庆阳领军人才管理办法

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1、庆阳市领军人才管理办法第一章总则第一条为了加强全市领军人才队伍建设，做好领军人才选拔、管理、使用、服务和考核工作，鼓励领军人才创新创业，更好发挥领军人才在全市经济社会发展中的示范引领作用，根据《甘肃省领军人才队伍建设实施办法》，结合庆阳实际，制定本办法。第二条本办法所称领军人才，是指理想信念坚定、道德素养优良、业务能力过硬、专业贡献显著、团队建设突出、引领作用明显，按程序选拔评审，经市委、市政府聘任并纳入本办法管理的高层次科学研究和专业技术人才。第三条坚持党管人才和德才兼备、注重实绩、统一选拔、竞争择优、公开公平、动态管理的

2、原则，努力培养造就一支布局合理、结构优化、素质优良、富有创新能力的领军人才队伍，为全面建成小康社会、建设幸福美好新庆阳提供人才支撑和智力保障。第四条市委、市政府直接掌握联系领军人才。领军人才队伍建设工作在市委人才工作领导小组指导下，由市委组织部、市人社局具体负责实施，各县（区）、市直有关部门承担相关工作任务。-11-第二章培养第五条根据全市重点产业、重点学科发展实际和人才队伍素质能力状况，各级各部门制订完善领军人才培养计划，明确培养目标，突出培养重点，拓展培养渠道，强化培养措施，推进领军人才和人才团队健康成长。第六条以增强创

3、新意识和创新能力为重点，有计划选送重点培养对象到省内外科研机构、高校、企业研修深造，开展科研合作；组织重点培养对象参加各类学会、协会等社会组织举办的人才培训和交流活动。第七条充分利用省市级科研机构、重点学科和重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、产业示范基地、科技企业孵化器以及高新技术园区等各种技术和智力资源，发挥其载体平台作用，在产业培育、技术攻关、科研实践和创新创业中培养领军人才。第八条实施重点科研项目扶持计划，资助重点培养对象承担国家级和省市级科研项目、参加国内外交流合作与研修培训、开展技术攻关、出版专著等。第三章选

4、拔第九条-11-庆阳市领军人才每3年选拔补充一次，数量保持在80名左右，其中第一层次人选30名左右，第二层次人选50名左右。各专业领军人才人选分布的大致比例是：工业及信息化类占15%，农业类占20%，教育体育类占25%，卫生健康类占15%，哲学社会科学类占10%，城建交通类占5%，文化旅游类占5%，金融类占5%。第十条庆阳市领军人才从全市企事业单位和各类经济社会组织专业技术岗位上的在职人员中选拔，党政机关工作人员、不再直接从事专业技术工作的企事业单位和各类经济社会组织的领导人员不参加评选。第十一条第一层次人选的基本条件和要求

5、是，具有高级职称且具备以下条件之一者：（一）我市重点产业技术带头人和重点学科带头人。（二）能力水平和贡献业绩得到行业领域或社会广泛认可，近五年来主持或参加完成省级以上重点课题、项目，拥有国家发明专利或出版（发表）一定数量的高水平学术专著，其成果获得省部级三等奖以上奖项的完成人（国家级奖项的完成人，省级一等奖的前七名、二等奖的前五名、三等奖的前三名）、市级科技进步一、二等奖的前二名。（三）在重点产业和学科领域有重大发明创造或技术革新，解决产业和学科发展中的重大难题，为我市经济社会发展作出突出贡献的高级专家。-11-在医疗卫生等

6、领域有重大技术创新、掌握国内外最新技术、在省内外有较大影响的著名专家，可不受本条第（二）项规定条件的限制。我市在职享受国务院特殊津贴专家和聘任期内的甘肃省领军人才、优秀专家、科技功臣等省级以上人才工程、人才计划入选者及庆阳市科技功臣，自然列入庆阳市第一层次领军人才。第十二条第二层次人选的基本条件和要求是，具有高级职称且具备以下条件之一者：（一）在重点产业和重点学科领域取得一定成绩，具有较大发展潜力的学术技术带头人或学科技术骨干。（二）能力水平和贡献业绩得到本地本行业普遍认可，近五年来参与市级或市级以上重点课题、项目，拥有国家

7、发明专利或出版（发表）一定数量的高水平学术专著，其成果获得市级三等奖以上奖项的完成人（省级一等奖的完成人、二等奖的前七名、三等奖的前五名；市级科技进步一、二等奖的完成人，市级科技进步三等奖的前二名）。（三）在重点产业和医疗卫生等领域，业绩突出，业内认可度较高的高级专家。在科技推广和企业经营管理工作中有重大建树，应用先进技术和手段，取得显著经济社会效益的专业人才，可不受本条第（二）项规定条件的限制。第十三条-11-我市的国家、省、市级非物质文化遗产名录项目代表性传承人在推荐评选领军人才时，可不受专业技术职称资格限制，其业绩以业

8、内认可度为条件进行评选。旅游行业人员在推荐评选领军人才时，以在全市范围内有一定影响力，具有现代化管理理念和经营视野，具有高水平管理实践能力和创新意识，能够引领旅游经济产业和带动一方群众脱贫致富的旅游企业一线高级人才为基本标准进行评选，可不受专业技术职称资格限制。第十四条领军人才选拔采取自下