龙建路桥公司薪酬管理研究

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3、版。本，允许论文被查阅和借閲人授权墨龙汪走堂可臥将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检秦，可妙采用影印。、缩印或其他复制手段保存、汇编本学位论文学位论文作者签导师签名；签字？曰曰期Ｊ月日签字曰期年月ａｔ学位论文作者毕业后去向；工作单位：电话：通讯地址：邮编：分类号UDC密级公开硕士研究生学位论文龙建路桥公司薪酬管理研究申请人:薛海暖学号:3121908培养单位:经济与工商管理学院学科专业:工商管理硕士研究方向:人力资源与组织行为指导教师:乔榛教授完成日期:2015年3月15日中文摘要中文摘要使市场在资源配置中起决定性作

4、用，这成为全面深化经济体制改革的主要方向。国有企业改革又成为全面深化改革的一个关键环节。改革国有企业目的是提高国有企业在市场中竞争力，并取得良好的经济绩效。就国有企业内部来说，人力资源管理无疑是企业核心竞争力的一个重要来源。如何充分发挥人力资源的潜力？这要求建立起一种有效的激励机制，而一套有效的薪酬管理制度，又是建立激励机制不可或缺的内容。本文以龙建路桥公司现行的薪酬管理为切入点，根据人力资源管理、薪酬管理相关理论，运用定量分析和定向分析相结合的方法，通过深入研究、理性分析、广泛对比，概括出该公司在企业理念、薪酬结构、整体竞争力、内部公平、分配方式等方面存在的问题

5、，并科学地制定完善了薪酬管理规划。新的薪酬管理规划对企业岗位进行了重新的分析、评估、设置，将岗位职责与绩效工资有效结合，达到了调动员工工作的积极性，提高龙建路桥公司人力资源建设能力的目的。关键词：激励机制；薪酬管理；绩效考核-I-黑龙江大学硕士学位论文AbstractThemarketplaysadecisiveroleintheallocationofresources,itbecomesthemainwayofdeepeningthereformofeconomicsysteminanall-roundway.Thereformofstate-ownedent

6、erpriseshasbecomethecomprehensivedeepeningreformofakeylink.State-ownedenterprisereformistoenhancethecompetitivenessofstate-ownedenterprisesinthemarket,andachievedgoodeconomicperformance.Inthecaseofastate-ownedenterpriseinternalhumanresourcemanagementisanimportantsourceofenterprisecore

7、competitiveness.Howtogivefullplaytothepotentialofhumanresources?Thisrequirestoestablishaneffectiveincentivemechanism,andasetofeffectivecompensationmanagementsystem,andisindispensabletoestablishincentivemechanism.Takinglongjianroad&bridgecorporationcurrentcompensationmanagementasthebre

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