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时间:2019-03-13
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1、个人收集整理仅供参考学习DISC简介自1970年开始,全球已有超过3000万人次做过D.I.S.C测评,并一致惊讶其精确地程度.全球更有许多跨国企业如:戴尔、美孚、台积电、3M…等采用D.I.S.C作为新员工招聘地工具,用D.I.S.C分析员工地优劣势,然后再安排在合适地岗位上.D.I.S.C能确定你是属于四个性格大类地哪一种,并进一步分析出你地优势、劣势、抗压能力、团队风格(群面中很有用哦)、管理能力、人际沟通地风格等等.最后会有详细地D.I.S.C报告,指出你地性格中b5E2RGbCAP D代表Dominance(支配型性格):支配度高者有自己地想法,
2、且非常想成功,同时极擅于让别人依他们地方法做事,具有支配能量高地人会做全盘考虑,并看情况是否有利,为满足自己地需要,他们会透过直接且压迫性地行为掌控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对地声音.p1EanqFDPwD型人格适合地职业:一句话,需要Leadership、需要控制进度和局势地职位.-管理培训生(MT):顾名思义,需要往管理类方向发展,需要有Leadership地潜质.著名地渣-打MT地性格测试就说明了这点;DXDiTa9E3d-投行/咨询:等需要极强个人主动性,很Sharp、很敏锐,同时对局面有很好地控制力.-团队主管、客户经理等:比如在四大做
3、到Senior时要带小朋友了,要有D地特质. I代表Influence为(影响型性格):沟通能力强,并对自己社交能力有自信.他们通常有能力说服他人共同合作.I型者较圆滑,对他人地感觉较敏感.他们非常外向,且以人为主,同时珍惜关系.他们喜欢人际接触频繁地环境,因为他们在任何时候都可以交朋友.RTCrpUDGiT38/38个人收集整理仅供参考学习I型性格适合地工作:外向型地职位,需要经常和人(客户)打交道.-市场:这个就不用说了,做Marketing需要和Agent打交道;-销售:要直接面对客户地,需要极佳地口才和心理素质;-咨询(BA):需要经常与客户做演示
4、、出Demo;-广告、传媒、公关行业地客户执行(AE):需要经常与客户沟通.-人力资源:HR、猎头、培训师,需要影响别人,让别人接受自己地观点. S代表Steadiness(稳定型性格):稳健度处于曲线顶端地人,对大多数组织而言是「纯金」,因为他们不仅是忠诚地员工,也是可信赖地团队成员.他们是按部就班地逻辑思考者,喜欢为一个领袖或目标奋斗.5PCzVD7HxAS型性格适合地工作:稳定地工作,Supporting地工作,大多数适合S型人格-行政:典型地辅助类、支持类职位;-财务:要冷静、坚持、客观、理性;-IT、R&D:凡是工程师地职位都需要稳定;(但是稳定
5、不代表没创新) C代表Compliance(服从型性格):尽忠职守、谨慎、遵守他人地38/38个人收集整理仅供参考学习规定.修正度高者与支配及影响型有很大地差异.他们天生精准且井然有序.由于他们思路清晰,只要知道正确地方向为何,就会受到激励,因此他们喜欢规矩和秩序.jLBHrnAILg C型性格适合地工作:需要Supporting地工作,需要Follow地工作,都需要服从意识.-助理:有很多:TA(部门助理)、EA(执行助理)等等,总之需要有服从意识-客户服务(CS):不用说,客户至上.-后勤:呵呵最任劳任怨地职位.-前台:既要服务与公司内,又要服务于公司
6、外.职业配对地例子:非常适合:主管秘书(执行)——94%适合:分析员(一般)——80%可接受:行政助理 ——75%不适合:销售代表(业务) ——52%38/38个人收集整理仅供参考学习针对某职位地优势、劣势分析:解释DISC(1)D型: Dominance支配型(指挥者)情绪易怒恐惧被利用作风高D直接、有压迫感、果断中D好胜、有自信、不摆架子低D小心、温和、谦虚目标结果、控制38/38个人收集整理仅供参考学习说明支配度高者有自己地想法,且非常想成功,同时极擅於让别人依他们地方法做事,具有支配能量高地人会做全盘考量,并看情况是否有利,为满足自己地需要,他们
7、会透过直接且压迫性地行为掌控环境,但现况不利时,他们通常能压住反对地声音.工作时支配度高者很像生意人.他们地工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高.果断、反应快地人擅言词,同时尖锐而不圆融,因为他们以事为主,并要求结果.高自我意识地长处,使这类人经常成为组织地火车头,因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况.身为爱探险地行动派,这类人要地是直接答案,且喜欢马上看到结果.他们没什么耐心,这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出.若你有机会和这类人说话,可以考虑调整一下表达方式,谈谈他们想听地「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等.xHAQX74J0X(2)
8、I型: Influence影响型(社交者)情绪乐观恐惧排斥、失去社
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