六安裕安区退役士兵技能培训民生工程绩效自评得分表

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1、六安市裕安区退役士兵技能培训民生工程绩效自评得分表序号一级指标二级指标三级指标指标分值指标解释说明评分标准备注自评得分1投入（25分）组织保障（15分）政策宣传3是否以印制宣传单等多种形式，宣传退役士兵技能培训及专项资金补助政策。①印制宣传单，运用报刊、广播、电视、互联网等不同形式，宣传教育培训政策，得1分；②宣传退役士兵通过教育培训稳定就业、创业的成功典型，得1分；③各级民政部门，在退役士兵报到时有教育培训政策宣传，得1分。本项系按《退役士兵培训实施办法》做增加项3分2目标管理6绩效目标是否符合客观实际，依据绩效目标所

2、设定的绩效指标是否清晰、细化、可衡量等，用以反映和考核绩效目标与实施相符情况及细化情况。①民政部门制定了项目实施方案，得1分；②针对项目实施，设置了产出目标，得2分；③针对项目实施，设置了质量目标，得2分；④产出和质量目标细化、量化，得1分；本项系按627号文件对原指标的增加6分3申报审核6项目申报评审和审核过程是否符合有关要求，用以反映和考核项目申报评审和审核的规范性。①安置地民政部门在规定时限内，对报名退役士兵培训资格提出核准意见，得2分；②承训单位实行了挂牌管理，民政部门执行了综合考评，得2分；③民政部门，对承训单

3、位的教育计划、受训人名册等材料进行了审核，得2分；《退役士兵培训实施办法》6分4资金落实（10分）资金拨付3项目资金是否按比例或培训合同协议拨付，资金拨付时是否参考绩效评估情况。①补助资金按照入学和毕业，分阶段按比例拨付或按照合同协议拨付，得1分；②在拨付补助资金余款和安排下一年度资金时，以职业资格证书或毕业证书获取率（不低于90%）为参考标准，得2分。《退役士兵培训实施办法》3分5资金到位率4项目实际到位资金与计划应投入资金的比率，用以反映和考核资金落实情况对项目实施的保障程度。资金到位率=（实际到位资金/计划投入资金

4、）×100%。资金到位率100%为满分，每降低一个百分点扣0.2分，扣完为止。①三级指标按627号文件设置；②参考原报送指标。4分6到位及时性3及时到位资金与应到位资金的比率，用以反映和考核项目资金落实的及时性程度。到位及时率100%，得3分；资金未及时到位，但未影响项目进度和实施效果，扣1-2分，其余不得分。到位及时率=（及时到位资金/应到位资金）×100%。及时到位资金：截至规定时点实际落实到具体项目的资金。应到位资金：按照合同或项目进度要求截至规定时点应落实到具体项目的资金。①三级指标按627号文件设置；②参照原报

5、送指标。3分7项目管理（12分）政府采购执行情况4通过对项目采购支出材料的评价，判断符合政府采购项目的支出是否严格执行了政府采购制度，用以反映和考核项目采购管理的规范性承训单位的选择，符合政府采购政策或者由民政、人社部门确定的，得4分，否则不得分。《退役士兵培训实施办法》4分过程（15分）8监督检查3主管部门是否对项目实施、专项资金的运行进行监管，按照相关要求建立健全制度。①民政部门会同有关单位，按照相关政策，对承训单位教学管理和培训质量，进行监督检查和考核评估，得1.5分；②针对发现问题有整改落实的，得1.5分。《退役

6、士兵培训实施办法》3分9公开公示2退役士兵技能培训政策公开。民政等有关部门在政府网站或以其他方式对退役士兵技能培训政策进行公开得2分。2分10资料报送3有关单位提供资料是否及时、齐全、真实、准确。①资料报送及时，得1.5分；②资料报送齐全、真实、准确，得1.5分。三级指标按627号文件设置；3分11财务管理（3分）资金使用合规性3项目资金使用是否符合专项资金管理办法或相关的财务管理制度规定，用以反映和考核项目资金的规范运行情况。①奖补资金设置了专账核算，得1分；②资金支付进度符合规定，无拖欠的现象，得1分；③资金支付方式

7、符合规定（如补助承训单位资金是否履行国库集中支付、退役士兵培训期间生活补助实行打卡发放），得1分；如资金存在截留、挤占、挪用、虚报套取等现象，“过程”指标不得分。①三级指标按627号文件设置；②参考原报送指标3分12申报实施内容完成程度10对照项目申报阶段设定的产出目标，评价项目实施的实际产出数与计划产出数的比率，用以反映和考核项目产出数量目标的实现程度。培训完成率100%，得10分，每降低1个百分点，扣1分，扣完为止。参考原报送指标10产出（30分）项目产出（30分）13质量达标率10项目完成的质量达标产出数与实际产出

8、数的比率，用以反映和考核项目产出质量目标的实现程度。①培训合格率90%以上，得10分，其余不得分。《退役士兵培训实施办法》1014培训质量3主管部门对项目实施质量的验收情况，用以反映和考核验收把关的规范性。①民政部门以就业为导向，对教学计划的审核，得1分；②民政、人社部门以取得毕业证或职业资格证的比率为考核标准，对承