苏州某专科医院管理人才职业化培养途径研究

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1、ＩＳＯＯＣＨＯＷＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ硕±专业学位论文ＩＩ，巧ｓ没．？珠？Ｖ论文题目巧州某专科戻院管巧人才职业化培养徐径研究硏究生姓名刘晓指导教师姓名马亚娜专业名称公共卫生（ＭＰＨ）研究方向卫生事业管理苏州大学学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人巧导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注巧引用的内容外，本论文不含其他个人或集体邑经发表或撰写过化研究成果，也不含为获得苏Ｂ州大学或其它教育坑构

2、的学位证书而使用过；。：的Ｗ＾对本文的研究作出重要责献的个人和集体，均己在文中巧明滿方式綜明。本人承担本声嗔的法律责任。—＾论文作者签名１产：〇：全些日期：兴＿苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存巧使用学位论文的规定，恥学位论文著作巧归属苏州大学。本学位论文电子文搜的内容和纸一ＩＩ论文的內容相致？苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中必、中国科学技术信息研究所（含万方数据电子出版粗）、中国学术期刊（光盘版）电子杂志化送交本学化论文

3、的复印件和电子文档，允许论文被査巧和借巧，可采用影印、缩印或其他复制手段保存巧汇编学位论文，可巧将学位论文的全部或部分巧容编入有关数据库迸行检索。涉密论文口本学位论文属在年月解密后适巧本规定。非銀密论文封论文作者签名：基些日期：导师签名：違的ｐＨ期：ｐ苏州某专科医院管理人才职业化培养途径研究摘要摘要当前，我国正在进行着医院产权制度的改革，国务院早在1997年就出台了《关于卫生改革与发展的决定》，要求医院“高度重视卫生管理人才的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化

4、管理人才”。随着我国开始重视发展卫生管理人员职业培训和资格认定，各级卫生行政管理部门、与医院紧密的高等院校、医学学术团体等也经常性的举办了多层次、高水平、职业化的医院管理人才培训班，为医院培养了大量的高素质、高能力的管理人才。在医院之间竞争加剧的今天，管理人才也就成为了医院降低经营管理成本、提高服务质量和效率、提升医院整体竞争优势的关键所在，那么研究我国医院管理人才的系统化和职业化培养途径和模式就显得尤为重要和紧迫。目的1.调查并分析苏州某专科医院管理人才队伍的专业化、专职化、制度化基本情况。2.有针对

5、性的提出可以有效促进其管理人才职业化培养的可行性途径和相关建议。方法1.通过文献检索，查询了中文科技期刊全文数据库、中国学术期刊网全文数据库和Medline数据库，收集国内外公开发表的关于医院管理人才职业化的研究成果。中文检索词为“医院管理人才”、“职业化培养”。检索Medline数据库的主题词为hospitalmanagementpersonnel，副主题词为Professionaltraining。对查到的相关期刊文献进行整理分析。2.现况调查：设计了《苏州某专科医院管理人才职业化调查咨询表》，对苏

6、州某专科医院现有行政管理类、医疗科研管理类、后勤管理类的120名管理人员进行专业化、专职化、制度化三个方面的问卷调查，最终回收109份有效问卷，借助Excel2003、SPSS13.0两个统计软件运用平均数、中位数、标准差、变异系数和2检验等统计学方法对研究数据进行数据统计与分析。结果1.医院管理人才基本情况调查分析结果：（1）医院管理人才中，行政管理类、医疗科研管理类以及后勤管理类管理人I摘要苏州某专科医院管理人才职业化培养途径研究员的年龄构成以30-39岁和40-49岁区间为主；拥有中高级职称的人

7、数所占比例均较大；各岗位的管理人才大都是从相应的工作岗位中晋升上来的，大部分对医院的管理工作没有经过系统化和专业化的学习；以医疗及相关专业为主，超过60%以上的人员的专业背景并非专职化的管理专业；所具备的总体文化程度较高，大部分拥有了大学本科及以上学历。（2）对医院管理人才职业化的认知情况：109名被调查者对职业化的认识和理解有着较为显著的差异，但总体来说还不够充分，处于医疗科研管理岗位上的管理人才对职业化的了解程度要明显高于其他两类。2.医院管理人才专业化情况调查分析结果：（1）管理学历教育情况：仅少

8、部分医院的管理人员参加了各层次医院管理学历教育，主要是研究生及以上学历教育、研究生课程班、大学本科教育、大学专科教育四个层次。（2）管理非学历教育情况：42.40%的管理人员参加的是短期培训，25.00%的管理人员参加的是专家讲座，9.80%的管理人员是通过上级组织进修的方式参加的，其余管理人员则以出国学习的形式参加深层次的培训。（3）管理培训模式需求情况：19.27%的管理人员希望参加MBA培训，31.19%的管理人员希望参加MPH培训，