陆地方舟人力资源管理问题对策研究

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1、分类号ｓ密级：續Ｗ穿专业学位研究生学位论文陆地方舟人力资源管理问题论文题目（中文）对策研究Ｔｈｅｃｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｒｅｓｅａｒｃｈ论义题目（外文）Ｇｒｒｏｂｎｓｏｆｅｅｎｗｈｅｅｌｌ灼ｈｕｍａｎｐｒｅｓＱｕｒ说ｍａｎａｅｍｅｎｔ：ｇ研究生姓名刘雜学科类别王商管遺专业学位领域学位类别硕主校内导师姓名、职称邵建平教授校外导师单位、姓名论文工作起止年月２０１４年３月至如巧年３月论文提交日期２０巧年４月论文答辩日期２０巧年６月学位授予日期校址：甘肃省兰升Ｉ市

2、原创巧声明：本人郑重声明本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中己经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体＇己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，＾。均己在文中？１＾明确方式标明本声明的法律责任由本人承担。．狹文户）／Ｊ论文作者签名：２０１５年４；日期月２４曰关于学位论文使用授极的声明本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用

3、学位论文的规定，同意学校保存或向国家有关部口或机构送交论文的纸质版和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权兰州大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可Ｗ采用任何复制手段保存和汇编本学位论文、。本人离校后发表使用学位论文或与该一论文直接相关的学术论文或成果时，第署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。论文作者签名：＾师签名：日期：２０１５年４月２４日ＭＢＡ学位论文作者；刘游陆地方舟人力资源管理问题对策研究中文摘要进入二十一世纪后社会经济结构也开始由过去的工业型生产型餐济向知识型创新型经济转变，

4、尤其近几年，随着最低工资的大幅増长，中国企业也由传统劳动密集型向高新技术企业转变。随着高新企业的发展、人口红利时代的结束，人力资源战略管理在企业管理中的作用越来越大，企业內部人力资源管理体系是否健全、管理是否科学合理已经影响到了企业的发展Ｗ及战略目标的达成。’本文的研究对象—陆地方舟电动车集团有限公司是一家成立于二十世纪初期的民营高新企业，主要｛＾新型绿色能源产品电动汽车的研发、生产、销售为主，经过十几年来对电动汽车、电动能源的研究，目前己经拥有电动能源的Ｈ项核必技术和八项关键技术外，同时已经具备了批量化规模化生产电动汽车的生产技术和经验，

5、在电动车行业已经崭露头角。但是在公司业务发展的同时其内部管理并未跟上，仍然处在基础的人管人的管理阶段，员工满意度低，缺乏归属感，人员流失率高一。人力资源管理的薄弱已经影响到了公司的进步发展。陆地方舟人力资源管理问题对策研究有助于公司建立合理健全的人力资源管理体系，助陆＾一一地方舟集团的发展臂之力。本文根据对陆地方舟人力资源管理现状的调查，结合人力资源战略管理的理，对陆地方舟集团存在的人力资源管理问题进行诊断研究。诊断得出论知识，陆地方舟集团的人力资源管理工作过于简单，人为资源管理的很多模块在陆地方舟是缺失状态，公司巧部缺乏清晰的人力资源流

6、程，导致员工在公司的成长速度放缓。本文认为陆地方舟集团人力资源管理需从建立人力资源战略规划开始，建立完善的招聘、培训、绩效、薪酬体系。．本文希望通过对陆地方舟人力资源现状的研究，梳理陆地方舟＾力资源管理体系，建立起科学、合理的人力资源管理体系，使人力资源部成为企业战略的伙伴，为企业战略目标的达成做出贡献。关键词：人为资源战略管理；招聘；培训；绩效；薪酬ＩＭＢＡ学位论文作者：刘驗陆地方舟人力资源管理问题对策研究ＡＢＳＴＲＡＣＴ化ｅ－ＩｎｔｗｅｎｔｆｉｒｓｔＣｅｎｔｕｒｔｈｅｓｏｃｉａｌｅｃｏｎｏｍｉｃｓｔｒｕｃｔｕｒｅ

7、ｓｔａｒｔｅｄ化ｃｈａｎｅｆｒｏｍｉｎｄｕｓｔｒｉａｌｙｙ，ｇｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎｅｃｏｎｏｍｔｏｋｎｏｗｌｅｄｇｅｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｅｃｏｎｏｍ．Ｅｓｅｃｉａｌｌｙｉｎｒｅｃｅｎｔｙｅａｒｓ，ｗｉｔｈｔｈｅｙｙｐｓｕｂｓｔａｎｔｉａｌｉｎｃｒｅａｓｅｉｎｔｈｅｍｉｎｉｍｕｍｗａｇｅ，Ｃｈｉｎｅｓｅｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅａｌｓｏｃｈａｎｇｅｄｆｒｏｍｔｈｅｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌ－－－ｌａｂｏｒｉｎｔｅ打ｓｉｈｉｅｃｈｅｎｆｉｖｅ化ｈｈｔｅｃｈｅ