a滚装码头公司激励机制研究

《a滚装码头公司激励机制研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号：密级１０１５１ＵＤＣ单位代码：礬大續大學在职人员攻读硕士学位研究生学位论文Ａ滚装码头公司激励机制研究王培佳指导教师陆永君副教授申请学位类别工商管理硕士学位授予单位大连海事大学２０１５年６月分类号密级ＵＤＣ单位代码１０１５１大连海事大学硕士学位论文Ａ滚装码头公司激励机制研究（学位论文形式：应用研究）王培佳指导教师陆永君职称副教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别硕士（专业学位）学科（专业）

2、工商管理（ＭＢＡ）论文完成日期２０１５年３月答辩曰期２０１５年６月认‘答辩委员会主席ＡｓｔｕｄｙｏｎｒｏｒｏｔｅｒｍｉｎａｌｍｏｔｉｖａｔｉｏｎｓｃｈｅｍｅＡｔｈｅｓｉｓＳｕｂｍｉｔｔｅｄｔｏＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＩｎａｒｔｉａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅｒｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｒｅｅｏｆｐｑｇＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｂｙＷａｎＰｅｉｉａｇｊＢｕｓｉｎｅｓｓ

3、Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ（）ＴｈｅｓｉｓＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＡｓｓｏｃｉａｔｅＰｒｏｆｅｓｓｏｒＬｕＹｏｎｕｎｇｊＭａｒｃｈ２０１５大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，“”撰写成博／硕士学位论文Ａ滚装码头公司激励机制研究。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。

4、本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论。文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可釆用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》（中国学术期刊（光盘版）电子杂志社）、《中国学位论文全文数据库》（中国

5、科学技术信息研究所）等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。：口解密后适用本授权书。本学位论文属于保密，年“”不保密（请在以上方框内打Ｖ）论文作者签名：导师签名日期：；＞‘年６月日〉中文摘要摘要近年来，随着我国加入ＷＴＯ，市场经济竞争越来越炎热化，在各行各业面临。更大的压力和挑战的同时，人才的竞争和流失也成为了它们更为关注的问题因一为，，市场竞说到底就是人才的竞争人才的多少决定着个公司发展潜力的高低。一一整套科学因此，人才潜能的挖掘是个企

6、业发展的重要因素，而、合理、能够。充分激励员工潜力的薪酬激励机制无疑是企业长期稳定发展的持久动力当前，就我国目前大部分企业中的薪酬激励机制来看，大部分企业的人力资源管理都忽略了对人才的充分激励一，没有建立整套科学、合理的激励机制来充分释放员工的自身潜能，久而久之，导致了众多企业出现人才流失率增加、运营效益降低、。市场竞争力下降，甚至最终走向倒闭的境况虽然，近些年来，我国企业的改革不断深入，，越来越多的企业开始重视人才流失问题和激发员工最大的潜能但是一整套有效的员工的激励机制仍需要企业提起足够的重视，建立、科

7、学的、稳定的激励机制仍然是一些走向滑坡的企业急需解决的问题。因此，本，，针对薪酬激励制度的重要性文以Ａ滚装码头公司为例釆用调查法、访问法、数据统计法等多种方法进行了实证分析和研究，遵循发现问题、分析原因、找出解决方案的思路，以经典激励理论为指导，，理论联系实际从物质激励、岗位激励、精神激励三个方面入手，将Ａ滚装码头公司现有的薪酬激励制Ａ滚装码头公司在度进行了详细的分析和讨论，指出了薪酬激励机制方面存在的问题及不足，并再次从物质激励、岗位激励、精神激励三个方面对完善Ａ滚装码头公司的薪酬激励制度提出了改进

8、的建议和措施。针对Ａ滚装码头公司薪酬激励机制方面存在的诸多问题，完善适合市场经济、体制的有效的薪酬激励机制就十分必要。通过总结归纳已有的研究成果，结合自Ｉ己多年从事人力资源管理工作的实践经验，笔者认为，Ａ滚