工作责任书。4未建立维护稳定工作小组扣2分，未逐级签订维护稳定工作责任书扣2分。　2、单位内部全年没有发生群体性事件。4发生群体性事件扣4分。　3、及时了解并掌握师生员工的思想动态，积极化解内部矛盾；发现不安定因素及时报告学校有关部门。4发生内部矛盾未及时化解，给学校照成不良影响的扣2分；发现不安定因素未及时报告学校，导致事态扩大扣2分。　4、有效防范

3、“法轮功”等邪教组织的渗透破坏活动；排查本单位重点人员并做好教育、转化工作。4未开展防范“法轮功”等邪教组织的渗透破坏活动扣2分，重点人员排查无记录扣2分。　5、加强网络信息安全管理，落实负责人和安全管理员；及时发现、上报网上有害信息。4未落实网络信息管理负责人和安全管理员扣2分，发现网上有害信息后没及时上报扣2分。　法制安全教育10分1、经常组织师生员工进行法制宣传教育，广泛开展防火、防盗、防毒、防灾害事故安全教育。4未落实每月至少一次的法制宣传和安全教育活动扣4分（看活动记录）。2、认真做好民事调解工作，防止矛盾激化

4、；全年无民事纠纷转刑事案件。3民事调解工作不力，矛盾激化影响工作的扣1分；有民事纠纷转刑事案件扣2分。3、重视单位内部聘用人员的教育和管理工作，对聘用人员登记造册，上报主管部门；不发生违法违纪问题。3单位内部聘用人员未登记造册并上报主管部门扣1分，单位内部聘用人员发生违法违纪行为扣2分。安全防范50分1、建立健全安全工作形势分析制度、安全教育制度、检查讲评制度、骨干培训制度、情况报告制度。5每月召开一次安全工作会议未落实扣1分，每月开展一次法制教育课未落实扣1分，每月进行一次安全检查讲评未落实扣1分，每季度对安全骨干队伍

5、培训未落实扣1分，重大情况未及时报告扣1分（均看原始记录）。2、建立健全防火、防盗、防毒、防灾害事故等各项安全制度，并认真组织落实。3未建立防火、防盗等安全管理制度扣2分，制度不健全扣1分。　3、认真落实值班制度；“人防、物防”措施到位，确保本单位重点要害部位安全。4值班制度不落实扣2分（看原始值班表、签到表），“人防、物防”措施不到位并发生安全问题扣2分。　4、高度重视防火工作，经常组织安全检查；发现隐患，及时整改或报告；保持消防通道畅通；各类消防设施齐全完好，并熟悉性能、使用方法，积极开展消防演练。4每月组织防火安全

6、检查未落实扣1分，发现隐患未及时整改或报告扣1分，出现习惯性违章现象扣1分，每学期进行一次消防演练未落实扣1分（均原始看记录）。　5、消防安全责任制落实，全年不发生火灾。6单位发生火灾扣6分。　6、单位内部治安秩序良好，全年无治安、刑事案件；全年无违法犯罪人员。4单位内部发生案件扣2分，单位有违法违纪人员受处理扣2分。　7、安全办公室、设备保管室：建立健全安全管理制度；重要办公室、设备保管室安装防范设施，符合保密规定。6办公室、设备保管室没有安全管理制度扣3分，重要办公室、设备保管室未安装防范设施扣3分。　8、安全计算机

7、室：建立健全安全管理制度，明确管理责任人；计算机室要配备必要的安全防范设施。6计算机室没有安全管理制度扣2分，未明确管理责任人扣2分，未配备必要安全防范设施扣2分。　9、安全实验室：建立健全安全管理制度；严格操作规程，加强易燃、易爆、剧毒、放射源等危险物品管理。6实验室没有安全管理制度扣2分，制度不健全扣1分，没有危险物品管理制度扣2分，没有危险物品管理具体责任人扣1分。　10、安全学生宿舍：切实做到思想政治工作进公寓，协助宿舍管理部门做好安全防范和检查监督工作；做到宿舍卫生整洁，不留宿外人，不违章用电，不使用明火。6主

8、要领导未进学生宿舍检查监督安全工作扣2分（看原始记录），辅导员、班主任未进学生宿舍检查安全工作扣2分（看原始记录），学生违反宿舍管理规定受到处理的扣2分。　注各单位、各部门，根据考核内容及评分标准，逐条、逐项进行自评打分，若实际工作没有涉及评分标准所列事项的，不扣分。