高等学校行政管理效率及研究

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1、...页眉高等学校人力资源管理研究摘要在高等教育规模仍然持续扩张的今天，作为承担主体的高校承担了更多期待，得到了前所未有的发展，同时也带来了许多问题与契机。逐渐成为文化、知识和研究中心的高校得到颇多关注是其应有之荣。但是，人们更应该看到高校的生存危机被一片大好形势的高等教育需求的刺激所掩盖。我国的高校在大量更新硬件设施的同时，是否高校管理水平也在不断提高，对此，我们并不能得到关于这个问题的肯定回答。在大学地位获得提升之同时，大学之间的竞争亦逐渐加剧，这种竞争促使大学在要求国家和社会为其发展创造必要制

2、度环境和物质条件的同时，也开始关注到自身完善的问题。组织的不断完善依赖于科学高效的管理。高校行政效率的高低直接关系到我国高等教育事业的发展和现代化建设的进程。我国对高校教育的投入受经济发展水平制约，一时还不能满足高等教育和社会发展的需要，解决的办法之一就是提高高校教育行政效率，合理地配置和使用现有教育资源，最大限度地发挥现有人力、物力和财力的作用。因此，行政效率在现代高校管理中，占有极其重要的地位。目前我国高校仍普遍存在行政管理队伍及制度建设比较滞后，行政管理效率不高的现象。本文旨在探讨高校行政管理

3、中的如何提高行政效率问题。全文通过对高校管理过程的分析，从管理人员的角色、价值感的提升、目标管理、绩效考核及反馈几个方面，探索了提高高校行政管理效率的途径。关键词:高校管理，人力资源管理，效率....页脚...页眉第一章引言随着我国综合国力的增强，教育事业也蓬勃发展。特别是近几年高等教育发展迅速，高校大规模扩建、扩招，客观上对高校行政管理工作提出了更高的要求。高校行政管理是高校管理工作的重要组成部分，也是高校的一项基础性工作，在保证高校正常运转、促进高校教育教学等各项工作开展中具有十分重要的作用。高

4、校行政管理的重要性及其意义，主要体现在四个方面。一是行政管理对高校改革发展具有保障作用。行政管理的保障作用主要通过其服务功能来实现。行政管理工作涉及到高校日常正常运转的方方面面，事无大小、巨细，很多都与行政管理工作密切相关。因此，高校行政管理必须发挥服务职能，认真处理好各种各样的关系、解决好各种各样的问题，这样就能够保障高校改革发展的顺利进行。二是行政管理对高校改革发展具有协调作用。高校关于人才培养目标的实现，主要通过教学育人、管理育人、服务育人等来实现，这就要涉及到高校的许多部门。而不同的工作部门

5、由于工作方式方法、特点和分管领导不同，工作中难免会出现一些不协调的现象，这就要求高校行政管理发挥协调作用，处理好不同部门之间的关系。三是行政管理对高校改革发展具有参谋作用。当前，国际国内形势和高等教育发展变化速度非常快，这就需要高校行政管理部门及时收集和发现有关信息，找到促进高校发展的好办法、好思路，积极向高校领导和有关部门提出意见建议，以通过发挥参谋助手的作用，促进高校的改革与发展。四足行政管理对高校改革发展具有激励作用。高校行政管理部门通过建立严格的检查督办制度，并且切实履行起职责，对不能按时完

6、成工作的部门或个人提出督办要求以及改进的措施和建议，督促其及时完成各项任务，这样必然能够从一个侧面上激励高校内各个部门和教职工认真工作、提高工作积极性，促进高校改革发展各项工作任务的顺利完成。在投入有限的情况下，高校行政管理就显得尤为重要，提高高校行政管理效率的重要意义就在于此，这也是本文研究的出发点。第二章高校人力资源管理的现状及原因高校的行政管理工作直接服务于教学与科研，起着组织和决策的作用，行政管理工作的好坏直接影响办学水平和办学效益。当前我国高校内部管理机构基本上都是在高度集中的计划体制下逐

7、步形成，呈现出以行政权利为主，高度集权的特点。学校的行政决策由上而下，逐级落实，长期沿用并依赖这种管理，给学校建设和发展带来了一系列的负面影响，制约着高校行政管理的效率的提高。我国高校行政管理效率不高是由多方面原因造成的，包括思想观念因素、机构设置因素、行政人员素质因素、官僚主义因素、法制因素、管理制度因素和管理技术因素等。一、思想观念因素首先，传统的一些不合时宜的观念，如僵化、不思进取、崇尚权力、轻视真理和知识、等，构成了提高高校行政效率的巨大障碍。其次，传统的管理观念把教师和学生看作管理的对象，

8、在工作中表现为消极地执行高校的相关管理规定、制度，没能把教师和学生作为服务对象，不能主动地改进工作方法、创制人性化的管理制度，从而影响行政效率的提高。二、机构设置因素高校行政效率低下与学校行政机构臃肿、条线过多、分工过细及职责不有直接关系。有些学校由于分工过细，往往造成物极必反，带来职责不清，互相扯皮。三、管理制度因素凡是行政效率高的学校，必定有完善的规章制度，一切行政管理都具本的规范和程序，各职能部门明确职权和责任，上下左右关系理顺，各司其职，....页脚...页眉