甘肃建投冗员安置方案研究

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1、分类号：密级：专业学位研究生学位论文论文题目（中文）甘肃建投冗员安置方案研究Thestudyofexcess-staffs-placementprogramofGansuConstructionInvestment论文题目（外文）GroupCorporation研究生姓名王雅秋学位类别工商管理专业学位领域学位级别硕士校内导师姓名、职称张若勇副教授校外导师单位、姓名论文工作起止年月2014年7月至2015年10月论文提交日期2015年10月论文答辩日期2015年11月学位授予日期校址：甘肃省兰州市原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行

2、研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：日期：关于学位论文使用授权的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定，同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有

3、关数据库进行检索，可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。论文作者签名：导师签名：日期：EMBA学位论文甘肃建投冗员安置方案研究中文摘要解决影响和阻碍企业发展深层次的矛盾和问题，始终是国有企业改革的一大难点和重点。而其中企业冗员过多这一弊端，严重影响着国有企业轻装上阵、协调发展的步伐。甘肃建投作为甘肃省建筑企业的龙头企业，目前存在各类不在岗人员多达7562人，占职工总人数的1/3以上，导致企业负担沉重。如何在新一轮国企深化改革工作中推进冗员

4、合理规范退出，解决长期以来大量富余人员无法在操作层面上合理分流出去，与新的富余人员不断产生，导致的新老矛盾交织进一步加重企业负担的问题?研究制定符合甘肃建投实际的可操作性强的冗员安置分流方案势在必行。通过建立和完善冗员退出机制，明确员工退出流程，注重采取渐进的措施，推动员工退出机制的有效运行，降低人力资源成本，是甘肃建投解决企业历史遗留问题的迫切任务，也是企业提升人力资源管理规范化、系统化、科学化水平的重要途径。本论文从企业员工退出机制的相关理论入手，对甘肃建投的现状及大量的不在岗人员和严重的冗员现象进行分析，剖析产生的原因；结合甘肃建投即将面临的国企改革改制新形

5、势，对富余人员分流安置方案进行重新构建，对冗员的退出方式的支持系统进行优化；立足当前相关政策环境，对甘肃建投冗员分流安置方案的实施提出一些有效的保障措施。本论文希望通过制定国有建筑企业富余人员安置分流的方法，加强对员工退出机制的研究，在实践运用和指导实施过程中，对国有企业进一步深化改革改制，建立和完善人力资源激励和约束机制有所借鉴、有所帮助。关键词：国有建筑企业；富余人员安置分流；冗员退出机制；人力资源管理IIEMBA学位论文甘肃建投冗员安置方案研究ABSTRACTHowtosolvethedeep-seatedcontradictionsandproblemsw

6、hichhinderenterprises'developing，istheimportantchallengeofthereformingofChinaState-OwnedEnterprises(SOE).Toomuchexcessstaffsintheenterpriseisonethefeebleofreforming,whichseriousimpactthecoordinationandconciseorganizationofthestate-ownedenterprises.GansuConstructionInvestmentCo.,Ltd.(G

7、SCI)astheleadingconstructioncompanyinGansuProvince,thereare7562staffs(1/3ofthetotalnumber)arenotintheirpositions,thissituationhasbecometheheavyburdenoncompany.WhatarethewaysofadvancingtheWithdrawalMechanismofexcessstaffsinthenewroundofSOEdeepenreform,solvingthenumerousexcessstaffscann

8、otbed