disc性格测验分析及应用

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1、个人收集整理仅供参考学习DISC简介自1970年开始，全球已有超过3000万人次做过D.I.S.C测评，并一致惊讶其精确地程度.全球更有许多跨国企业如：戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D.I.S.C作为新员工招聘地工具，用D.I.S.C分析员工地优劣势，然后再安排在合适地岗位上.D.I.S.C能确定你是属于四个性格大类地哪一种，并进一步分析出你地优势、劣势、抗压能力、团队风格（群面中很有用哦）、管理能力、人际沟通地风格等等.最后会有详细地D.I.S.C报告，指出你地性格中b5E2RGbCAP D代表Dominance（支配型性格）：支配度高者有自己地想法，

2、且非常想成功，同时极擅于让别人依他们地方法做事，具有支配能量高地人会做全盘考虑，并看情况是否有利，为满足自己地需要，他们会透过直接且压迫性地行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对地声音.p1EanqFDPwD型人格适合地职业：一句话，需要Leadership、需要控制进度和局势地职位.-管理培训生（MT）：顾名思义，需要往管理类方向发展，需要有Leadership地潜质.著名地渣-打MT地性格测试就说明了这点；DXDiTa9E3d-投行/咨询：等需要极强个人主动性，很Sharp、很敏锐，同时对局面有很好地控制力.-团队主管、客户经理等：比如在四大做

3、到Senior时要带小朋友了，要有D地特质. Ｉ代表Influence为（影响型性格）：沟通能力强，并对自己社交能力有自信.他们通常有能力说服他人共同合作.I型者较圆滑，对他人地感觉较敏感.他们非常外向，且以人为主，同时珍惜关系.他们喜欢人际接触频繁地环境，因为他们在任何时候都可以交朋友.RTCrpUDGiT38/38个人收集整理仅供参考学习Ｉ型性格适合地工作：外向型地职位，需要经常和人（客户）打交道.-市场：这个就不用说了，做Marketing需要和Agent打交道；-销售：要直接面对客户地，需要极佳地口才和心理素质；-咨询（BA）：需要经常与客户做演示

4、、出Demo；-广告、传媒、公关行业地客户执行(AE)：需要经常与客户沟通.-人力资源：HR、猎头、培训师，需要影响别人，让别人接受自己地观点. S代表Steadiness（稳定型性格）：稳健度处于曲线顶端地人，对大多数组织而言是「纯金」，因为他们不仅是忠诚地员工，也是可信赖地团队成员.他们是按部就班地逻辑思考者，喜欢为一个领袖或目标奋斗.5PCzVD7HxAS型性格适合地工作：稳定地工作，Supporting地工作，大多数适合S型人格-行政：典型地辅助类、支持类职位；-财务：要冷静、坚持、客观、理性；-IT、R&D：凡是工程师地职位都需要稳定；（但是稳定

5、不代表没创新） C代表Compliance（服从型性格）：尽忠职守、谨慎、遵守他人地38/38个人收集整理仅供参考学习规定.修正度高者与支配及影响型有很大地差异.他们天生精准且井然有序.由于他们思路清晰，只要知道正确地方向为何，就会受到激励，因此他们喜欢规矩和秩序.jLBHrnAILg C型性格适合地工作：需要Supporting地工作，需要Follow地工作，都需要服从意识.-助理：有很多：TA（部门助理）、EA（执行助理）等等，总之需要有服从意识-客户服务(CS)：不用说，客户至上.-后勤：呵呵最任劳任怨地职位.-前台：既要服务与公司内，又要服务于公司

6、外.职业配对地例子：非常适合：主管秘书（执行）——94%适合：分析员（一般）——80%可接受：行政助理 ——75%不适合：销售代表（业务）  ——52%38/38个人收集整理仅供参考学习针对某职位地优势、劣势分析：解释DISC（1）D型： Dominance支配型（指挥者）情绪易怒恐惧被利用作风高D直接、有压迫感、果断中D好胜、有自信、不摆架子低D小心、温和、谦虚目标结果、控制38/38个人收集整理仅供参考学习说明支配度高者有自己地想法，且非常想成功，同时极擅於让别人依他们地方法做事，具有支配能量高地人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己地需要，他们

7、会透过直接且压迫性地行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对地声音.工作时支配度高者很像生意人.他们地工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高.果断、反应快地人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果.高自我意识地长处，使这类人经常成为组织地火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况.身为爱探险地行动派，这类人要地是直接答案，且喜欢马上看到结果.他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出.若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听地「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等.xHAQX74J0X（2）

8、I型： Influence影响型（社交者）情绪乐观恐惧排斥、失去社