朔黄铁路公司菜单式福利制度设计研究

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1、密级：公开论文类型：应用研究工程硕士学位论文朔黄铁路公司菜单式福利制度设计研究StudyofMenu-driveWelfareSystemDesignforShuohuangRailway培养单位：经济管理学院专业领域：工程硕士领域学生姓名：李文发校内导师：郭耀显教授校外导师：苌生魁高级经济师二○一五年十月独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得石家庄铁道大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究

2、所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：日期：摘要自上世纪七十年代以来，菜单式福利的理论逐步发展、完善，经过几十年的时间，菜单式福利已经形成了比较成熟、全面的理论体系，并被欧美发达国家的很多企业应用于人力资源管理实践中。有别于传统福利管理，菜单式福利的核心是在依法合规、可调可控的前提下，根据员工的个性化需求，有针对性地设计出“福利菜单”，赋予员工选择权，实现“我的福利我做主”，满足不同岗位、不同年龄、不同知识水平的员工对福利的需要，达到激励作用的最大化，进而激发员工积极性，提升员工满意度，增强企业凝聚力。本文以菜单式福利为研究对象，以朔黄铁路公司为实施

3、背景，通过对现行福利制度存在的问题进行分析、提炼，引入菜单式福利的理论成果，对菜单式福利制度进行实证研究，探讨引入、设计、建立菜单式福利制度的可行性，摸索设计思路，提出解决方案，尝试改进现有的福利结构和形式,设计福利菜单，更好地满足员工多元化需求,充分发挥福利的激励作用,从而挖掘、吸引和留住人才，增强朔黄铁路公司员工的忠诚度、凝聚力和向心力，同时，也希望能够积累研究数据，为国内相关的研究学者和实施企业提供参考，为解决福利固化、激励不足等问题提供一定的理论借鉴。关键词：菜单式福利；福利方案；岗位绩效薪酬；激励；人力资源AbstractSince1970s,thetheory

4、ofmenu-drivenwelfarehasbeenprogressivelydevelopedandimproved.Presentlyithasawell-developedandcomprehensivetheoreticalsystemandhasbeenwidelyusedinthehuman-resourcemanagementsystemsofnumerousenterprisesinwesterndevelopedcountries.Differentfromthetraditionalmanagementofwelfare,menu-drivenwel

5、faresystemdesignsandcustomizesa“welfaremenu”basedonindividualizedneedsofemployeeswithcontrollabilityandlegalandregulatorycompliance.Thissystemtrulyallowsemployees“Mywelfare,Mydecision”,meetingtherequirementsofwelfareforemployeesondifferentroles,atdifferentages,withdifferenteducationlevels

6、,whichmaximizesthemotivationtoemployeestoimprovetheirenthusiasmandsatisfactionandenhancethecohesionofenterprisesstaff.ThisthesisidentifiedandanalyzedtheissuesinpresentwelfaresystemofShuohuangRailwayCompany,andthenintroducedthemenu-drivenwelfaretheoreticalsystemandvalidatedthefeasibility.T

7、hisworkproposedadesignandsolutiontoimprovepresentwelfaremanagementsystem.Thedesignofmenu-drivenwelfaresysteminthisworkcanmeetdiversifiedwelfareneedsofemployeesandoptimizethemotivationfunctionalitysoastofind,attractandkeeptalents,enhancingemployees’loyalty,cohesionan