惠州学院文件

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1、惠州学院文件惠院发〔2017〕60号———————————————————————————关于印发《惠州学院教职工进修培训暂行办法（修订）》的通知各单位：《惠州学院教职工进修培训暂行办法（修订）》经第342次校长办公会议审议通过，现予以印发，请各单位认真组织学习并遵照执行。惠州学院2017年3月6日—1—惠州学院教职工进修培训暂行办法（修订）为适应我校转型发展需要，进一步优化教师队伍专业、学历、学位、职称结构，提高师资队伍整体素质，规范教职工进修培训管理，建设一支能适应“理工科特色鲜明高水平地方应用型本科高校”建设需要的“双师双能型”师资队伍，现根据国家及教育主管

2、部门法律法规，结合我校实际情况，对《惠州学院教职工进修培训暂行办法（修订）》（惠院发〔2013〕26号）文再次作出以下修订。一、进修原则（一）坚持思想政治素质和业务水平并重，理论与实践统一，按需培训、学用一致、注重实效、增强教师进修针对性的原则；（二）坚持在职业余、就近培训为主，在职脱产、异地培训为辅的原则；（三）坚持学历学位提升、短期研修等方式并举的原则；（四）专任教师、科研人员每年脱产进修的比例原则上不能超过本单位专任教师、科研人员总数的10%，超过10%的单位应暂缓派出人员脱产进修。二、进修形式—2—（一）学历（学位）进修：在职攻读博士、硕士研究生；（二）非

3、学历（学位）进修：国（境）内外访问学者；国（境）内外科研进修与合作；新进教师岗前培训；国（境）内外专业课程进修；国（境）内外在职博士后研究；经学校批准的骨干教师进修班、高级研讨班等各类短期校外进修和业务技能培训。（三）“双师双能型”教师培训：以提高教师“双师双能型”素质和能力为宗旨，承担专业基础课和专业课的教师赴行业企业进行的实践锻炼。三、选派条件（一）政治表现好，教书育人，为人师表，诚实守信，身体健康。在各类工作岗位上出满勤，出色完成教学科研等各项工作任务。（二）具有较高的专业素质，进修内容与现工作岗位及从事专业相同或相近，具备完成进修任务所必须的理论知识功底和

4、专业技能。（三）重点学科、专业及新办本科专业的教师；有支撑和推动学科、专业建设的潜质及有在研项目的专业带头人培养对象、教学名师及优秀中青年骨干教师；在教学、管理及教辅岗位作出突出贡献的教职工。四、有下列情况之一者，申请进修不予批准（一）不服从工作分配或未完成组织布置的工作任务。—3—（二）未被聘用或受党纪政纪处分期间。（三）申请出国定居或申请调离学校期间。（四）申请再次国（境）内外访问研修派出时间间隔未满3年。（五）新进教师进校工作未满2年。（六）近3年来有1年年度考核等次为基本合格、不合格。（七）因其他原因不适合选送的。五、进修待遇及费用支付经学校研究批准、列入

5、各类进修计划的教职工，分别按以下情况执行。（一）学历进修1.在职攻读博士研究生获得与本人攻读博士前所从事专业相同或相近学科并取得博士学历学位者，工科类学科奖励6万元，理科类及管理类奖励5万元,其他学科奖励4万元。以同等学力申请博士学位的，不予奖励。在职读博士的专任教师，学校给予1学年的离岗学习时间，离岗学习期间基础性绩效工资及改革性等补贴照发，奖励性绩效工资由所在单位按其工作表现情况发放。行政教辅人员经学校同意后攻读博士学位的，不得影响现任工作，不允许离岗学习。合同制专任教师在职攻读博士学位者，给予一学年的离岗学—4—习时限，离岗期间只发基本工资和岗位津贴，待其返

6、校工作后予以补发，课时费按照实际授课数发放；合同制专任教师攻读博士学位的学习时间超过一年者，学习期间保留其工作岗位，工资及相关福利待遇全部停发，待其返校工作后，补发离岗学习期间的基本工资；学校按照惠州市社会平均工资标准为其代缴社会保险，费用由其本人承担并先行到学校财务处缴交；合同制专任教师取得博士学位后要求回校工作的，按当年学校引进博士的相关政策执行；合同制专任教师须与学校人事处签订包含以上内容的服务协议。2.在职攻读硕士研究生取得硕士研究生学历学位的人员，不给予奖励。音乐学院、体育学院在职攻读本专业硕士学位的专任教师，学校给予1学年的离岗学习时间，离岗期间工资待

7、遇参照在职攻读博士人员办法办理。其他专业攻读硕士研究生不允许离岗学习。（二）非学历进修1.国内访问学者国内访学可申请1学年的离岗时间，离岗期间课时费按实际授课数量发放，其他项目照发。国内访学中属教育部或广东省计划内的，其学费及相关费用报销按照教育部及省有关文件办理。其他一般性国内访学的，其学费按实际数额报销，最高金额不超过6000元，住宿费及差旅费—5—等均由申请人本人负责。国内访学期满或进修结束后半年至一年内，由科研处、人事处组织考核。申报到1项以上省级科研（教研）项目，或在SCI、EI、ISTP、SSCI、A﹠HCI等五大索引以及CSCD、CSSCI来源期刊上

8、发表1篇论