猴年开门红领导致辞_0

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1、.页眉.猴年开门红领导致辞　　小编语：到了晚清和民国时期，又赋予了“祝福别人”的含义，比如考试的孩子可以祝他开门红;做生意的商人也可以祝他开门红;工作的人也可以祝他开门红。最原始的开门红含义反倒渐渐被忘却了。以下是关于2016年猴年开门红领导致辞，供大家参考!　　2016年猴年开门红领导致辞(范文一)　　尊敬的*总、*总，各位同仁：　　大家好!　　xx店支公司自2015年2月初开始筹备，在总经理室的正确领导下，市公司个人保险部及市公司各部门的大力支持下，认真贯彻执行总、分公司个险渠道各项工作要求，历时两个多

2、月，于x月28日正式开业。截止12月30日，共完成期交保费470万元，在册人力达到199人，业绩、人力均取得了较好的发展，下面就将普兰店支公司全年的工作汇报如下。　　根据总公司“超常规、跨越式”的发展要求，在队伍发展初期，瞄准同业公司管理人员，采取自上而下的引进方法，进行队伍组建。2015年2月1日，任xx，王x，王xx三位部经理引进成功，在部经理的引进过程中进行了慎重的筛选，对主管的人品、奉献精神等方面做了深入的调查，为今后队伍快速发展奠定了良好的基矗页脚..页眉.　　三位部经理到位后，依托公司基本法优势

3、，结合聘才计划和星火计划，以“一对一”、“一对多”的增员方式，大力引进同业优秀人才。x月28日开业时，队伍管理架构基本搭建完成，实现人力62人。并在5月16日，成功从同业公司引进一支绩优团队，搭建成徐铭晨经理带领的第四营业部。到目前为止，一部人力达到46人，二部人力达到44人，三部人力达到70人，四部39人。总人力199人。　　成绩的取得离不开各级主管的辛勤付出。三部经理王x身体不好，但是他克服了种种困难，取得了骄人的成绩，所辖部是普兰店目前最大的，最优秀的一个部门。从3月13日开始筹建，至12月12日在册

4、人力达到70人，累计保费234万元。为了便于开展工作，王xx经理买了一辆二手汽车，至今已行驶了五万五千多公里。三部的主管秦xx，谷xx，在国寿都是多年精英，每年都是国寿“108将”之一。通过反复沟通，加盟人保寿险。他们在国寿很少参加早会，从不参加培训，但来到人保寿险，每天都坚持参加早会，为了团队的成功，默默的奉献自己。郭x是沙包镇的高级主任，更是投入了全部的精力和财力。为了团队的发展，称得上是尽心尽力，从沙包到普兰店，来回有二百五六十公里，但他坚持参加公司晨会，每周至少来公司三次，从来没有抱怨过。　　在这里

5、我对王xx经理及三部所有的主管及业务伙伴的辛勤付出表示衷心的感谢，谢谢你们!　　一部经理任xx，在原公司是一位非常优秀的主管，团队人力达到30多人。在选择面前，毅然放弃了安逸的工作环境，为自己的选择付出了全部的心血。任经理家庭条件非常优越，但是为了团队的发展，她吃了很多的苦。陪同属员在乡下增员，从未做过人力三轮车的任经理第一次尝试;陪属员去乡下讲保险，为了节省时间，跟属员一起翻山、穿越灌木丛，身上被刺的伤痕累累。创业初期正值春节期间，任经理为每位属员及她们的增员挨家挨户送去了礼品，这些，都是她自己的积蓄。一

6、部的高级主任姜美秀，是个增员高手，也是业绩高手。直接增员人力已达13人，个人保费已达178003元。高级主任宋xx，放弃了同业公司才给装修的二层楼的独立职场，选择了创业，团队增员人数已达10人。页脚..页眉.　　二部经理王x，也是为团队的建设倾注了全部心血，深入农村开发有影响力的人，目前部门架构稳健，人力已达39人。二部的高级主任王春香，深入各村委会发展有影响力的村级干部，付出很大的努力，目前已成功增员8人，都是当地的影响力中心。丛青是一位新人主管，舍下自家经营的饭店，服装摊位，专心投入到人保寿险的事业里来

7、。在同业竞争比较激烈的情况下，成功增员3人，发展有效业务主任1人，为自己的团队发展打下了良好的基础。　　四部是成立相对比较晚的一个部门，在徐xx经理的带领下，目前人力已达39人，增员还在不断的进行中。在人力快速发展的同时，四部的保费也在高速增长，5月份当月实现保费43346元，至12月12日，实现保费62万元，真是业绩增员两不误。四部的蔡万胜高级主任，是一名业务高手，以前从来不想走组织发展，来到公司后快速进入角色，目前已成功增员8人，引进业务主任一人。还有高xx，焦xx等主管，在同业都是非常优秀的业绩高手，

8、加盟人保寿险之后，都能很快的融入角色，为团队的发展贡献了自己的力量。　　正是有了各位部经理、各位主管、各位伙伴的辛勤付出，我们普兰店才有了如此辉煌的成绩，谢谢大家!　　x月28日，是xxx店公司开业的日子，在抓好增员工作的同时，作好业务宣导工作，“为公司献礼”成为每一名销售人员的口号，结合市公司的企划方案，制定了公司自己的企划，一举实现保费33.5万。　　x月份是公司正式营业的首月，实现规模保费19.5万元。页脚