大工12春《经济学》辅导资料六

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1、实用标准经济学辅导资料六主题：第6章第1、2、3、4、5节“要素需求”、“要素供给”、“要素市场均衡”、“影响收入的其他因素”、“收入再分配”学习时间：2012年5月7日－5月13日内容：我们这周主要学习第6章第1、2、3、4、5节“要素需求”、“要素供给”、“要素市场均衡”、“影响收入的其他因素”、“收入再分配”的相关内容。希望通过下面的内容能使同学们加深对经济学相关基本知识的理解。主要内容基础知识：关于生产要素与家庭收入生产要素：用于生产产品或劳务的投入，分为三类：劳动、土地和资本。企业使用生产要素需要向生产要素的所有者（家庭）支付报酬，形成了要

2、素所有者的收入。工人获得工资；土地所有者获得地租；资本所有者获得利息。1．要素需求（1）要素需求的特点要素需求是一种派生需求：企业对生产要素的需求最终取决于顾客对企业所生产的产品和劳务的需求。企业以利润最大化为目标，并不直接关心它的工人量（和其它要素），只关心利润。对生产要素的支付构成企业的成本，企业对生产要素的需求量取决于利润最大化目标（MR=MC）（2）企业对要素的需求(以劳动为例)文档实用标准原则：边际成本=边际收益（需牢记）边际成本：多雇佣一个工人发生的成本——支付给工人的工资w边际收益：多雇佣一个工人所增加的收益，称为边际产品收益（MRPL

3、）MRP的决定（竞争市场）：结论：在完全竞争市场上，一个以利润最大化为目标的企业雇佣的工人数量保持在“劳动的边际产品价值=工资”(MVP=w)这一点上。在完全竞争市场上，一个以利润最大化为目标的企业对劳动的需求曲线就是劳动的边际产品价值曲线。企业对要素的需求劳动需求曲线为什么向下倾斜？替代效应成本效应（3）劳动需求曲线的移动企业产品的价格：企业的产品价格越高，对劳动的需求越大，产品价格上升会提高劳动的边际产量收益。技术进步对高技术工人的需求增加，对低技术工人的需求降低。其他投入品的价格（替代效应）技术技术进步对就业的影响文档实用标准2.要素供给生产要

4、素的供给由居民户的决策决定生产要素的供给量取决于其价格（1）劳动的供给劳动的供给是居民户配置时间的结果：1）市场活动参加工作，供给劳动以工资的形式获得收益2）非市场活动不工作，包括闲暇、做家务、接受教育和培训等以家庭生产某种物品和劳务、更高的未来收入或闲暇的形式获得收益工资对劳动供给的影响：工资升高产生的效应替代效应：在其他条件不变的条件下，工资率越高，人们就愿意减少更多的非市场活动，并增加用于工作的时间。高工资率使时间由非市场活动转向劳动。收入效应：工资率越高，居民户的收入越多，在其他条件不变的条件下，高收入会增加人们对闲暇的需求，从而减少花在劳动

5、上的时间。劳动的供给曲线：当工资较低时，替代效应>收入效应，随着工资率提高，劳动供给量增加；当工资继续提高时，替代效应=收入效应，工资提高不会增加对劳动的供给；如果工资继续提高，替代效应<收入效应，工资提高将减少对劳动的供给（2）资本的供给文档实用标准资本是企业用向居民户借来的钱买的，企业所能获得的资本量取决于居民户储蓄的数量。居民户提供资本的数量取决于其收入中有多少用于储蓄。决定居民户储蓄的最重要因素包括：1）现期收入与预期未来收入的比值2）利率资本的供给曲线（3）土地的供给土地是自然资源的存量，任何一个个人都无法改变土地的供给总量。在任何一个地方

6、，任何类型的土地总量总是固定的，即土地的供给是无弹性的。3.要素市场的竞争均衡（1）劳动市场的竞争均衡（2）资本市场的竞争均衡不同行业（企业）所能吸引到的资本数额取决于其利润率。资本会向利润率高的行业流动，从而使得这些行业扩大生产规模。生产规模的扩大会增加这些行业产品的供给，导致其产品价格下降，利润率降低。文档实用标准不同行业的资本利率相同时，资本市场处于长期均衡状态。（3）土地市场的竞争均衡4.影响收入的其他因素（1）补偿性工资差别工作的货币特性：一份工作提供工资的多少。工作的非货币特性：除工资之外，工作的条件、劳动强度、危险性等特征。补偿性工资差

7、别：为抵消不同工作的非货币特征而产生的工资差别。“好”工作往往比“坏”工作的均衡工资低。（2）人力资本资本：可以生产出来的生产要素。人力资本：人本身积累的技能和知识，是对人投资的积累。教育是生产人力资本的主要方式。按照受教育水平的差别可以将工人分为两类：熟练劳动：受教育程度高，能够完成复杂工作的劳动者。不熟练劳动：受教育程度低，不能完成复杂工作的劳动者。人力资本与工资（3）能力、努力和机遇能力：不同的工人具有不同的天赋能力。能力高的人具有较高的生产率，因此获得高报酬。努力：在某种程度上，企业按人们生产多少支付报酬。机遇漂亮的收益劳动经济学家丹尼尔·哈

8、莫米斯与杰夫·比得尔做过一项研究，考察工人的工资在多大程度上取决于标准决定因素——教育、工作经验等，以及在多